554 zoekresultaten voor “aandacht” in de Medewerkerswebsite
-
XSLT, Contact, Uitgelicht
Een contentblok is een klein blokje aan de rechterkant van de pagina. Op de bibliotheeksite kun je op contentpagina’s meerdere soorten contentblokjes koppelen, namelijk: XSLT-documenten, Uitgelicht en Contact. Op de landingspagina’s kun je alleen XSLT-blokken koppelen.
-
Persvoorlichting
We kunnen helpen bij het attenderen van media op de resultaten van je onderzoek. Doe dit bij voorkeur nog vóór de daadwerkelijke verschijning van je publicatie of boek.
-
Gedragscode digitale communicatie
Steeds meer mensen ervaren druk door digitale communicatiemiddelen. Media zoals e-mail en Signal (WhatApp) zorgen ervoor dat we dag en nacht bereikbaar zijn. Dat kan leiden tot een toegenomen gevoel van werkdruk en altijd ‘aan’ staan. Daarom is er in februari 2023 een gedragscode digitale communicatie…
-
Fysieke toegankelijkheid
Om in kaart te brengen hoe we universitaire gebouwen beter toegankelijk kunnen maken en om te onderzoeken hoe we ervoor zorgen dat dit in de toekomst structureel een aandachtspunt blijft, is de expertgroep Fysieke Toegankelijkheid ingesteld. Het uitgangspunt van de expertgroep is dat studenten met een…
-
Meld zwakke plekken in systemen
De universiteit besteedt veel aandacht aan de beveiliging van haar systemen. Toch kan het gebeuren dat er een zwakke plek aanwezig is. Als je zo’n plek ontdekt in één van onze systemen, dan horen wij dit graag zo snel mogelijk.
- Commissies voor klachten, beroep en bezwaar
-
Communicatiestrategie
Onze communicatiestrategie maakt de prestaties van onderzoekers en studenten van de Universiteit zichtbaar en ondersteunt onze missie en kernwaarden.
-
Internationalisering in onderzoek
Leidse onderzoekers werken samen met andere onderzoekers over de hele wereld. De universiteit heeft een regiobeleid vastgesteld, waarbij extra aandacht uitgaat naar drie regio’s waarmee intensief contact is vanuit meerdere faculteiten: China, Indonesië en Latijns-Amerika en de Cariben.
-
Gedragscode Integriteit
Iedereen die te maken heeft met de Universiteit Leiden, moet erop kunnen vertrouwen dat wij integer handelen. De Gedragscode Integriteit beschrijft hoe we dat met elkaar realiseren. Of het nu gaat om onderzoek, omgang met studenten, inkoop of het gebruik van gebouwen en terreinen.
-
Intervisie
Docenten kunnen deelnemen aan een intervisiegroep waarin tools worden besproken om met didactische uitdagingen gerelateerd aan diversiteit en inclusie om te gaan.
-
Honoursonderwijs
Het honoursonderwijs richt zich op de meest getalenteerde en gemotiveerde studenten binnen de Universiteit Leiden. Studenten volgen honoursonderwijs naast hun reguliere bachelor- of masteropleiding. Ook zijn er honoursprogramma’s voor scholieren in vwo 5 en 6.
-
Solliciteren en netwerken
Om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en je sollicitatievaardigheden aan te scherpen, kun je op individuele basis een maatwerktraject volgen in solliciteren of netwerken.
-
Strategisch plan
In ons strategisch plan Vernieuwen en Verbinden 2022-2027 kiezen we voor het verstevigen van verbindingen: tussen wetenschapsgebieden, met de samenleving en binnen onze universitaire gemeenschap.
-
Jouw woord wordt gehoord
Debat, Paneldiscussie neurodiversiteit
-
HR Beleidsadviseur Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie (EDI)
Bestuursbureau, Strategie en Academische Zaken, Diversiteit & Inclusie
-
Lead Back-end Developer
ICT Shared Service Centre
-
SOC Security Specialist
ICT Shared Service Centre
-
Scholarly Communications Librarian (0,8 fte)
Universitaire Bibliotheken Leiden
-
Facultair Functioneel Beheerder en Medewerker Studentenzaken (0.8 - 1.0 fte)
Rechtsgeleerdheid, FdR faculteitsbestuur en bureau
-
Linux Specialist Onderzoeksdata & Infra
ICT Shared Service Centre
-
Managementassistent
Sociale Wetenschappen
-
Product Owner Integratie
ICT Shared Service Centre
-
HR-adviseur (0.8 - 1.0 fte)
Governance and Global Affairs, FGGA Faculteitsbestuur en -bureau
-
Opleidingsmanager Politieke Wetenschap
Sociale Wetenschappen, Politieke Wetenschap
-
Product Owner Netwerken & Datacenter
ICT Shared Service Centre
-
Secretaris/Griffier van de Faculteitsraad
Sociale Wetenschappen, FSW faculteitsbestuur en bureau
- Huismeester Plexus
- Opleidingsassistent (0,6 fte)
-
Personeelsmonitor Light 2021
In mei 2021 is de Personeelsmonitor Light 2021 uitgezet onder alle medewerkers. Doel hiervan was om in de aanloop naar de volledige Personeelsmonitor 2022 vinger aan de pols te houden op de belangrijke thema’s werkdruk en sociale veiligheid.
