585 zoekresultaten voor “diversiteit” in de Medewerkerswebsite
-
Natashe Lemos Dekker | Postdoc Culturele AntropologieFaculteit der Sociale Wetenschappen
n.lemos.dekker@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 3451
-
Niels van DoesumFaculteit der Sociale Wetenschappen
n.j.van.doesum@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 3666
-
Lotte van der Pol
Faculteit Governance and Global Affairs
l.d.van.der.pol@luc.leidenuniv.nl | +31 70 800 9507
-
Willem van Wijk | Promovendus Culturele AntropologieFaculteit der Sociale Wetenschappen
w.l.van.wijk@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 3451
-
Semiha AydinFaculteit der Sociale Wetenschappen
s.aydin@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Simay Çetin | PhD Kandidaat Culturele AntropologieFaculteit der Sociale Wetenschappen
s.cetin@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Jacqueline HylkemaFaculteit Governance and Global Affairs
j.j.hylkema@luc.leidenuniv.nl | +31 70 800 9500
-
Intervisiegroep Diversiteit voor mid-career docenten
Didactiek
-
Diversiteitsbewustzijn vergroten op FestiWell - via een Escape Room Game!
Een groep postdocs en PhD's van het Focus on Emotions lab organiseerde een escape room voor personeel en studenten om hen bewuster te maken van diversiteit en toegankelijkheid. Deze was speciaal ontworpen voor het EUniWell FestiWell van dit jaar, dat onder de noemer "Towards global sustainable well-being"…
-
Anouk de Koning | Universitair Hoofddocent Culturele AntropologieFaculteit der Sociale Wetenschappen
a.de.koning@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 1842
-
Suzanne MolFaculteit der Sociale Wetenschappen
s.e.mol@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 6759
-
Igor Boog | Onderwijsdirecteur Culturele AntropologieFaculteit der Sociale Wetenschappen
i.boog@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 6606
-
Hanum Atikasari | Promovendus Culturele AntropologieFaculteit der Sociale Wetenschappen
h.atikasari@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 3451
-
Boya LiFaculteit der Sociale Wetenschappen
b.li@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Carlotta RigottiFaculteit Rechtsgeleerdheid
c.rigotti@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 8838
-
Met Recht Inclusief: wat houdt het in om vanuit het recht naar diversiteit en inclusie te kijken?
Congres/symposium, D&I Symposium
-
Aandacht voor anti-Aziatisch racisme is hard nodig
Racisme en discriminatie, het komt voor in veel verschillende vormen. Ook in Nederland. Naroepen, stereotypen en geweld, sommige mensen worden er dagelijks mee geconfronteerd. Een groep die vaak niet wordt meegenomen in onderzoek en het debat over racisme, zijn mensen met een Aziatische afkomst. Het…
-
Percentage vrouwelijke hoogleraren stijgt tot boven 30 procent
Het percentage vrouwelijke hoogleraren aan de Universiteit Leiden is gestegen tot 30,2 %. Dat blijkt uit de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2021 van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH). De Universiteit Leiden zit daarmee ruim boven het landelijk gemiddelde van 25,7 %.
-
Pieter's Corner: Klimaatverandering
Klimaatverandering is 'hot' en staat vrijwel dagelijks in het nieuws. Duizenden scholieren demonstreerden op het Malieveld in Den Haag. Nieuwswebsite Nu.nl weert klimaatontkenners uit hun debatsectie om ‘fake news’ te voorkomen. Maar wat voor effect heeft klimaatverandering op de wetenschap, in het…
-
Veel Meer tussen 1 en 0; Opmaat voor een Antropologie van Digitale Diversiteit
Oratie
- Proefsessie Implicit Bias-training
-
Safety first
Come Talk To Us
-
Colour in the public space
Debat, Come Talk To Us
-
Leiden University Neurodiversity Platform
Introductiebijeenkomst
-
Inclusivity Pathway Training: putting inclusion into practice
Congres/symposium, Work conference
-
Asian(s) in the Netherlands
Panelgesprek
-
Jojanneke van der Toorn presenteert voor volle zaal tijdens Workplace Pride Symposium
Ook dit jaar organiseerde bijzonder hoogleraar Jojanneke van der Toorn een congres in samenwerking met Workplace Pride, gehost door de universiteit in het academiegebouw op 18 mei. Jojanneke van der Toorn bezet de leerstoel ‘LGBT workplace inclusion’, een bijzondere aanstelling waar Van der Toorn en…
-
Money Matters: Financial Distress and Sustainable Change
Paneldiscussie
-
Uitgesproken vrouwen ontvangen al snel kleinerende reacties of dreigementen
In een vurige Annie Romein-Verschoorlezing deed Sylvana Simons een boekje open over haar ervaringen als vrouw in de politiek. De partijleider van BIJ1 krijgt geregeld kleinerende opmerkingen en dreigementen. Ook schrijver Aafke Romeijn, die optrad als referent, is veelvuldig bedreigd vanwege haar uitspraken.…
-
Opening POPCorner The Hague
Met een openingswoord, een paneldiscussie op de Spaanse Trappen in Wijnhaven en een druk op de rode knop voor het gebouw zelf, is POPcorner The Hague donderdagmiddag officieel geopend door rector magnificus Hester Bijl.
