Transferable skills

Veiligheid heeft veel kanten en is niet voor iedereen hetzelfde. Bij integrale veiligheid bekijken we deze onderdelen samen en in samenhang. Zo zijn risico’s beter te sturen, is de kans op incidenten kleiner en groeit het veiligheidsbewustzijn binnen onderwijsinstellingen.

Inspirerend leiderschap als basis voor een veilige en veerkrachtige werkcultuur.

Aan een vertrouwenspersoon vertel je vertrouwelijke zaken. Bijvoorbeeld over pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie. Maar ook bij problemen met je leidinggevende of bij een schending van de wetenschappelijke integriteit kun je je verhaal kwijt aan een vertrouwenspersoon.

Volgens artikel 1.21 van de WHW dient de Universiteit Leiden een meldcode op te stellen, die studenten en medewerkers kunnen gebruiken als zij signalen opvangen dat studenten, kinderen of medewerkers te maken hebben met huiselijk geweld of kindermishandeling.

Marjan van Dasselaar is de ombudsfunctionaris medewerkers. De ombudsfunctionaris medewerkers verleent onafhankelijk advies aan de universiteit over de wijze waarop het werkklimaat onder medewerkers veiliger kan worden.

Demonstraties kunnen gebruikt worden om een vaardigheid of een procedure in een praktijksetting te laten zien en toe te lichten, bijvoorbeeld in een lab of een (fictieve) rechtszaal.

Het kan gebeuren dat je door ziekte niet kunt werken. Wat moet je dan weten en doen?

Heb je hulp nodig bij het regelen van personeelszaken? Of wil je een klacht indienen? Hier vind je meer informatie en contactgegevens.

Diversiteit

De Universiteit Leiden stimuleert grensverleggende samenwerking met specifieke financieringsinstrumenten. Je vindt hier meer informatie over de fondsen voor interdisciplinaire en internationale projecten, en de antwoorden op vragen als: Welke subsidie past bij mijn idee? En hoe financier ik samenwerking…

Universiteit Leiden en Unicef werken al 10 jaar samen om kennis over kinderrechten uit te breiden en te verspreiden. Ze verlengen deze samenwerking.

Vaardigheden is één van onze onderwijsvisie-ambities (Learning@LeidenUniversity).

De Universiteit Leiden wil dat jij je werk veilig en goed ondersteund kunt doen. Je vindt hier informatie over wie je kunt inschakelen bij problemen, vragen of noodsituaties, en de antwoorden op vragen als: Wat moet ik doen bij een arbeidsongeval? Waar kan ik terecht met ICT-vragen? En wie zijn de veiligheidscoördinatoren…

De Universiteit Leiden streeft naar een veilig en gezonde werkomgeving voor al haar medewerkers. Op deze pagina vind je informatie over wat te doen bij ziekte, zwangerschap, functiebeperkingen en mentale fitheid en welke ondersteuning je hierbij kunt krijgen.

Diversiteit

Iedereen die te maken heeft met de Universiteit Leiden, moet erop kunnen vertrouwen dat wij integer handelen. De Gedragscode Integriteit beschrijft hoe we dat met elkaar realiseren. Of het nu gaat om onderzoek, omgang met studenten, inkoop of het gebruik van gebouwen en terreinen.

De universiteit streeft ernaar een prettige werkomgeving voor iedereen te creëren. Van arbeidsvoorwaarden tot gezondheid en ontwikkeling: hier vind je de juiste informatie en ondersteuning.

Studieondersteuning, Loopbaanontwikkeling, Communicatie, Persoonlijke ontwikkeling

Als je iets opmerkt dat mogelijk vragen oproept over integriteit of rechtmatigheid, kun je dit vertrouwelijk bespreken met de vertrouwenspersoon.

Maandelijks laten we door middel van een artikel zien hoe sociaalwetenschappelijk onderzoek en onderwijs bijdragen aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Onderzoekers, docenten, studenten en maatschappelijke partners werken samen om kennis toegankelijk te maken en het verschil te maken.…

Onderzoek, Transferable skills

Kinderen met een politiecontact zijn niet voorbestemd om een aanhoudend crimineel ontwikkelingspad te volgen. Dat blijkt uit onderzoek van Babette van Hazebroek, die op 27 mei 2021 haar proefschrift verdedigt.

