Terugblik: Op bezoek in Århus
Afgelopen week nam een delegatie van het Leiden Leadership Centre deel aan de jaarlijkse Global Leadership Centres Roundtable (GLCR) in Århus, Denemarken. Wetenschappers uit verschillende landen kwamen bijeen om nieuw onderzoek te presenteren, ideeën uit te wisselen en toekomstige samenwerkingen te verkennen.
Samen met In the LEAD (University of Groningen), ACLOS+ (Århus University) en The Centre for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO Goethe University Frankfurt) waren wij enkele dagen te gast bij het King Frederik Centre for Public Leadership aan de Universiteit van Århus. Dit internationale gezelschap houdt zich bezig met leiderschap in allerlei contexten.
Ontmoeten en samenkomen
Het was een inspirerende week, waar hypotheses werden getest, conclusies gepresenteerd en nieuwe connecties ontstonden voor toekomstige samenwerkingen. Bijzondere hoogtepunten waren de toetreding van ACLOS+ binnen GLCR en de oprichting van het nieuwe Goethe Leadership Centre (Frankfurt) dat opereert onder de vlag van CLBO.
Naast het inhoudelijke programma was er ook ruimte voor informele ontmoeting. Terwijl de directors op woensdagavond apart dineerden op de universiteit, was het voor de niet-directors hét moment om elkaar beter te leren kennen.
Bijdragen van het Leiden Leadership Centre
Tijdens de bijeenkomst presenteerden de onderzoekers van het LLC verschillende lopende projecten. Op donderdag presenteerden Ben Kuipers, Maria Tiggelaar en Amandine Lerusse hun onderzoek naar de rol van gemeenten in versterkte klimaatinspanningen, vanuit de invalshoek “leading by example”.
Op vrijdag presenteerden Bernard Bernards, Eduard Schmidt en onze Deense collega’s Mads Pieter van Luttervelt en Mathias Rask Østergaard-Nielsen (King Frederik Centre) hun bevindingen uit het onderzoek naar credibility-factoren binnen leiderschap van zorgprofessionals. Daarnaast deelden Mads-Pieter en Tanachia Ashikali hun gezamenlijk onderzoek dat voortbouwt op het inclusiemodel van Shore et.al. (2011). Dit model meet inclusief leiderschap door middel van twee elementen: het gevoel erbij te horen (belongingness) en de waardering voor ieders unieke kwaliteiten (value in uniqueness).
Rondleiding universiteit
Tijdens de rondleiding kregen we ook het recent gerenoveerde deel van de campus te zien. Oude ziekenhuisgebouwen en garages zijn hergebruikt voor universiteitsdoeleinden. Hier staat, vlak voor het auditorium, Maria Rubinke’s A Dandelion’s Odyssey . Een prachtig beeld van een paardenbloem, als symbool voor de weerbaarheid van studenten: de bloem groeit door het metselwerk heen en de zaadjes waaien alle windrichtingen op. Net als studenten, die met hun in Århus opgedane kennis verder de wereld in trekken.
Bezoek ARoS
Na afloop van het programma was er nog even de tijd om een bezoekje te brengen aan het pas heropende ARoS. Tussen hedendaagse topstukken en de iconische Your Rainbow Panorama werd duidelijk hoe kunst kan prikkelen om anders naar het alledaagse te kijken.
Wat de GLCR bijzonder maakt is de diversiteit aan achtergronden, van economen, bestuurskundigen en sociologen tot politicologen (en een sporadische historicus). Juist die mix zorgt voor frisse perspectieven en scherpe sparsessies.
We komen opgeladen en gemotiveerd terug en kijken nu al uit naar de volgende ontmoeting met deze warme, betrokken groep academici. Unaniem was iedereen het erover eens: fysiek samenkomen verrijkt het creatieve en wetenschappelijke proces.
Tak fordi du læste med!
Deens voor: Bedankt voor het lezen!