Universiteit Leiden beschikt over persoonsgegevens om uw werk bij de universiteit mogelijk te maken. De universiteit vindt het belangrijk hier zorgvuldig mee om te gaan. In de Privacy Notice Medewerkers staat beschreven wat er verzameld wordt en wat hiermee gedaan wordt.

Onderwerpen uit deze regeling: Begripsbepaling De ombudsfunctionaris De melder De melding Het achterwege blijven van onderzoek De werkwijze De bevindingen Het jaarverslag Aanvullende bepalingen Inwerkingtreding

Verkiezingen 2025

Als Dienstraad van LLInC vertegenwoordigen wij de belangen van alle LLInC-medewerkers. We volgen zaken als welzijn en werkdruk van medewerkers en we beoordelen belangrijke documenten zoals begrotingen en ondernemingsplannen.   

De verstrekking van alcoholhoudende dranken in het medewerkers- en studentencafé Leiden University College The Hague, Anna van Buerenplein 301 te Den Haag is aan regels gebonden. Welke dat zijn, leest u in dit reglement.

De volgende partijen komen op voor de belangen van medewerkers in de medezeggenschap: PhDoc Universitair Belang Leidse Academische Gemeenschap  

De Faculteit der Archeologie heeft verschillende commissies die zich bezighouden met een wijds scala aan organisatorische onderwerpen: van de kwaliteit van onderwijs en onderzoek tot de loopbaan van medewerkers en de toelating van studenten.

De Ethische Commissie Wiskunde en Natuurwetenschappen toetst voorgenomen wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd door, dan wel onder verantwoordelijkheid van, medewerkers van de Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen, op criteria van ethisch verantwoord wetenschappelijk handelen. Meer…

Het Lokaal Overleg is het overleg tussen werkgever (het College van Bestuur) en vakbonden over zaken die te maken hebben met de rechtspositie van werknemers van de Universiteit Leiden. Het College van Bestuur wordt vertegenwoordigd door het collegelid dat P&O in portefeuille heeft.…

Als u uw huidige werk niet langer kunt (blijven) uitoefenen, kijken wij of wij u kunnen herplaatsen. Dat betekent dat we onderzoeken of er binnen een redelijke termijn een andere passende functie voor u is binnen onze organisatie. In de Herplaatsingsregeling leest u welke regels de Universiteit Leiden…

De Individuele klachtenregeling FSW biedt individuele studenten de mogelijkheid om klachten in te dienen over gedragingen van medewerkers, organen en gremia zoals commissies, besturen en andere eenheden binnen de faculteit. Deze klachten kunnen betrekking hebben op onderwijs en aangelegenheden inzake…

De Kaderregeling Veiligheid, Gezondheid en Milieu schetst het kader waarbinnen veiligheid, gezondheid en milieu binnen de universiteit wordt vormgegeven. Het legt het basisniveau vast van de zorg voor veiligheid en gezondheid van medewerkers en studenten en de zorg voor het milieu.

In het Facultair strategisch plan (FSP) 2022 – 2027, Samen maken we geesteswetenschappen, staan de ambities van de faculteit voor de komende jaren. De rijkdom aan internationale wetenschappelijke kennis over talen, culturen en samenlevingen wereldwijd, in heden en verleden, maakt de faculteit Geesteswetenschappen…

De Universiteit Leiden gebruikt LUCRIS Publication Management (PM) om publicaties zichtbaar te maken op de profielpagina van medewerkers en toe te voegen aan Leiden University Scholarly Publications. Onderzoekers hebben toegang tot LUCRIS PM met het ULCN-account. Meer informatie. Alle onderzoekers…

Prijzen en lidmaatschappen van (wetenschappelijke) organisaties zijn voor wetenschappers/docenten en studenten belangrijke blijken van erkenning en waardering voor hun werk. Voor de winnaars in kwestie is de prijs uiteraard een eer en een opsteker. Prijzen en lidmaatschappen kunnen bijdragen aan het…

De Universiteit Leiden registreert voor de uitvoering van haar werkzaamheden vaak persoonsgegevens van medewerkers en studenten. De universiteit behandelt die gegevens volgens de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Dat betekent onder andere dat de universiteit een openbaar meldingenregister bijhoudt:…

De afdeling Veiligheidszaken (VHZ) houdt zich bezig met alle onderwerpen die veiligheid raken. De afdeling draagt bij aan de veiligheid van studenten, medewerkers en bezoekers van Universiteit Leiden.

