De coronapandemie heeft een aanzienlijke impact op het werk en het welzijn van wetenschappers. Door de crisis konden zij veel minder tijd aan hun onderzoek besteden. De Jonge Akademie en het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren deden samen met de Universiteiten van Nederland onderzoek naar de situatie…

GROW staat voor Gesprekken over Resultaat, Ontwikkeling en Welzijn. GROW biedt de kans om op een open manier en meerdere keren per jaar met jouw leidinggevende te praten over je werk, ontwikkeling en welzijn. Hierbij kijk je terug én vooruit.

GROW: Gesprekken over Resultaat, Ontwikkeling en Welzijn. Deze gesprekken bieden een kans om open met elkaar te praten over je werk, ontwikkeling en welzijn.

Voor innovatieve, inter- en transdisciplinaire projecten op het gebied van gezondheid en welzijn is financiering beschikbaar via het Andrea Evers Fonds.

Studievoorlichting

Congres/symposium

De onderstaande organisaties behartigen de belangen van postdocs binnen en buiten de Universiteit Leiden.

Hoe bieden we studenten een helpende hand, zonder ons eigen welzijn uit het oog te verliezen? Met deze vraag gingen studieadviseurs, docenten, decanen en studentenbegeleiders aan de slag tijdens het Medewerkerssymposium Studentenwelzijn.

De universiteit stimuleert medewerkers hun talenten te gebruiken en te ontwikkelen. Er is een breed scala aan trainingen en opleidingen die je kunnen ondersteunen bij je loopbaan en je persoonlijke en vakgerichte ontwikkeling.

De universiteit streeft ernaar een prettige werkomgeving voor iedereen te creëren. Van arbeidsvoorwaarden tot gezondheid en ontwikkeling: hier vind je de juiste informatie en ondersteuning.

Vlak voor de zomer werd het al aangekondigd; per 1 september krijgt het jaarlijkse resultaat- en ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) een nieuwe vorm én een nieuwe naam. Het R&O-gesprek wordt GROW: Gesprekken over Resultaat, Ontwikkeling en Welzijn.

Persoonlijke ontwikkeling, Transferable skills

Een onafhankelijke beoordelingscommissie heeft unaniem drie projecten gekozen die subsidie zullen ontvangen vanuit het Prof. Andrea Evers Fonds voor Gezondheid, Gedrag en Samenleving. Het eerder dit jaar gelanceerde fonds stimuleert innovatief inter- en transdisciplinair onderzoek op het gebied van…

Wil je weten waar je je studenten naar kunt doorverwijzen voor hulp bij hun welzijn? Op deze pagina vind je een overzicht van het hulpaanbod van de Universiteit Leiden.

Kom je met je auto naar je werk? Sluit dan een parkeerabonnement af voor een parkeerterrein van de universiteit. Het abonnement wordt automatisch aan je LU-Card toegevoegd. Je kunt je LU-Card vervolgens gebruiken als toegangspas.

Nina Baranowska en Gianclaudio Malgieri hebben een nieuwe blog gepubliceerd op Verfassungsblog met de titel 'Towards a Legal Concept of Digital Well Being: Insights from the EU Commission’s Preliminary Findings on TikTok’s Addictive Design'.

Wist je dat ongeveer 25% van de mensen ooit aan zelfdoding heeft gedacht? In een nieuwe podcast van de Universiteit van Nederland vertelt hoogleraar Renske Gilissen over inzichten en praktische handvatten voor het omgaan met zelfdodingsgedachten in je omgeving.

Als student-mentor of student-tutor ben je vanuit je studie betrokken bij het mentoraat van jouw opleiding. Van een betrokken mentoraat-coördinator vanuit de opleiding of vanuit de faculteit krijg je informatie over jouw inzet als student-mentor of student-tutor.

Vaker in gesprek met je leidinggevende, expliciete aandacht voor welzijn en meer erkenning en waardering van samenwerking en teamprestaties: het jaarlijkse resultaat- en ontwikkelingsgesprek krijgt een nieuwe vorm én een nieuwe naam. Met het acroniem GROW stappen we per 1 september over op Gesprekken…

Hier vind je vragen en antwoorden over GROW, de soorten gesprekken, de GROW-tegel en meer.

Communicatie, Leiderschap, Management, Persoonlijke ontwikkeling

In deze internetcolumns werpt de schrijver een blik op de huidige ontwikkelingen rond AI, in relatie tot universiteit en maatschappij. Gefundeerd op kennis van zaken, bewegend voorbij de comfort zone.

Wat zijn de voordelen van een dag thuiswerken? Waren we gelukkige thuiswerkers tijdens de lockdowns? En bij wie ligt die verantwoordelijkheid voor een gezonde en gelukkige thuiswerker eigenlijk? Bij de werknemer of de werkgever?

Studenten kunnen op het gebied van hun studie en persoonlijke ontwikkeling soms wat meer hulp gebruiken. Lees hier hoe je als docent, studieadviseur, mentor of andere studentbegeleider studenten kunt ondersteunen bij hun welzijn.

Wie heeft momenteel welke rechten rondom de wateren en grondstoffen van Groenland? Welke belangen spelen er voor welke partij? We vragen het aan Hilde Woker, expert in het internationaal zeerecht in het Noordpoolgebied.

Voor de gezondheid van medewerkers en de hele organisatie is het belangrijk om een te hoge werkdruk bespreekbaar te maken en er iets aan te kunnen doen. Nieuwe websites geven faculteiten en medewerkers tips en tricks over hoe ze de werkdruk kunnen verlagen.

De rectoren van de acht Europese EUniWell-universiteiten zijn in juli bij elkaar gekomen in Leiden. Tijdens die bijeenkomst werd er gesproken over de toekomst van de alliantie die zich richt op gezamenlijk onderzoek en onderwijs op het gebied van welzijn.

Kees Goudswaard is per 1 september benoemd als lid van de Raad van Toezicht van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (circa 260 miljard belegd vermogen en 2,9 miljoen actieve en inactieve deelnemers).

Ook zonder een medisch diploma op zak kun je iets betekenen voor iemand die (misschien) suïcidale gedachten heeft. Dat benadrukken drie collega’s die een training volgden van Stichting 113 Zelfmoordpreventie. ‘Ik weet nu beter op welke signalen ik moet letten en hoe ik studenten naar de juiste hulp…

Hoe kunnen kennisinstellingen, bedrijven en overheden in de regio Leiden zorgen voor ‘brede welvaart’? Tijdens het symposium ‘Samenwerken aan brede welvaart in key region Leiden’ verkenden zo’n honderd betrokkenen hoe zij welvaart en welzijn kunnen vergroten, aan de hand van ‘best practices’ uit Eindhoven…

Een prik kan voor kinderen spannend en stressvol zijn. Het Willem Alexander Kinderziekenhuis onderzoekt hoe ze deze ervaring kunnen verbeteren. Samen met illusionist Victor Mids en Leidse onderzoekers tonen ze aan dat magie kinderen kan helpen.

Het bespreken van je werkbalans is belangrijk voor zowel je eigen welzijn als voor je prestaties op de werkvloer. Het hoort bij een moderne, gezonde werkcultuur om openlijk te kunnen communiceren over je behoeften en uitdagingen. Met je leidinggevende kun je dit gesprek bijvoorbeeld voeren tijdens periodieke…