-
Marketing- en communicatiemedewerker (0.8fte)
Rechtsgeleerdheid, FdR faculteitsbestuur en bureau, Marketing & Communicatie
-
Waarom zoekmachines en chatbots steeds meer op elkaar gaan lijken
Zoekmachines proberen steeds beter onze vragen te beantwoorden. En chatbots gaan steeds vaker het internet op om op zoek te gaan naar relevante bronnen. ‘Zoekmachines en chatbots zullen steeds meer vervlochten raken’, zegt hoogleraar Suzan Verberne.
-
Interne communicatiemiddelen
Bij een organisatie die zo groot is als de Universiteit Leiden is interne communicatie van groot belang.
- Presenteren voor een camera: do's and don'ts
-
ICT in het onderwijs
De universiteit zet binnen de onderwijsvisie (Learning@LeidenUniversity) de komende jaren in op blended learning (‘The Blended University’). Hierbij maken we gebruik van verschillende digitale tools.
-
Online trainingen in privacy en security
ICT
-
Voorbeelden samenwerkingen
Universiteit Leiden heeft een flink aantal mooie samenwerkingen gesloten met internationale universiteiten en organisaties.
-
Personeelsmonitor
De universiteit vindt het belangrijk dat je tevreden bent over je werk. Wij peilen daarom jouw mening via de personeelsmonitor. De resultaten gebruiken we voor verbeteringen die het werkplezier vergroten.
-
Lid Raad van Bestuur LUMC / Decaan Faculteit Geneeskunde Universiteit Leiden
Geneeskunde/LUMC
-
Instituutsmanager Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie
Sociale Wetenschappen, Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie
-
Afdelingshoofd Infra & Workspace Services
ICT Shared Service Centre, Infra & Workspace Services
- Instituutsmanager binnen het Instituut Psychologie en LUBEC 0.8 - 1.0 fte
-
Oriëntatie arbeidsmarkt
Oriëntatie op de arbeidsmarkt is één van onze onderwijsvisie-ambities (Learning@LeidenUniversity).
-
Onze visie op docentontwikkeling
Docenten aan de Universiteit Leiden zijn vakinhoudelijk deskundig en bevlogen in het overdragen van hun vak. Daarnaast vinden we het belangrijk dat zij goed in teamverband kunnen samenwerken met collega’s en studenten en dat zij betrokken zijn bij onze organisatie. Dit betekent ook dat docenten de mogelijkheden…
-
Security Officer
Bestuursbureau, Informatiemanagement
-
Ervaren medior trainer/coach (vaardigheidsdocent)
Sociale Wetenschappen, FSW faculteitsbestuur en bureau, Personal Development Centre
-
Bedankt BHV’ers!
Op maandag 1 november was de Dag van de BHV. Op de werkvloeren verspreid over het hele land werd aandacht gevraagd voor de inzet van een half miljoen bedrijfshulpverleners. Ook bij Geesteswetenschappen werden de bhv’ers in het zonnetje gezet.
-
Call for submissions: symposium ‘Changing Approaches Towards Restitution and Return of Colonial Heritage’
Onderzoek
-
Louis Sicking in diverse media: ‘Verzet tegen de vanzelfsprekendheid van de Gouden Eeuw’
Bij de term ‘Gouden Eeuw’ wordt snel gedacht aan Holland in de zeventiende eeuw, maar veel andere streken van Nederland hebben een heel andere bloeiperiode. Universitair docent Louis Sicking schreef er een boek over. Diverse media besteedden er aandacht aan.
-
Werkbalans in Actie
Bij de Faculteit der Geesteswetenschappen doen vele mensen hun werk met grote passie en bevlogenheid. Het is belangrijk dat medewerkers ook een goede werkbalans en werkplezier ervaren. Met Werkbalans in Actie staat het onderwerp ‘werkbalans’ continu op de agenda. Door het gesprek hierover aan te gaan…
-
Externe communicatiemiddelen
De Universiteit Leiden is trots op haar onderzoek en onderwijs, haar medewerkers en studenten. Daarom wil zij de samenleving graag op de hoogte houden van wat er aan de universiteit gebeurt.