Onderzoek binnen de Universiteit Leiden dient plaats te vinden volgens de algemeen aanvaarde normen voor wetenschappelijk handelen. De Regeling wetenschappelijke integriteit biedt ruimte om onderzoek te doen naar vermoede inbreuken hierop.

De Commissie Wetenschappelijke Integriteit onderzoekt klachten betreffende een vermoeden van een schending van de wetenschappelijke integriteit door een medewerker van de Universiteit Leiden of het LUMC. De commissie is samengesteld uit hoogleraren van alle faculteiten. De Commissie Wetenschappelijke…

Het College van Bestuur hecht grote waarde aan integriteit in brede zin: in de wetenschap, het bestuur en de bedrijfsvoering. De Gedragscode Integriteit Universiteit Leiden 2016 brengt de voornaamste bepalingen op het gebied van integriteit overzichtelijk bij elkaar. 

Overzicht van de adviezen van de Commissie Wetenschappelijke Integriteit en definitieve oordelen van het College van Bestuur.

De universiteit heeft meerdere (klachten)commissies. Vermoed je een schending van de wetenschappelijke integriteit? Heb je te maken met ongewenst gedrag? Ben je het niet eens met een besluit en kom je er niet uit met je vertrouwenspersoon? Of wil je als student beroep aanteken bij het…

Wanneer is vastgesteld dat in een onderzoek de wetenschappelijke integriteit is geschonden, kan op basis van advies van de Commissie Wetenschappelijke Integriteit door het College van Bestuur van Universiteit Leiden, dan wel de Raad van Bestuur van LUMC besloten worden dat de op het onderzoek gebaseerde…

Hieronder vindt u een opsomming van gedragscodes en bronnen die gebruikt worden bij ethische toetsing.

Hieronder vindt u een opsomming van gedragscodes en bronnen die gebruikt worden bij ethische toetsing.

Aan een vertrouwenspersoon vertel je vertrouwelijke zaken, bijvoorbeeld over ongewenst gedrag, misstanden of een schending van de wetenschappelijke integriteit. De vertrouwenspersonen van de Universiteit Leiden bieden een luisterend oor, geven steun en denken mee over oplossingen om de situatie te verbeteren.…

De wetenschappelijk directeur is voorzitter van het collegiale instituutsbestuur en staat tevens aan het hoofd van een onderzoeksdiscipline. Samen met de onderwijsdirecteur en operationeel directeur is hij/zij/hen verantwoordelijk voor het functioneren van het instituut.  Overige taken: Verantwoordelijk…

De Regeling Kennisexploitatie (inlog vereist) beschrijft de correcte manier van het verwerven van middelen bij derden. Hij is niet alleen van toepassing op onderzoeksactiviteiten. Ook onderwijs en maatschappelijke dienstverlening vallen bijvoorbeeld onder de regeling. In de regeling wordt…

Deze aanvullende regeling beoogt de klager rechtsbescherming te bieden voor klachten die niet onder een specifiekere regeling vallen. De specifiekere regelingen zijn: Regeling Ombudsfunctionaris Regeling Vertrouwenspersoon ongewenst gedrag Klachtencommissie ongewenst gedrag Commissie Wetenschappelijke…

De Regeling Werken voor Derden (inlog vereist) beschrijft de correcte manier van het verwerven van middelen bij derden. Hij is niet alleen van toepassing op onderzoeksactiviteiten. Ook onderwijs en maatschappelijke dienstverlening vallen bijvoorbeeld onder de regeling. In de regeling…

› Studiegids Politieke Wetenschap › FAQ Examencommissie › Regels en richtlijnen Examencommissie › Tentamenprocedure Faculteit der Sociale Wetenschappen › Toelichting voor docenten en studenten op de cijferberekening van tentamens door het ICLON › Onderwijs- en examenregeling BSc › Onderwijs- en examenregeling…

Het team Onderzoek en Impact (O&I) adviseert en ondersteunt bij het formuleren en uitvoeren van het facultaire beleid op het terrein van onderzoek en impact. Hieronder valt beleid op het gebied van de maatschappelijke impact van onderzoek, wetenschappelijke integriteit, de graduate school, open…

De instituten staan elk onder leiding van een wetenschappelijk directeur: Instituut voor Privaatrecht prof. dr. mr. V. Mak prof. dr.mr. P.C. van Es (plaatsvervanger) Instituut voor Publiekrecht prof.mr. Y.E. Schuurmans  prof.dr. E.C.P.D.C. De Brabandere (plaatsvervanger) Instituut…