De afdeling Bedrijfsvoering en Advies (BvA) ondersteunt de directies binnen het bestuursbureau. Ook ondersteunt het directeuren van expertisecentra op de interne bedrijfsvoering. Dat gebeurt op de gebieden van human resource (hr), financiën, ICT en maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo). Wat doet…

Medezeggenschapsorganen behartigen het welzijn en de belangen van de medewerkers en studenten. Binnen de FSW: Hebben de Faculteitsraad en en de Instituutsraden instemmings- en adviesrecht. De Opleidingscommissies en de Studenten Klankbordgroep geven de diverse besturen gevraagd en ongevraagd…

Behartiging van de belangen van promovendi en postdocs aan de Universiteit Leiden  

Jan Sleutels werkt als UHD bij het Instituut voor Wijsbegeerte. Sinds 2018 geeft hij leiding aan Humanities Lab, het honours programma van Geesteswetenschappen. Eerder was hij o.a. onderwijsdirecteur en opleidingsvoorzitter bij Filosofie. Die ervaring komt goed van pas in de faculteitsraad. In de raad…

Op het gebied van het onderzoek en kwaliteitszorg laat het Instituutsbestuur zich adviseren door de Wetenschapscommissie.

Het Servicepunt is het eerste loket waar je als medewerker terecht kunt voor al je vragen over onder andere de afhandeling of betaling van je factuur of declaratie, VVV-kaarten, personele wijzigingen, het aanvragen van een werkgeversverklaring en vragen over je salaris. Niet alleen is het Servicepunt…

Met de richtlijn taalbeleid streeft de universiteit een consistent taalbeleid na. De richtlijn is opgesteld aan de hand van zes thema’s: onderwijstaal, taalvaardigheid docenten, taalvaardigheid medewerkers, werving van nieuwe medewerkers, communicatie en het bestuurlijke circuit. Tweetalige…

Promovendi van de Universiteit Leiden die last hebben van psychische klachten die worden veroorzaakt door het promotieproces — of daar direct effect op hebben — kunnen terecht bij de promovendi-psycholoog. De promovendi-psycholoog is goed op de hoogte van de unieke positie die de promovendus…

De faculteit kent medezeggenschap op opleidings-, instituuts- en facultair-niveau, maar de bekendheid van deze raden, waar ze over gaan en wie je kunt benaderen voor wat laat te wensen over, ook onderling weten we elkaar nog niet altijd te vinden. Als faculteitsraad maken we ons hard voor een betere…

De Dienstraad ISSC behartigt het welzijn en de belangen van het personeel en heeft het goed functioneren van het ISSC als uitgangspunt. De Dienstraad kaart onder andere relevante zaken aan op het gebied van arbo, veiligheid, werkbeleving, scholing en organisatie. Als je vragen hebt of als er dingen…

De dienstraden zijn de universitaire medezeggenschapsorganen van de centrale diensten. De dienstraad behartigt het welzijn en de belangen van de medewerkers en verbetert de openheid, de openbaarheid en het onderling overleg.  De dienstraad werkt volgens het Reglement dienstraden dat…

De POPcorner FSW geeft een steuntje in de rug aan studenten bij het vinden van de weg in hun studie en het studentenleven. POPcorner FSW is van en voor de gemeenschap. We staan voor verbinding, voor openhartige gesprekken, voor luisteren naar en leren van elkaar, voor collectieve groei en voor…

De ondernemingsraad of dienstraad is samengesteld uit medewerkers van het African Studies Centre Leiden (ASCL). De raad bestaat uit 4 vertegenwoordigers die elk een ander echelon vertegenwoordigen binnen het ASCL. De raad behartigt het welzijn en de belangen van het personeel en streeft…