-
Symposium over schilderij Rein Dool en tentoonstellingsbeleid
Tijdens een symposium op 26 mei spreken deskundigen, medewerkers en studenten van de Universiteit Leiden over de vraag wat er met het schilderij van Rein Dool in het Academiegebouw moet gebeuren en wat richtlijnen kunnen zijn voor het tentoonstellingsbeleid van de universiteit. Op het symposium getiteld…
-
Diversere beelden van de universitaire geschiedenis
Drie nieuwe initiatieven zorgen letterlijk en figuurlijk voor een diverser beeld van de academische geschiedenis: een historisch onderzoek naar de achtergrond van studenten en wetenschappers, een nieuw boek over het Academiegebouw en twee sculpturen van vrouwelijke wetenschappers: astrofysicus Ewine…
-
In gesprek met Annetje Ottow en Hester Bijl: ‘Bedenk wat je wilt en ga ervoor’
Wat kunnen we leren van vrouwelijke collega’s die als eersten topposities binnen de universiteit hebben bereikt? Op Internationale Vrouwendag gingen voorzitter van het College van Bestuur Annetje Ottow en rector magnificus Hester Bijl in gesprek met een groep universitaire medewerkers uit alle lagen…
-
The Road to Decolonising Research
Paneldiscussie en brainstormsessie
-
Panelgesprek slavernijverleden
Debat
-
Den Haag Draait Door #7: Het hoger onderwijs en de inclusieve samenleving
Talkshow
-
Derde bijeenkomst van het studentennetwerk Being the First van de Universiteit Leiden
Themabijeenkomst Being the First
-
Digitale tools
De universiteit werkt met diverse digitale tools die kunnen worden ingezet in het onderwijs.
-
Achtergrond: de eerste pilots
Het programmateam AGH startte in 2018 met pilots in diverse faculteitsgebouwen en ondersteunende diensten. Samen met de gebruikers bereidde het team de verbouwingen voor.
-
Monitors, tablets en accessoires
Naast computers en laptops kunt u ook een tablet, videokaart, extra beeldscherm, extra harde schijf, extra werkgeheugen, ergonomisch toetsenbord en muis aanvragen.
-
Feiten en cijfers
Om de prestaties van de universiteit te kunnen monitoren en intern en extern verantwoording af te kunnen leggen, maakt de universiteit diverse rapportages. Dit kunnen zowel standaard als maatwerkrapportages zijn.
-
Maatwerk bij de begeleiding van vluchtelingstudenten: ‘Ze verbazen zich over het aantal mogelijkheden’
Sinds de uitbraak van de oorlog in Oekraïne vluchtten veel mensen naar Nederland, waaronder ook studenten. Maar ook al vóór deze oorlog klopten studenten met een vluchtelingachtergrond aan bij de Universiteit Leiden voor een studie. Hoe helpt de universiteit jonge mensen met allerlei verschillende achtergronden…
-
Argumentatietraining docenten en begeleiders
Diversiteit
-
Voorbij de labels
Diversiteit
-
Personeelsverenigingen
De Universiteit Leiden heeft twee actieve personeelsverenigingen die jaarlijks diverse activiteiten organiseren. Van binnen- en buitenlandse stedentrips tot uitdagende sportclinics en creatieve workshops. Kortom: leuke uitjes waarbij jij je collega's nóg beter leert kennen.
-
Studentbegeleider functiebeperking (STUFU
Geesteswetenschappen, FGW faculteitsbestuur en bureau, Onderwijs- en Studentzaken (OSZ)
-
Didactische vernieuwing
Binnen de universiteit zijn er meer dan 150 onderwijsinnovatieprojecten. Onderwerpen variëren van digitalisering, curriculumhervorming en vaardighedenonderwijs tot internationalisering, activering en community-vorming.
-
Workshop Culture Clash
Diversiteit
-
Musical Jazz
Kunst en vrije tijd, Kunst en vrije tijd
-
Financieel projectbeheer
In december 2021 is dit project afgerond.