De Commissie Ethiek geeft bindend advies over ethische vraagstukken in het onderzoek. Op basis van de checklist dienen onderzoekers te bepalen of hun onderzoek ter toetsing voorgelegd dient te worden aan deze commissie. Subsidievoorstellen worden niet door de Commissie Ethiek beoordeeld. Enkel…

Het College van Bestuur (CvB) van de Universiteit Leiden heeft op 13 mei 2024 het advies openbaar gemaakt van de onderzoekscommissie die meldingen onderzocht over ongewenst gedrag en schending van de wetenschappelijke integriteit. Deze meldingen hebben betrekking op een hoogleraar en diens partner (voormalig…

De Universiteit Leiden wil niet alleen de beste wetenschappers werven, maar ook behouden. De Richtlijn benoeming wetenschappelijk personeel vormt het algemene kader voor het loopbaanbeleid binnen de universiteit. U treft er informatie in aan over de werving, selectie en begeleiding van wetenschappelijke…

DO: Begin op tijd met je aanvraag. We hanteren een reactietermijn van drie weken, maar soms zijn er extra documenten of aanpassingen nodig. Commissiewerk is neventakenwerk – dus vakanties, ziekte of werkdruk kunnen invloed hebben op de snelheid van beoordeling. DO: Lees de richtlijnen en verzamel alle…

De IREC geeft advies over zaken die betrekking hebben op ethisch handelen in onderzoek uitgevoerd door ICLON-medewerkers. Al het onderzoek waarin data van personen wordt verzameld, geanalyseerd en/of opgeslagen, moet worden voorgelegd aan IREC. IREC toetst onderzoekvoorstellen aan criteria voor onde…

In de context van de zorgplicht verbonden aan de nieuwe gedragscode voor wetenschappelijke integriteit heeft het faculteitsbestuur van de FGGA besloten de Ethiek Commissie in te stellen, die het onderzoek van FGGA onderzoekers vooraf ethisch toetst. Voor onderzoek gefinancierd door externe financieringsorganisaties…

Binnen team onderzoek ontwikkelen we in afstemming met de faculteiten onderzoeksbeleid voor de universiteit. Dat betekent dat we ons onder andere bezighouden met het verbeteren van de kwaliteitszorg van onderzoek, onder andere via evaluaties van onderzoeksinstituten en het verbeteren van het personeelsbeleid.…

De FGGA wil voor haar medewerkers een goede werkgever zijn en een plek waar ambities en talenten tot hun recht kunnen komen in een sociaal veilige, positieve en inclusieve omgeving. De richtlijn heeft als doelstelling om te ondersteunen dat er gelijksoortig gehandeld en besloten wordt in gelijksoortige…

Het faculteitsbestuur is verantwoordelijk voor het bestuur van de faculteit in haar geheel en met het beheer ervan. De belangrijkste taken hierbij zijn het richting geven aan en coördineren en stimuleren van de faculteit als geheel en de verschillende (onderzoeks-)centra in het bijzonder.

Op basis van het zelfevaluatierapport 2017-2022 en interviews met een delegatie van afgevaardigden van het Instituut Psychologie Leiden kwam de commissie tot de conclusie dat de kwaliteit van het Instituut zeer hoog is en in lijn met de instituten van de andere universiteiten. Daarnaast roemde de commissie…

Het College van Bestuur (CvB) is verantwoordelijk voor het bestuur en beheer van de hele universiteit.

Het Faculteitsbestuur is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de faculteit. Het bestuur bestaat uit vier medewerkers en één student-assessor. Ze worden ondersteund door een bestuurssecretaris.

Hedendaags wordt informatie beschouwd als één van waardevolste bedrijfsmiddelen van een organisatie. Bij Universiteit Leiden is dit niet anders. Het beschermen van deze informatie tegen uiteenlopende bedreigingen is essentieel voor de continuïteit van onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering, het behoud…

Psychology Connected is een vierjaarlijks terugkerend evenement, georganiseerd door de Wetenschapscommissie in samenwerking met het Instituutsbestuur voor alle medewerkers van het Instituut Psychologie.

De facultaire afdeling HR (Human Resources) van de Faculteit der Sociale Wetenschappen geeft op proactieve wijze advies en feedback over de ontwikkeling, uitvoering en werking van het HR-beleid. De maatschappij verandert. Dit vraagt om een andere manier van werken en samenwerken en nieuwe vaardigheden…

Met ingang van 2022 publiceert de Universiteit Leiden alle Woo-verzoeken en Woo-besluiten geanonimiseerd op deze webpagina.

Op deze pagina staan alle besluiten en adviezen van de Universiteitsraad aan het College van Bestuur van de afgelopen paar jaar. De Universiteitsraad doet tevens jaarlijks schriftelijk verslag van zijn werkzaamheden in het jaarverslag van de Universiteit Leiden.