Universiteit Leiden

nl en

Opleidings- en Begeleidingsplan

Tijdens je promotie maakt je met jouw begeleider(s) afspraken over jouw persoonlijke ontwikkeling en de begeleiding van jouw promotie. Deze afspraken worden uiterlijk drie maanden na jouw aanstelling vastgelegd in het Opleidings- en Begeleidingsplan.

Voor buitenpromovendi geldt hiervoor een termijn van maximaal zes maanden na je toelating tot de graduate school. Dit plan bevat afspraken bevat over je onderzoek, de begeleiding, de opleiding en de eventuele onderwijstaken van de promovendus. Hierin wordt ok een moment voor een go/no no-go beslissing opgenomen.

Afspraken over opleiding en begeleiding

Het opleidings- en begeleidingsplan wordt een jaar na je aanstelling verder ingevuld en zo nodig herzien. In het plan worden de volgende zaken sowieso vastgelegd:

  • Welke cursussen, trainingen en activiteiten je gaat volgen in het kader van je opleiding tot onderzoeker en wanneer je deze gaat volgen.
  • Afspraken over de vorm en de frequentie van de persoonlijke begeleiding die je tijdens de promotie zult ontvangen en hoe de verantwoordelijkheden worden verdeeld tussen de verschillende begeleiders.

Bovenstaande afspraken voor het Opleidings- en Begeleidingsplan zijn vastgelegd in de CAO van Nederlandse Universiteiten.

Eigen richtlijnen per faculteit

De richtlijnen voor het Opleidings- en Begeleidingsplan kunnen per faculteit verschillen. Meer informatie vindt u op uw facultaire tab.

Opleidings- en Begeleidingsplan

Een Opleidings- en Begeleidingsplan is verplicht voor alle promovendi die na 21 april 2015 tot de Graduate School zijn toegelaten. De promovendus dient het Opleidings- en Begeleidingsplan uiterlijk 6 maanden na de toelatingsdatum te uploaden in Converis. Eenmaal geüpload, moet de supervisor via Converis vragen om wijzigingen of het goedkeuren. 

R&O gesprek

Na het eerste jaar van je promotietraject nodigt je begeleider je uit voor een ‘Go-No-go'-gesprek waarin jij en je begeleider de voortgang evalueren en bepalen of je je promotietraject wel of niet voortzet. Verder wordt het Opleidings- en Begeleidingsplan besproken en geëvalueerd.  

Eenmaal per jaar nodigt de promotor de promovendus uit (dit geldt voor alle FGGA-promovendi) voor een prestatie- en ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) waarin zowel de kwaliteit en voortgang van het promotieproject wordt besproken, als de prestaties en persoonlijke ontwikkeling van de promovendus in dat jaar. Tijdens dit gesprek wordt het opleidings- en begeleidingsplan besproken en worden (mogelijke) onderwijsarrangementen geëvalueerd. Wijzigingen ten opzichte van de oorspronkelijke versie van het plan en nieuwe afspraken moeten worden vastgelegd in het verslag van het gesprek. 

Voor contract- en buitenpromovendi zal de promotor verslagen van de jaarlijkse gesprekken in Converis vastleggen. Voor promovendi met werknemersstatus worden deze bijeenkomsten geregistreerd in SAP Self Service. 

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.