Universiteit Leiden

nl en

Vacature

Hoofd HRM (1,0 fte)

Vacature nummer
22-240 11356
Categorie
Niet-wetenschappelijke functies
Omvang
1
Doelgroep
Intern , Extern
Stad
Leiden
Publicatie datum
19 april 2022
Sluitingsdatum
10 mei 2022 Vacature gesloten

De Faculteit der Rechtsgeleerdheid is voor de afdeling HR op zoek naar een

Hoofd HRM (1,0 fte)
Vacaturenummer 22-240 11356 

Het Hoofd HRM bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid is verantwoordelijk voor doeltreffend HR management. De focus binnen de faculteit ligt op strategische en beleidsmatige ondersteuning van het Faculteitsbestuur. Daarnaast heb je gevoel voor change en organisatie ontwikkeling: mensen meenemen in initiatieven door vraagstellingen te verscherpen en daarna te voeden met ideeën. De inzet van coachende kwaliteiten richting de omgeving zal je effectiever maken. Je signaleert wat er speelt en biedt mensgerichte oren en ogen in de organisatie. Binnen de faculteit draag je bij aan de HR inhoud en verbindt deze met financiën, bijvoorbeeld in het kader van vlootschouwen, zodat faculteitsbestuur, wetenschappelijke instituten en stafafdelingen proactief worden ondersteund. Als vertegenwoordiger van HR van jouw faculteit zoek je dezelfde verbinding met de Hoofden HRM van de andere faculteiten, het centrale (beleids)MT en de HR directeur. Je bent dan ook gewend ‘aan tafel te zitten’ als HR en daarmee HR te positioneren. Ook werk je actief mee aan universiteitsbrede HRM-beleid & projecten.

De werkzaamheden
•    Als Hoofd HRM heb je een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en de wetenschappelijke wereld. Je bent een verbinder en door samen te werken, bereik je verandering. Daarnaast zorg je voor een sfeer waarin talenten tot hun recht komen. Naast de in-, door- & uitstroom zijn onderwerpen als een gezond en inclusief werkklimaat, diversiteit, leiderschap, erkennen & waarderen hierbij van belang; 
•    Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van gemotiveerde medewerkers, waarbij je jouw stijl van leidinggeven kunt aanpassen aan de situatie. In de dagelijkse aansturing van het team word je ondersteund door de teamleider HR/ senior HR adviseur. Mogelijkerwijs wordt ook de nog te werven teamleider Facility aan jouw team toegevoegd. Daarnaast werk je als Hoofd HRM intensief samen met het faculteitsbestuur, de afdelingshoofden andere stafafdelingen (zoals Marketing & Communicatie en Financiën), de wetenschappelijke directeuren en de afdelingsvoorzitters;
•    De universiteit bevindt zich in een transitiefase naar een organisatie waarin HR een stevige positie gaat innemen in de strategische advisering. Daarnaast is de universiteit gestart met de doorvertaling en effectuering van een nieuw strategisch plan (https://strategischplan.universiteitleiden.nl/). Daarmee werken we de komende jaren aan de verdere professionalisering van beleid en advies op het gebied van HR, inclusief verdere digitalisering en harmonisatie van de procesondersteuning. Op facultair niveau worden momenteel de afdelingen HR, Financiën, Facility & ICT Services samengevoegd tot de afdeling Resources. Als Hoofd HRM wordt van jou een actieve bijdrage verwacht aan de verdere vormgeving van al deze ontwikkelingen en het zoeken en vinden van verbinding. Daarnaast werk je mee aan overkoepelende projecten en vernieuwingen;
•    Natuurlijk werk je ook samen met de Hoofden HRM van de andere faculteiten en met de universitaire, centrale (beleids)directie HRM. Het hebben van een moderne visie op HR in kennisintensieve organisaties, de inzet van arbeidsrecht en het brede spectrum van HR instrumenten is jou bekend. Zo word jij deels ook trekker van universiteitsbrede projecten rond bijvoorbeeld loopbaanpaden, strategische personeelsplanning, performancemanagement, digitalisering, end-to-end procesbeschrijvingen of arbeidsvoorwaarden;
•    Je draagt proactief bij aan de uitvoering van het universitair strategisch plan. Voor het faculteitsbestuur ben je een kritisch sparringpartner bij bestuurlijke, organisatorische en strategische vraagstukken;
•    Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-afdelingsplan van de faculteit en het bewaken van het budget;
•    Je draagt bij aan een verdere optimalisering en harmonisering van HR-werkprocessen, een integrale bedrijfsvoering en eenheid van werkgeverschap;
•    Namens de Faculteit initieer en neem je actief deel aan facultaire en universitaire overleggen en trek je facultaire en universiteitsbrede projecten. 

Profiel
•    Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM of Bedrijfskunde;
•    Daarnaast heb je ruime (indicatie: 10-15 jaar) relevante ervaring in HR, waarvan de laatste jaren in een leidinggevende positie;
•    Je hebt een inspirerende, verbindende en coachende stijl van leidinggeven, met een visie op HR;
•    Als strategisch denker heb je ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van (verander)processen;
•    Je bent resultaatgericht en hebt een feilloos gevoel voor verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit; ervaring in de wetenschap of andere kennisintensieve organisaties strekt tot aanbeveling zodat je gemakkelijk schakelt met (hoogopgeleide) collega’s op verschillende niveaus en van diverse achtergronden;
•    Communicatief ben je sterk, zowel mondeling als schriftelijk en in het Nederlands en Engels;
•    Je kunt structuur brengen en planmatig werken aan de combinatie van operationele bedrijfsvoering en verdere professionalisering.

De faculteit
De Faculteit der Rechtsgeleerdheid is gevestigd in Leiden en Den Haag en is met ruim 6500 studenten en ongeveer 1000 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland. De faculteit richt zich op innovatief multidisciplinair onderzoek en een steeds vernieuwend onderwijsaanbod aan de hand van maatschappelijke vraagstukken. Onze faculteit is groot genoeg om nationaal en internationaal het verschil te maken en klein genoeg om persoonlijk onderwijs te bieden. Zo leveren we dagelijks een bijdrage aan een veilige en duurzame wereld. Impact met recht! Zie voor meer informatie https://www.universiteitleiden.nl/rechtsgeleerdheid

Team HR
Het team van HR is samen met de teams van Financiën, Facility en ICT services onderdeel van de stafafdeling Resources. Het team HR bestaat uit; Margreet (HR medewerker), Erik (beleidsmedewerker HR), Susanne (D&I officer), Pauline (HR adviseur) en Marijn (Teamleider/ Senior HR adviseur). Het team breidt binnenkort uit met twee nieuwe (Senior) HR adviseurs. We werken intensief samen met de business- en projectcontrollers van Financiën, waarbij we gezamenlijk de verschillende instituten en afdelingen adviseren.  

Wij bieden
•    Je krijgt een arbeidsovereenkomst conform de CAO Nederlandse Universiteiten voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid;
•    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 4.629,- en maximaal € 6.444,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 12 of 13) van 38 uur per week;
•    Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met mevrouw Mr. Dr. M.P. Sombroek – Van Doorm (portefeuillehouder bedrijfsvoering), m.p.sombroek@law.leidenuniv.nl.

Solliciteren
Je kunt online solliciteren via de button 'Solliciteren' in ons sollicitatiesysteem. Sollicitaties voorzien van een motivatiebrief en cv kunnen tot en met 10-05-2022 worden gericht aan mevrouw Mr. Dr. M.P. Sombroek – Van Doorm.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.