Solliciteer direct

De Directie HR, team Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrelaties (A&A), is op zoek naar een

HR beleidsadviseur Compensation & Benefits (0,8 - 1,0 fte, schaal 11)
Vacaturenummer 15683

Als HR beleidsadviseur, met aandachtsgebied Compensation en Benefits, bouw je vanuit jouw expertise en advies mee aan de verdere ontwikkeling van onze Universiteit. Vind jij het leuk om aan de slag te gaan met actuele C&B topics in een complexe en bestuurlijke omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou.

DIT GA JE DOEN

Je bent verantwoordelijk voor het implementeren, beheren en (door)ontwikkelen van (een deel van) het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van onze Universiteit. Je zorgt ervoor dat het beloningspakket, naast de CAO, aantrekkelijk en competitief blijft, en voldoet aan de wet- en regelgeving.

Als C&B-adviseur heb je affiniteit met HR-data en ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de analyse van deze data ten behoeve van het College van Bestuur. Je bent vanuit de Directie HR betrokken bij de implementatie van het nieuwe ERP-systeem binnen de organisatie. Ook het universitaire functiewaarderingssysteem is onderdeel van je portefeuille; je neemt namens de Universiteit Leiden deel aan de overleggen op sectorniveau en zorgt voor de borging binnen de universiteit. Mobiliteit en werktijden zijn ook onderwerpen waar jij mee aan de slag gaat. Arbeidsvoorwaarden implementeren, beheren en doorontwikkelen ten behoeve van de gehele organisatie vraagt kennis van zaken, oog voor en afstemming met de diverse belanghebbenden binnen de organisatie en in & out of the box denken. Je bouwt daarmee verder op de basis van jouw voorganger in deze functie.

De volgende verantwoordelijkheden spelen daarbij een belangrijke rol:

• Ontwikkeling en beheer van belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid:
• Opstellen en up-to-date houden van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid, rekening houdend met de organisatiedoelstellingen, budgettaire beperkingen en wettelijke vereisten.
• Adviseren van het management bij het nemen van beslissingen hierover.
• Borgen van informatieverstrekking aan medewerkers en leidinggevenden ten aanzien van jouw onderwerpen.

Analyse en rapportage:

• Opstellen van rapporten en presentaties met betrekking tot personeel voor het management en andere belanghebbenden.
• Monitoren van de effectiviteit van beloningsprogramma's en het doen van verbeteringsvoorstellen indien nodig.
• Uitvoeren van jaarlijkse analyses van beloningsgegevens en markttrends om de positie van de organisatie te beoordelen en aanbevelingen te doen voor aanpassingen.
• Compliance en wet- en regelgeving in samenwerking met jouw A&A collega’s:
• Zorgen voor naleving van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze met de collega-specialisten vertalen naar de organisatie.
• Adviseren van het management over de implicaties van nieuwe wet- en regelgeving en het implementeren van benodigde aanpassingen.
  

DIT BRENG JE MEE

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in human resources, bedrijfskunde, financiën of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt bewezen ervaring in Compensation en Benefits of een vergelijkbare functie, waardoor je beschikt over kennis van beloningsstrategieën, arbeidsvoorwaarden en wettelijke vereisten.
• Je beschikt over analytische vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens te interpreteren en te vertalen naar bruikbare inzichten, die je op een heldere en aansprekende wijze weet te communiceren zowel mondeling als schriftelijk.
• Van nature ben je pro-actief, secuur en zelfstandig. Je kunt het werk goed plannen en organiseren. Interdisciplinair en samenwerken zijn voor jou vanzelfsprekend.

CONTEXT
Je bent werkzaam bij de Directie HR, binnen het team Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsrelaties (A&A). Team A&A bestaat uit specialisten op het gebied van onder meer de cao Nederlandse Universiteiten en het arbeidsrecht, internationale sociale zekerheid en fiscaliteit. Binnen de Directie werk je in deze “brugfunctie” uiteraard ook nauw samen met de collega’s van team Beleid.

Beschrijving organisatie
Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie. Informatie over het Bestuursbureau kun je vinden op de website

De Directie Human Resource Management geeft in opdracht van het College van Bestuur vorm en inhoud aan het HR-beleid binnen de Universiteit Leiden. Daartoe vertaalt HR strategisch beleid, universitaire ontwikkelingen en landelijke regelgeving in werkbare beleidslijnen en – regels voor de hele universiteit.

De teams A&A en Beleid zijn beiden onderdeel van de centrale Directie HR, samen met het team Leiderschap en Ontwikkeling en het team Service Center International Staff. De Directie HR werkt nauw samen met de HR adviseurs in de faculteiten en expertisecentra.

Wij bieden
Dienstverband vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 4.537,- en maximaal € 6.209,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling (CAO Nederlandse Universiteiten 2024 – 2025).

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op de website.

Diversiteit
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar een inclusieve gemeenschap te worden waarin alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en hun al hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen. We verwelkomen diversiteit in ervaringen en perspectieven omdat zij ons onderwijs en onderzoek verrijken en versterken.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de procedure kun je contact opnemen met mw. mr. B.A.M. (Beatrix) Pehlemann, afdelingshoofd Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrelaties, via e-mail bam.pehlemann@bb.leidenuniv.nl of telefonisch via 06 14 36 55 28.

Solliciteren
Je kunt uitsluitend solliciteren via ons online sollicitatiesysteem. Gebruik hiervoor de blauwe button bovenaan deze pagina. Sollicitaties vergezeld van een motivatiebrief en cv, kunnen tot en met 2 juni 2025 ingezonden worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct