Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Senior HR adviseur

Vacature nummer
21-501 9824
Categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang
0.8
Doelgroep
Intern
Stad
Leiden
Publicatie datum
5 oktober 2021
Sluitingsdatum
19 oktober 2021 Vacature gesloten

Bij de afdeling HR bij de Faculteit Rechtsgeleerdheid is een vacature voor een

Senior HR adviseur (0.8 fte)
Vacaturenummer 21-501 9824 
 
De werkzaamheden
Jouw advies draagt eraan bij dat onze medewerkers kunnen excelleren in onderwijs, onderzoek en management. Dat je de ene keer optreedt als strategisch adviseur, de volgende keer als sparringpartner en dan weer als facilitator schrikt jou niet af. Sterker nog: die afwisseling, het maatwerk en de verantwoordelijkheid houden jou gemotiveerd. Door oprecht contact, goed te luisteren en kraakheldere adviezen te geven draag jij bij aan een inspirerende en respectvolle academische werkomgeving.
 
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•    Adviseren van afdelingsvoorzitters en leidinggevenden van de faculteit over personele vraagstukken, personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden en regelgeving;
•    Agenderen van HRM onderwerpen en uitdragen van beleidsbesluiten;
•    Bijdragen aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid over onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, leiderschap, diversiteitsbeleid, bevorderingsbeleid, talentbeleid en organisatieontwikkeling, de implementatie en monitoring daarvan;
•    Proactief samenwerken met onze afdeling Financiën, de centrale HRM afdeling en andere (bedrijfsvoerings)disciplines in de organisatie;
•    Actief deelnemen aan (universiteit brede) projecten of werkgroepen;
•    Je helpt mensen verbinden en het beste uit zichzelf te halen.
 
Profiel
•    Een relevante opleiding afgerond op academisch niveau, aangevuld met specifieke trainingen op HRM gebied;
•    Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe organisatie;
•    Ervaring in ontwikkelen, implementeren en monitoren van HR beleid;
•    Uitstekende kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
•    Uitstekende communicatieve-, ontwikkelde advies- en coachende vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
•    Je bent gedreven en deskundig. Je staat stevig in je schoenen en hebt oog voor detail. Je geeft duidelijke adviezen en bent pragmatisch en flexibel van aard;
•    Je bent je bewust van je voorbeeldrol en voelt feilloos onderlinge verhoudingen en belangen aan en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
 
Beschrijving organisatie
De Faculteit Rechtsgeleerdheid is met ruim 5.000 studenten en 450 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland, die zich in alle verscheidenheid toch kenmerkt door kleinschaligheid. De faculteit richt zich op veelzijdig onderwijs en onderzoek van hoog niveau, nationaal én internationaal. Stimuleren van talent staat hoog in het vaandel van de faculteit die is ondergebracht in het prachtig gerestaureerde Kamerlingh Onnes Gebouw. Werken voor de Faculteit Rechtsgeleerdheid betekent werken in een inspirerende wetenschappelijke omgeving. 
 
HR is samen met Financiën onderdeel van de afdeling Middelen. Je werkt intensief samen met het Hoofd HR, senior HR adviseur, beleidsmedewerker HR en de accountmanagers Financiën, waarbij jullie gezamenlijk de verschillende instituten en afdelingen adviseren.
 
Wij bieden
Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten, in eerste instantie voor de duur van een jaar. Een verlenging behoort tot de mogelijkheden, afhankelijk van behoefte, gebleken geschiktheid en beschikbare middelen. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 2.790,- en maximaal € 5.127,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 10-11).

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. 

Het beleid van de Universiteit Leiden is erop gericht de arbeidsmobiliteit binnen de universiteit te stimuleren. In dit kader word je - bij een vast dienstverband - in de functie benoemd voor een periode van vier jaar. Uiteraard betekent dit dat de Universiteit Leiden zich met jou verantwoordelijk acht voor de zorg voor een passend vervolg van je loopbaan na deze periode, hetzij in deze functie hetzij in een functie elders.

Diversiteit
De Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom graag sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Simone van Diest, Hoofd HR, email s.van.diest@law.leidenuniv.nl. 
 
Solliciteren
Je kunt uitsluitend solliciteren via ons online sollicitatiesysteem. Gebruik hiervoor de blauwe button boven- of onderaan de sollicitatiepagina. Sollicitaties kunnen tot en met 19 oktober 2021ingezonden worden.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.