Universiteit Leiden beschikt over persoonsgegevens om uw werk bij de universiteit mogelijk te maken. De universiteit vindt het belangrijk hier zorgvuldig mee om te gaan. In de Privacy Notice Medewerkers staat beschreven wat er verzameld wordt en wat hiermee gedaan wordt.

Onderwerpen uit deze regeling: Begripsbepaling De ombudsfunctionaris De melder De melding Het achterwege blijven van onderzoek De werkwijze De bevindingen Het jaarverslag Aanvullende bepalingen Inwerkingtreding

De verstrekking van alcoholhoudende dranken in het medewerkers- en studentencafé Leiden University College The Hague, Anna van Buerenplein 301 te Den Haag is aan regels gebonden. Welke dat zijn, leest u in dit reglement.

De Regeling Werken voor Derden (inlog vereist) beschrijft de correcte manier van het verwerven van middelen bij derden. Hij is niet alleen van toepassing op onderzoeksactiviteiten. Ook onderwijs en maatschappelijke dienstverlening vallen bijvoorbeeld onder de regeling. In de regeling…

Als u uw huidige werk niet langer kunt (blijven) uitoefenen, kijken wij of wij u kunnen herplaatsen. Dat betekent dat we onderzoeken of er binnen een redelijke termijn een andere passende functie voor u is binnen onze organisatie. In de Herplaatsingsregeling leest u welke regels de Universiteit Leiden…

Prijzen en lidmaatschappen van (wetenschappelijke) organisaties zijn voor wetenschappers/docenten en studenten belangrijke blijken van erkenning en waardering voor hun werk. Voor de winnaars in kwestie is de prijs uiteraard een eer en een opsteker. Prijzen en lidmaatschappen kunnen bijdragen aan het…

De volgende partijen komen op voor de belangen van medewerkers in de medezeggenschap: PhDoc Universitair Belang Leidse Academische Gemeenschap  

De Faculteit der Archeologie heeft verschillende commissies die zich bezighouden met een wijds scala aan organisatorische onderwerpen: van de kwaliteit van onderwijs en onderzoek tot de loopbaan van medewerkers en de toelating van studenten.

De Ethische Commissie Wiskunde en Natuurwetenschappen toetst voorgenomen wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd door, dan wel onder verantwoordelijkheid van, medewerkers van de Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen, op criteria van ethisch verantwoord wetenschappelijk handelen. Meer…

De Kaderregeling Veiligheid, Gezondheid en Milieu schetst het kader waarbinnen veiligheid, gezondheid en milieu binnen de universiteit wordt vormgegeven. Het legt het basisniveau vast van de zorg voor veiligheid en gezondheid van medewerkers en studenten en de zorg voor het milieu.

De Individuele klachtenregeling FSW biedt individuele studenten de mogelijkheid om klachten in te dienen over gedragingen van medewerkers, organen en gremia zoals commissies, besturen en andere eenheden binnen de faculteit. Deze klachten kunnen betrekking hebben op onderwijs en aangelegenheden inzake…

Op 17 juni  2025 heeft het Faculteitsbestuur een beleidskader vastgesteld voor het gebruik van Generatieve Kunstmatige Intelligentie binnen de faculteit. Dit kader is van toepassing op medewerkers en heeft als doel om fundamentele richtlijnen te bieden voor het gebruik van deze technologie. Verwacht…

De Universiteit Leiden registreert voor de uitvoering van haar werkzaamheden vaak persoonsgegevens van medewerkers en studenten. De universiteit behandelt die gegevens volgens de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Dat betekent onder andere dat de universiteit een openbaar meldingenregister bijhoudt:…

De Universiteit Leiden gebruikt LUCRIS Publication Management (PM) om publicaties zichtbaar te maken op de profielpagina van medewerkers en toe te voegen aan Leiden University Scholarly Publications. Onderzoekers hebben toegang tot LUCRIS PM met het ULCN-account. Meer informatie. Alle onderzoekers…

De afdeling Veiligheidszaken (VHZ) houdt zich bezig met alle onderwerpen die veiligheid raken. De afdeling draagt bij aan de veiligheid van studenten, medewerkers en bezoekers van Universiteit Leiden.

De afdeling Bedrijfsvoering en Advies (BvA) ondersteunt de directies binnen het bestuursbureau. Ook ondersteunt het directeuren van expertisecentra op de interne bedrijfsvoering. Dat gebeurt op de gebieden van human resource (hr), financiën, ICT en maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo). Wat doet…

Als Dienstraad van LLInC vertegenwoordigen wij de belangen van alle LLInC-medewerkers. We volgen zaken als welzijn en werkdruk van medewerkers en we beoordelen belangrijke documenten zoals begrotingen en ondernemingsplannen.   

Met de richtlijn taalbeleid streeft de universiteit een consistent taalbeleid na. De richtlijn is opgesteld aan de hand van zes thema’s: onderwijstaal, taalvaardigheid docenten, taalvaardigheid medewerkers, werving van nieuwe medewerkers, communicatie en het bestuurlijke circuit. Tweetalige…

Het Servicepunt is het eerste loket waar je als medewerker terecht kunt voor al je vragen over onder andere de afhandeling of betaling van je factuur of declaratie, VVV-kaarten, personele wijzigingen, het aanvragen van een werkgeversverklaring en vragen over je salaris. Niet alleen is het Servicepunt…

Het Lokaal Overleg is het overleg tussen werkgever (het College van Bestuur) en vakbonden over zaken die te maken hebben met de rechtspositie van werknemers van de Universiteit Leiden. Het College van Bestuur wordt vertegenwoordigd door het collegelid dat P&O in portefeuille heeft.…

Verkiezingen 2025