Universiteit Leiden

nl en

Vacature

HRM beleidsadviseur beloning, erkennen & waarderen, performance management, talentmanagement

Vacature nummer
22-204 11306
Categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang
0,8
Doelgroep
Intern
Stad
Leiden
Publicatie datum
29 maart 2022
Sluitingsdatum
8 april 2022 Vacature gesloten

De directie HRM van de Universiteit Leiden is op zoek naar een

HRM beleidsadviseur beloning, erkennen & waarderen, performance management, talentmanagement (0,80 fte)
Vacaturenummer 11306 

De werkzaamheden
Als beleidsadviseur HRM maak je deel uit van het team Beleid en draag je bij aan het HRM beleid van de Universiteit Leiden. De functie richt zicht met name op de verdere ontwikkeling en uitvoering van de beleidsonderwerpen beloning, erkennen & waarderen, performance management en talentmanagement. In deze afwisselende en dynamische functie zijn dit onder meer jouw werkzaamheden:
•    Er is een nieuwe strategische agenda per 2022; waardoor er veel leuke projecten en nieuwe beleidsvraagstukken spelen. Samen met het team Beleid maken jullie de vertaling van visie naar beleid. Je signaleert actief de wensen vanuit de organisatie met betrekking tot onderwerpen waar jij verantwoordelijk voor bent.
•    Je bent breed inzetbaar binnen de afdeling HRM en brengt veel ervaring mee. In teamverband werk je aan de verdere ontwikkeling van het HRM beleid. Je werkt nauw samen met de HRM adviseurs in de eenheden en faculteiten.
•    Beleidsontwikkeling en –implementatie komen vaak tot stand in projectgroepen waaraan ter zake kundige collega’s uit de hele universiteit deelnemen. Je ondersteunt en begeleidt deze projectgroepen als regisseur met een sterke inhoudelijke deskundigheid.
•    Het vertegenwoordigen van de universiteit in landelijke (beleids) projecten en netwerken maakt onderdeel uit van de functie.
 
Profiel

•    Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding, aangevuld met specifieke trainingen op HRM gebied. Je hebt tenminste 7 jaar werkervaring binnen HRM en hebt ruime ervaring met het ontwikkelen van beleid en het uitvoeren van beleidsprocessen.
•    Je hebt overall HR-kennis t.a.v. beleidsontwikkeling in: performance management, talent managementprocessen, beloning en erkennen & waarderen. Je hebt veranderprocessen begeleid en weet daarbij vanzelfsprekend de koppeling te maken van beleid naar implementatie en uitvoering.
•    Je bent gewend te werken in een professionele organisatie met hoogopgeleide medewerkers. Je begrijpt wat onze medewerkers drijft. Je hebt een goede bestuurlijke antenne, en beweegt je soepel op alle niveaus van de organisatie. Je hebt een brede blik en denkt integraal.
•    Je hebt een solide, stevige persoonlijkheid, bent resultaatgericht en besluitvaardig. Je vertaalt vragen en behoeften van klanten naar dienstverlening, stelt ideeën en informatie helder op papier en communiceert proactief en klantgericht.

Beschrijving organisatie
Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra.

De directie Human Resource Management, onderdeel van het Bestuursbureau, geeft vorm en inhoud aan het HRM beleid binnen de Universiteit Leiden. Daartoe vertaalt HRM strategisch beleid, universitaire ontwikkelingen en landelijke regelgeving in werkbare beleidslijnen & -processen als ook personeels- & organisatieontwikkeling voor de hele universiteit. 

Wij bieden 
•    Dienstverband vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een dienstverband voor de duur van een jaar, met een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 3.821,- en maximaal € 5.230,- (schaal 11) per maand bij een fulltime aanstelling (38 uur per week, te ruilen voor meer vakantiedagen bij 40 uur per week). 
•    Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op https://www.werkenbij.leidenuniv.nl.  
•    Het beleid van de Universiteit Leiden is erop gericht de arbeidsmobiliteit binnen de universiteit te stimuleren. In dit kader word je – bij een vast dienstverband - in je functie benoemd voor een periode van vier jaar. Uiteraard betekent dit dat de Universiteit Leiden zich met jou verantwoordelijk acht voor de zorg voor een passend vervolg van je loopbaan na deze periode, hetzij in deze functie hetzij in een functie ergens anders.

Diversiteit en inclusie
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Esther van Opstal, Directeur HRM, e-mail e.l.van.opstal@bb.leidenuniv.nl ; zo ook welkom voor telefonisch overleg.

Solliciteren
Je kunt solliciteren via de button 'Solliciteren'. Sollicitaties voorzien van het vacaturenummer en vergezeld van een motivatiebrief en cv kunnen tot 8 april 2022 worden gericht aan Esther van Opstal. Aansluitend zullen in april de sollicitatiegesprekken plaatsvinden. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
 

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.