8 zoekresultaten voor “sociale veiligheid” in de Medewerkerswebsite
-
Ombudsfunctionaris: ‘Blijf in gesprek over een veilig werkklimaat’
Hoe kan de universiteit zorgen voor een veiliger werkklimaat? Daarover geeft ombudsfunctionaris Marjan van Dasselaar onafhankelijk én onpartijdig advies. Ook in haar onlangs verschenen jaarverslag staan verschillende aanbevelingen. ‘We zijn allemaal verantwoordelijk voor een sociaal veilige werkomge…
-
Kom naar Mindlab: ‘We zijn samen verantwoordelijk voor onze sociale veiligheid’
Eind september gaat het theater- en discussieprogramma Mindlab van start bij de Faculteit Geesteswetenschappen. Wat houdt dit programma over sociale veiligheid precies in? En voor wie is het bedoeld? HR-adviseur Brigitte Heming geeft uitleg.
-
‘Onze sociale veiligheid is iets dat continu werk en aandacht behoeft’
Als medewerkers kunnen we allemaal, elke dag, bijdragen aan een sociaal veilige werkomgeving, zegt HR-specialist Bregje Speet. ‘Eigenlijk komt het neer op de vraag: hoe ga je normaal met elkaar om? En wat beschouwen we als normaal?’
-
Universiteit druk bezig met creëren veiligere werk- en studeeromgeving
Sinds de demonstratie op de campus Wijnhaven, nu ruim een jaar geleden, heeft de Universiteit Leiden verschillende plannen en initiatieven ontplooid om een zo veilig mogelijke werk- en studeeromgeving voor onze universitaire gemeenschap te creëren. Met dit bericht wil het college van bestuur meer inzicht…
-
Mindlab: ‘Mooie eerste stap om samen het gesprek aan te gaan’
Machtsmisbruik, seksueel grensoverschrijdend gedrag en niet-grappige grappen: ze kwamen allemaal voorbij in de toneelvoorstelling Mindlab, die eind september werd opgevoerd om medewerkers van de Faculteit Geesteswetenschappen in gesprek te laten gaan over onwenselijk en grensoverschrijdend gedrag.
-
Voor de vertrouwenspersoon is geen onderwerp te klein: ‘Wij staan altijd voor je klaar voor een vertrouwelijk gesprek’
Met een vertrouwenspersoon kun je vragen of zorgen delen over zaken als ongewenst gedrag of een schending van de wetenschappelijke integriteit. Zij bieden een luisterend oor, geven steun en denken mee over oplossingen. En wat er daarna gebeurt, is volledig aan jou. De melder heeft altijd de regie, benadrukken…
-
Universiteit Leiden start ontslagprocedure hoogleraar wegens ongewenst gedrag
Een hoogleraar van de Universiteit Leiden heeft zich samen met een voormalig medewerker (en tevens partner van de hoogleraar) schuldig gemaakt aan langdurig ongewenst en veelal grensoverschrijdend gedrag in de vorm van machtsmisbruik en manipulatie. Dit gedrag leidde tot een angstcultuur onder medewerkers…
-
Advies ongewenst gedrag openbaar
Het College van Bestuur (CvB) van de Universiteit Leiden maakt vandaag, 13 mei 2024, het advies openbaar van de onderzoekscommissie die meldingen onderzocht over ongewenst gedrag en schending van de wetenschappelijke integriteit. Deze meldingen hebben betrekking op een hoogleraar en diens partner (voormalig…