7 zoekresultaten voor “ontslag” in de Publieke website
-
Ontslag op staande voet door werknemer
Vaak wordt bij 'op staande voet ontslag' gedacht aan de werkgever die de werknemer ontslaat. Je kunt als werknemer echter ook zelf op staande voet ontslag némen. Stefan Sagel, hoogleraar Arbeidsrecht en advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek, zegt in NRC dat de reden voor zo’n ontslag meestal komt…
-
Mag ontslag na een bericht op sociale media?
Een Nijmeegse medewerkster van een zorgorganisatie die de deur werd gewezen vanwege haar coronakritiek, laat in hoger beroep haar ontslag door een rechter toetsen. De Nijmeegse medewerkster van De Waalboog is een grens overschreden en haar werkgever mag haar ontslaan, zo oordeelde de rechter in Arnh…
-
Guus Heerma van Voss
Faculteit Rechtsgeleerdheid
g.j.j.heerma@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 7626
-
FC Volendam krijgt een tik op de vingers van de KNVB
In het deelvonnis dat op 7 februari 2024 werd uitgesproken, in de arbitragezaak tussen FC Volendam en technisch manager Wim Jonk en hoofdtrainer Matthias Kohler, geeft Stefan Sagel, hoogleraar arbeidsrecht en voorzitter van de arbitragecommissie, de voetbalclub een ‘tik op de vingers’.
-
Stefan Sagel in diverse media over de transitievergoeding bij deeltijdontslag
Een leerkracht in het onderwijs spande een zaak aan tegen haar werkgever nadat zij haar voltijdcontract wegens arbeidsongeschiktheid moet inruilen voor een deeltijdcontract. Advocaat Stefan Sagel, tevens hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden voerde in deze zaak het cassatieberoep namens…
-
Postacademische Leergang Arbeidsrecht start in september
In september start de Leergang Arbeidsrecht! Al jaren een prachtige cursus voor wie na enkele jaren praktijkervaring haar of zijn kennis wil verbreden en verdiepen. We zijn trots op het vernieuwde programma en op het docententeam met vele toppers uit praktijk en wetenschap.
-
Publicatie Heleen Andriessen over seksuele intimidatie op de werkvloer
Dat seksuele intimidatie op de werkvloer een hardnekkig probleem is, werd afgelopen jaar opnieuw pijnlijk duidelijk, vooral na de veelbekeken uitzending van Boos. De Hoge Raad heeft in juni een arbeidsrechtelijke knoop doorgehakt: seksuele intimidatie levert niet per definitie ernstig verwijtbaar handelen…