De politie ziet het liever niet, toch gebeurt het: racistisch en vrouwonvriendelijk gedrag door agenten zelf. Mensenrechtenspecialist Linda Louis onderzocht hoe technologie de politie kan helpen zich keurig te gedragen naar toepasbare rechtsnormen.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag en structurele sociale onveiligheid horen niet thuis in vrouwengevangenissen, blijkt uit onderzoek van Leidse onderzoekers Esther van Ginneken en Yara Abbing. Zij vinden dat er een ingrijpende cultuurverandering nodig is en doen aanbevelingen.

De centrale homepage voor de medewerkerswebsite is http://www.medewerkers.universiteitleiden.nl voor de Nederlandstalige website

Heb je hulp nodig bij je onderzoek of loop je ergens tegenaan tijdens je promotietraject? De Universiteit Leiden biedt verschillende soorten ondersteuning aan promovendi. Ook zijn er groepen, netwerken en communities waarbinnen je andere promovendi kunt ontmoeten.

Met de GROW toolkit beschik je over allerlei tools die het voeren van de GROW-gesprekken gemakkelijker maken. Er zitten handige documenten in ter voorbereiding van het startgesprek en jaargesprek, maar ook allerlei trainingen en workshops die helpen bij het voeren van een gesprek.

Persoonlijke ontwikkeling, Transferable skills

Het zit al in het woord zelf. Alles wat je aan een vertrouwenspersoon vertelt is vertrouwelijk. Sterker nog, een vertrouwenspersoon is zelfs strafbaar wanneer de geheimhoudingsplicht en vertrouwelijkheid wordt geschonden. Met alle gebeurtenissen van de afgelopen tijd rondom grensoverschrijdend gedrag…

Of je nu appt, online nieuws leest, of door Instagram scrolt, jouw gedrag wordt gemonitord. Sterker nog: wát jij ziet, wordt door anderen bepaald. Promovendus Aleksandre Zardiashvili onderzocht de impact van online advertenties en de macht van de bedrijven erachter.

Voor een succesvolle terugkeer naar de samenleving is het essentieel om al tijdens de gevangenisstraf te werken aan re-integratie. Maar in de praktijk krijgen lang niet alle gedetineerde personen goede ondersteuning hierbij. Dat blijkt uit een rapport van Leidse criminologen in opdracht van het WODC…

Uit onderzoek van Deloitte, dat daarbij wordt geadviseerd door de Universiteit Leiden en het Nibud, blijkt dat 6 van de 10 huishoudens niet financieel gezond is. Landelijke media besteedden er volop aandacht aan.

Tien jaar geleden voerden Nederlandse gevangenissen een nieuw beloningssysteem in: alleen nog bij goed gedrag kunnen gedetineerden extra ‘vrijheden’ verdienen. Zoals meer bezoek en een ruimer trainingsaanbod. Promovendus Jan Maarten Elbers concludeert dat dit systeem nauwelijks aanzet tot gedragsverandering…

Jeugdzorgdirecteur Koos Föllings kreeg een Verklaring Omtrent het Gedrag van Justitie, ondanks zijn recente veroordeling wegens stalking en bedreiging met ernstig geweld. Met die VOG op zak kon hij minderjarige jeugdzorgcliënten behandelen. Een fout, zei minister Sander Dekker in antwoord op Kamervragen.…

De universiteit vindt het belangrijk dat je tevreden bent over je werk. Wij peilen daarom jouw mening via de personeelsmonitor. De resultaten gebruiken we voor verbeteringen die het werkplezier vergroten.

Organisatie, HR

Hoe interpreteert ons brein sporen? Is iemand met een hersenletsel aansprakelijk voor strafbare daden? En mogen we het gedrag van criminelen aanpassen door gerichte hersenstimulatie? Deze vragen stonden centraal tijdens de publieksdag Brein & Recht, die op 16 september werd georganiseerd door het Leiden…

Geheimhoudingsbepalingen versterkt met boeteclausules in televisieproductiecontracten zijn gebruikelijk, toelaatbaar en nuttig, maar kunnen nooit worden ingeroepen tegen het naar buiten brengen van misstanden, zoals grensoverschrijdend gedrag. Dit betogen Dirk Visser, Charlotte Vrendenbarg en Richard…

Om ongewenst gedrag in de wetenschap te bestrijden moet er meer werk gemaakt worden van preventie. Universiteiten en onderzoeksinstituten focussen nog te veel op klachtafhandeling, zo concludeert de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW). De organisatie heeft daarom een gids gepubliceerd…