Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Junior onderzoeker 'Duurzame Inzetbaarheid van artsen: evaluatie van een veranderingstraject''

Vacature nummer
22-052
Categorie
Wetenschappelijke functies
Omvang
0.8
Doelgroep
Intern , Extern
Stad
Leiden
Publicatie datum
1 februari 2022
Sluitingsdatum
23 februari 2022 Vacature gesloten

De sectie Gezondheids- medische- en neuropsychologie van de Faculteit Sociale Wetenschappen zoekt kandidaten voor een functie van

Junior onderzoeker 'Duurzame Inzetbaarheid van artsen: evaluatie van een veranderingstraject''

Project beschrijving

Het project ‘Gezond en Veilig Werken’’ van de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) richt zich op het ontwikkelen van een methodiek om artsengroepen te faciliteren bij het verbeteren van hun werksituatie (in termen van werkbelasting, hulpbronnen in het werk, en werkcultuur), en via die weg vergroten van hun duurzame inzetbaarheid (in termen van bevlogenheid, burnout, arbeidssatisfactie). In dit project wordt gewerkt met een participatieve actie benadering, waarbij externe procesbegeleiders de artsengroepen ondersteunen bij het doorlopen van dit veranderingstraject.

Binnen dit project richten wij ons op het onderzoek bij de deelnemende artsengroepen. Voor iedere artsengroep start het project met een nulmeting (vragenlijst onderzoek) die de huidige situatie in kaart brengt en het vertrekpunt vormt voor het veranderingstraject. Op diverse momenten worden evaluatiemetingen uitgevoerd om het proces en het effect van dit traject in kaart te brengen en input te leveren voor het vervolg van het traject.

Als junior onderzoeker draag je bij in dit project door het organiseren en uitvoeren van de metingen, het analyseren van de data, en het schriftelijk en mondeling terugkoppelen van de resultaten naar de externe procesbegeleiders en de in het project betrokken artsengroepen. Daarnaast werk je aan een Nederlandstalige en Engelstalige publicatie over de relaties tussen werksituatie, werkcultuur en gezondheid/welbevinden bij artsen. Tegen het einde van 2022 voer je een effect-evaluatie uit over de dan beschikbare metingen, waarover je rapporteert naar de LAD.

Kerntaken

  • Dataverzameling m.b.v. online vragenlijsten: nulmeting en evaluatie-metingen bij diverse artsengroepen;
  • Data-analyse en schriftelijke en mondelinge terugkoppeling van de nulmeting en evaluatiemetingen naar de procesbegeleiders en artsengroepen;
  • Uitvoeren effectevaluatie van het interventie-traject over de gehele onderzoekspopulatie;
  • Schrijven Nederlandstalige en Engelstalige publicatie op basis van de nulmeting data.

Selectie criteria

  • (Research) MSc in een relevante opleiding, zoals (arbeids- en) gezondheidspsychologie, sociale en organisatiepsychologie;
  • Excellente schrijf- en presentatievaardigheden, in Engels en Nederlands;
  • Ervaring met SPSS en interesse om zich (verder) te bekwamen in o.a. multilevel analyses;
  • Excellente organisatorische en data-management vaardigheden;
  • Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties is een pré;
  • Enige flexibiliteit qua werktijden (online meetings met artsengroepen kunnen in de avonduren plaatsvinden).

Beschrijving organisatie
Binnen de Faculteit der Sociale Wetenschappen wordt kwalitatief hoogwaardig onderzoek gedaan en een breed en disciplinair onderwijsprogramma aangeboden, gericht op het vergroten van ons inzicht in actuele ontwikkelingen in de samenleving. De faculteit bestaat uit vijf instituten: Centrum voor Centrum voor Wetenschaps- en Technologiestudies, Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie, Pedagogische Wetenschappen, Politieke Wetenschap en Psychologie. De faculteit heeft ongeveer 7.000 studenten en 950 medewerkers. Zie voor meer informatie de website.

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. Ook de Faculteit Sociale Wetenschappen streeft er naar om een diverse en inclusieve leer- en werkomgeving te creëren waarin iedereen, ongeacht wie je bent of wat je doet, zich thuis kan voelen en ontwikkelen.

Wij bieden

Het dienstverband vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten, voor de periode van 12 maanden. Het dienstverband gaat z.s.m. in, bij voorkeur per medio maart 2022. Gezien de huidige projectplanning, behoort een verlenging voor 2023 en 2024 tot de mogelijkheden, afhankelijk van gebleken geschiktheid en beschikbare middelen voor continuering van het project.  Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal €2.846,- en maximaal €4.490,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (UFO profiel onderzoeker 4, schaal 10).


Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kunt u nalezen op https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden. 

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kunt u contact opnemen met dr. Margot van der Doef, doef@fsw.leidenuniv.nl

Solliciteren

U kunt online solliciteren via de button 'Solliciteren' in ons sollicitatiesysteem. Sollicitaties voorzien van een motivatiebrief en cv kunnen tot en met 23-02-2022 ingezonden worden. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 28 februari.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.