29 juni 2026

Op woensdag 24 juni 2026 is een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao Nederlandse Universiteiten 2026-2027. Het resultaat van de onderhandelingen draait niet alleen om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook om het creëren van een werkomgeving waarin je je als medewerker gewaardeerd, veilig en ondersteund voelt. In de gemaakte afspraken is er daarom extra aandacht voor professionele ontwikkeling, gezondheid en balans tussen werk en privé. 

Belangrijkste wijzigingen in het kort

• Loonstijging en eenmalige uitkering: Per 1 juli 2026 stijgen de lonen structureel met 3,1%, plus €50,- bruto per maand. Gemiddeld komt dit neer op een loonstijging van 4,1%. Alle medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst zijn van de universiteit ontvangen uiterlijk in de maand oktober 2026 een eenmalige uitkering van €1534,- bruto bij een voltijds dienstverband. De loonsverhoging en eenmalige uitkering wordt uiterlijk in de maand oktober 2026 uitbetaald. 
• Blijvende aandacht voor persoonlijke ontwikkeling: Cao-partijen vinden de effectieve inzet van ontwikkelingsdagen erg belangrijk. Deze kunnen worden gebruikt voor scholing, loopbaanontwikkeling en een duurzame inzetbaarheid. De cao-partijen willen dat deze dagen actief worden gebruikt en verwachten dat leidinggevenden het gebruik van deze dagen beter onder de aandacht te brengen bij medewerkers. 
• Afspraken over zwangerschap en werk: Promovendi krijgen recht op een maand contractverlenging als zij gebruikmaken van kolftijd. Daarnaast worden de toeslagen die medewerkers voorafgaand aan de zwangerschap ontvingen, nu ook doorbetaald tijdens het zwangerschapsverlof. 
• Aandacht voor vrouw en werk: Bijzondere aandacht is er voor klachten die samenhangen met de menstruatiecyclus en de menopauze. Cao-partijen moedigen aan dat leidinggevenden en medewerkers in goed overleg maatwerkafspraken maken, gericht op het ondersteunen van het functioneren en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. 
• Recht op onbereikbaarheid: Cao-partijen willen de werk-privébalans beter kunnen bewaren. De werkgever bevordert een werkcultuur waarin rusttijden worden gerespecteerd en waarin bereikbaarheid buiten werktijd niet wordt verwacht. Universiteiten stellen daarom “gouden regels” vast over bereikbaarheid, vergadercultuur, rustmomenten en werk-privébalans. Ook wordt de bereikbaarheids- en aanwezigheidstoeslag verruimd om recht te doen aan de extra inspanning die specifieke werknemers met deze diensten leveren. 

Vervolg

Dit onderhandelaarsakkoord moeten de cao-partijen nog voorleggen aan hun achterban. Het streven is om uiterlijk 20 juli 2026 te besluiten of dit onderhandelingsresultaat wordt omgezet in een definitief akkoord. Vervolgens zal de impact van de nieuwe afspraken voor de Universiteit Leiden in kaart worden gebracht en zal, waar nodig, een plan van aanpak worden opgesteld voor de uitvoering hiervan. Mocht een cao-akkoord worden bereikt, dan zullen de afspraken nog moeten worden omgezet in een definitieve cao-tekst.   

Meer weten? Lees het voorlopige onderhandelingsresultaat zoals gepubliceerd op de website van UNL.