Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Senior HR adviseur

Vacature nummer
21-235
Categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang
0.8
Doelgroep
Intern , Extern
Stad
Leiden
Publicatie datum
9 juni 2021
Sluitingsdatum
30 juni 2021

Nog 8 dagen om te solliciteren

De HR afdeling van de Faculteit Sociale Wetenschappen zoekt kandidaten voor de functie van

Senior HR adviseur 

Werkzaamheden 
Het HR team van de Faculteit Sociale Wetenschappen is op zoek naar een collega met brede HR-ervaring en bekendheid met de dynamiek en het schakelen in een grote en complexe organisatie waarbij meerdere stakeholders en (soms tegengestelde) belangen een rol spelen.  Je adviseert en equipeert bestuur, management en leidinggevenden. De ene keer treedt je op als strategisch adviseur, de volgende keer als sparringpartner en dan weer als facilitator. Advisering over individuele casuïstiek maakt onderdeel uit van je werk maar er is ook ruimte om het voortouw te nemen op het gebied van relevante HR thema’s op uiteenlopende gebieden zoals sociale veiligheid, leiderschap en organisatie-inrichting. De prettige, open en respectvolle manier waarop jij samenwerkt en communiceert is constructief en verbindend.

Als HR Adviseur werk je bij het team HR Advies. Dit bestaat uit een afdelingshoofd en nog drie collega HR adviseurs. Er wordt intensief met elkaar samen gewerkt waarbij ieder zijn eigen onderwerpen en accounts heeft maar waarbij er ook flexibel bij elkaar wordt ingesprongen op basis van kennis, ervaring en interesse. Je komt terecht in een hecht team met een open sfeer, waarin je kunt samenwerken en sparren.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Je bent verantwoordelijk voor de advisering en equipering vanuit strategische organisatiedoelen over o.a. strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, HR-beleid, de toepassing van HR-instrumenten en wet- en regelgeving voor een aantal aan jou toegewezen organisatieonderdelen;
  • In nauwe samenwerking met en ondersteuning van een directe collega adviseer je over niet reguliere individuele vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Het regisseren van complexe verzuim en/of conflict casuïstiek komt regelmatig voor;
  • Je draagt bij aan de gedachtevorming t.a.v. het oplossen van HR vraagstukken en verandertrajecten voor de faculteit en participeert in universitaire project- en werkgroepen  Conceptuele HR vraagstukken vertaal jij naar concrete plannen of interventies. Je initieert en creëert projectplannen en implementatievoorstellen.

Profiel

  • Een zelfstandige weerbare professional en generalist met een academisch werk- en denkniveau en uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Afgeronde opleiding op HR-vakgebied en/of een bedrijfskundige achtergrond;
  • 7 á 8  jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie in een grote complexe organisatie; 
  • Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
  • Kennis en ervaring in organisatieverandering en ontwikkeling, projectmanagement;
  • Een open, collegiale en constructieve stijl van samenwerken;
  • Goed in staat om een werkbare vertaalslag te maken van ideeën naar de (academische) praktijk;
  • Je beschikt over overtuigingskracht, analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.

Beschrijving organisatie
Binnen de Faculteit Sociale Wetenschappen wordt kwalitatief hoogwaardig onderzoek gedaan en een breed en disciplinair onderwijsprogramma aangeboden, gericht op het vergroten van ons inzicht in actuele ontwikkelingen in de samenleving. De faculteit bestaat uit vijf instituten: Centrum voor Centrum voor Wetenschaps- en Technologiestudies, Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie, Pedagogische Wetenschappen, Politieke Wetenschap en Psychologie. De faculteit heeft ongeveer 7.000 studenten en 850 medewerkers. Zie voor meer informatie de website van de Faculteit van Sociale wetenschappen.

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. Ook de Faculteit Sociale Wetenschappen streeft er naar om een diverse en inclusieve leer- en werkomgeving te creëren waarin iedereen, ongeacht wie je bent of wat je doet, zich thuis kan voelen en ontwikkelen.

Wij bieden
Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband,
 afhankelijk van behoefte, gebleken geschiktheid en beschikbare middelen. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal  3.746,- en maximaal 5.127,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 11).


Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op de website.

Het beleid van de Universiteit Leiden is erop gericht de arbeidsmobiliteit binnen de universiteit te stimuleren. In dit kader word je - bij een vast dienstverband - in de functie benoemd voor een periode van vier jaar. Uiteraard betekent dit dat de Universiteit Leiden zich met jou verantwoordelijk acht voor de zorg voor een passend vervolg van je loopbaan na deze periode, hetzij in deze functie hetzij in een functie elders.

Diversiteit
De
 Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom graag sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Karin Guijt e-mail kguijt@fsw.leidenuniv.nl.

Solliciteren
Je kunt uitsluitend solliciteren via ons online sollicitatiesysteem. Gebruik hiervoor de blauwe button bovenaan de sollicitatiepagina. Sollicitaties kunnen tot en met 30 juni 2021 ingezonden worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.