De Directie HRM, team HR Beleid, is op zoek naar een

Beleidsadviseur Compensation & Benefits (0,8 – 1,0 fte, schaal 11)
Vacaturenummer 13976

Als beleidsadviseur Compensation en Benefits in het team HR Beleid speel je een cruciale rol bij het aantrekken, motiveren en behouden van talent binnen de organisatie. Vind jij het leuk om te pionieren, en aan de slag te gaan met (voor ons) nieuwe onderwerpen en thema's?

DIT GA JE DOEN
Als beleidsadviseur Compensation en Benefits ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van de organisatie. Je zorgt ervoor dat het beloningspakket aantrekkelijk en competitief is, en voldoet aan de wet- en (cao-)regelgeving. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega’s in het team Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrelaties (A&A).

De volgende verantwoordelijkheden spelen daarbij een belangrijke rol:

• Opstellen en up-to-date houden van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid, inclusief de inrichting en aanpassing van processen en systemen op dit gebied.
• Borgen van informatieverstrekking aan medewerkers over beloningen en arbeidsvoorwaarden.
• Uitvoeren van regelmatige analyses van comp&ben-gegevens en markttrends om de positie van de organisatie te beoordelen en aanbevelingen te doen voor aanpassingen.
• Monitoren van de effectiviteit van het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid en het doen van verbeteringsvoorstellen indien nodig.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en (cao-)regelgeving en deze met de collega-specialisten vertalen naar de organisatie.
• Zorgen voor kennisoverdracht en compliance op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie.

DIT BRENG JE MEE

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau (studierichting human resources, bedrijfskunde, financiën of een gerelateerd vakgebied)
• Je ruime ervaring (minimaal 3 jaar) in Compensation en Benefits, salarisadministratie of een vergelijkbare functie, waardoor je beschikt over kennis van beloningsstrategieën, arbeidsvoorwaarden en wettelijke vereisten.
• Je beschikt over analytische vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens te interpreteren en te vertalen naar bruikbare inzichten.
• Je bent in staat met diverse bestuurlijke lagen te acteren en je hebt plezier in het werken in een complexe organisatie.

Van nature ben je pro-actief, secuur en zelfstandig. Je kunt het werk goed plannen en organiseren. Deze functie is echt iets voor jou als je in korte tijd kennis wilt opbouwen en je kennis wilt omzetten in concrete actie. Je werkt graag in een context waar je zelf veel kunt inbrengen vanuit je kennis en ervaring. Daarbij vind je het leuk om de diversiteit in de organisatieonderdelen te verkennen en met de universitaire collega’s tot afstemming en interdisciplinaire samenwerking te komen.

CONTEXT
Je bent werkzaam bij de Directie HRM, binnen het team HR Beleid dat bestaat uit HR Beleidsadviseurs met een variërend portfolio, en in nauwe samenwerking met collega’s van het team A&A op het gebied van cao, (financiële) arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en global mobility.

Beschrijving organisatie
Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie. Informatie over het Bestuursbureau kun je vinden op de website

De Directie Human Resource Management geeft vorm en inhoud aan het HRM-beleid binnen de Universiteit Leiden. Daartoe vertaalt HRM strategisch beleid, universitaire ontwikkelingen en landelijke regelgeving in werkbare beleidslijnen en – regels voor de hele universiteit.

De teams Beleid en A&A zijn beiden onderdeel van de centrale Directie HRM, samen met het team Learning & Development, Leiderschap en organisatieontwikkeling en het team Service Center International Staff. De Directie HRM vormt samen met de decentrale- en administratieve teams de HR Keten die onze universiteit en haar individuele medewerkers verder brengt!

Wij bieden
Dienstverband vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 4332,- en maximaal € 5929,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling (CAO NU 2023 – 2024)

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op de website.

Diversiteit
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar een inclusieve gemeenschap te worden waarin alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en hun al hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen. We verwelkomen diversiteit in ervaringen en perspectieven omdat zij ons onderwijs en onderzoek verrijken en versterken.

Informatie
De teamleiders Beleid en A&A trekken in deze vacature en functie gezamenlijk op. Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de procedure kun je contact opnemen met Beatrix Pehlemann, teamleider A&A, bam.pehlemann@bb.leidenuniv.nl, telefoon 071 527 3098.

Solliciteren
Je kunt uitsluitend solliciteren via ons online sollicitatiesysteem. Gebruik hiervoor de blauwe button bovenaan deze pagina. Sollicitaties vergezeld van een motivatiebrief en cv, kunnen tot en met 26 november 2023 ingezonden worden. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 30 november aanstaande.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.