7 november 2023

Op 3 november heeft de Universiteiten van Nederland de definitieve tekst van de CAO NU 2023-2024 gepubliceerd. De definitieve cao-tekst is een uitwerking van het definitieve cao-akkoord dat op 26 juli bekend werd gemaakt.

Op 26 juli 2023 hebben de vakbonden en werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland een definitief akkoord gesloten over de CAO NU 2023-2024. De salarisverhogingen en de eenmalige uitkering die in het definitieve akkoord stonden zijn reeds verwerkt en doorgevoerd en alle medewerkers van de Universiteit Leiden hebben deze inmiddels ontvangen. Op 3 november is daarnaast ook de definitieve tekst van de CAO NU 2023-2024 bekend gemaakt, waarin ook de andere cao-wijzigingen geformuleerd staan. Dit zijn onder meer de volgende wijzigingen:

• Meer vaste dienstverbanden voor docenten: Volgens de laatst beschikbare WOPI-cijfers (2021) heeft 15,0% van het onderwijzend WP (HGL, U(H)D, UD, docent 1 t/m 4) in de sector een docent-functie met een tijdelijk contract. Er zijn afspraken om dit cijfer binnen de gehele sector terug te brengen naar 13,5%;
• Introductie van transitieverlof van maximaal 2 weken met behoud van loon voor de benodigde medische en niet-medische behandelingen en eventuele hersteltijd zonder zich ziek te hoeven melden;
• Universiteiten krijgen in overleg met de werknemersorganisaties de ruimte voor lokale experimenten en pilots in het kader van Erkennen & Waarderen.

De precieze afspraken zijn staan in de definitieve tekst van de CAO 2023-2024 en kan je hier teruglezen.

Hoe nu verder?

HRM Centraal verwerkt op het moment de meest recente cao-wijzigen en zal deze – in samenwerking met de faculteiten en expertisecentra – implementeren en doorvoeren. Aangezien de wijzigingen op verschillende momenten ingaan zal deze implementatie gefaseerd verlopen. Indien er relevante wijzigingen worden doorgevoerd worden de betrokken medewerkers hiervan op de hoogte gesteld.