Aan een vertrouwenspersoon kun je vertrouwelijke zaken vertellen. Bijvoorbeeld over pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie, op welke grond dan ook. Maar ook bij problemen met je leidinggevende of bij een schending van de wetenschappelijke integriteit kun je je verhaal kwijt aan een…

Hoe krijgen vertrouwenspersonen op de Universiteit Leiden een betere plek in de organisatie? En hoe zorgen we ervoor dat studenten en medewerkers hen goed weten te vinden en zich veilig voelen? Deze en andere vragen stonden op 15 februari centraal tijdens een conferentie voor vertrouwenspersonen.

Het gaat erom dat een mens zich beter gaat voelen in de organisatie. Piet de Boer is een van de twee universitaire vertrouwenspersonen ‘Ongewenst gedrag’ voor medewerkers én studenten. ‘Een gebrekkige communicatie is niet altijd de oorzaak maar speelt wel in 90% van de gevallen een rol.’ Dit is het…

Vier jaar aan eigen onderzoek kunnen werken is een prachtkans. Maar sommige promovendi lopen tegen niet-inhoudelijke vragen en problemen aan. Met medische of psychische problemen kunnen zij terecht bij de bedrijfsarts. Voor andere vragen en problemen is er de Vertrouwenspersoon Promovendi van hun Graduate…

Promovendi hebben een bijzondere positie. Ze werken vier jaar onder supervisie aan een groot eigen onderzoek. Vanwege hun bijzondere plaats heeft elke Graduate School een eigen vertrouwenspersoon voor promovendi. We laten de volgende drie aan het woord

Medewerkers van de universiteit kunnen op de werkvloer iets opmerken waarvan ze zich afvragen: deugt dit wel? Hoge uitgaven voor een project, mogelijk onterecht gebruik van een laboratoriumfaciliteit… Iemand die iets niet vertrouwt, kan terecht bij de vertrouwenspersoon Misstanden.

Het kan zijn dat u op de werkvloer kampt met een hardnekkig probleem: iets met de leidinggevende, of met één of meerdere collega’s. Komt u er niet uit, dan is er de Vertrouwenspersoon Personeelsaangelegenheden. Voor advies of hulp.

Organisatie

Bij verdenkingen van onderzoeksfraude, seksuele intimidatie of arbeidsconflicten komen onze vertrouwenspersonen in actie. Op 15 februari discussiëren en inventariseren zij samen met hun Leidse werkveld hoe zij deze taak nog beter kunnen vervullen. Kom ook en praat mee!

P&O

Organisatie

Er moet meer gebeuren om een veilig werkklimaat te realiseren voor alle medewerkers van de Universiteit Leiden. Recent zijn er vertrouwenspersonen voor promovendi bijgekomen en het aantal meldingen stijgt. Maar het is niet genoeg. Op 29 november kwamen medewerkers van alle faculteiten en van andere…

Ingrid Tieken-Boon van Ostade en Frits Koning zijn de vertrouwenspersonen Wetenschappelijke Integriteit van de Universiteit Leiden. Tieken is er voor alle faculteiten behalve Geneeskunde/LUMC, want daar vervult Koning de functie. ‘Het is van groot belang om, voordat een onderzoeksproject van start gaat,…

Als je iets opmerkt dat mogelijk niet door de beugel kan, dan is het belangrijk dat je dit meldt bij de vertrouwenspersoon misstanden. Bijvoorbeeld extreem hoge uitgaven voor een project of mogelijk onterecht gebruik van een laboratoriumfaciliteit. Hoe meer we weten, hoe meer we kunnen doen. Je anonimiteit…

Het kan voorkomen dat je in je arbeidsrelatie met de universiteit tegen problemen aanloopt. Je kunt het gevoel hebben dat je nooit aan de verwachtingen van je leidinggevende voldoet. Of er zijn besluiten genomen waar je je niet prettig bij voelt. Als je zorgen hebt, wacht dan niet te lang met het vragen…

Op de werkvloer is er geen plek voor ongewenst gedrag, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en geweld. Ervaar of signaleer je ongewenst gedrag? Dan kan het lastig zijn om daarover te praten. Toch is het belangrijk om het te melden bij de vertrouwenspersoon ongewenst gedrag. Alleen dan…

Wil je - als promovendus - vragen bespreken met iemand anders dan je promotor of begeleider? De vertrouwenspersoon promovendi is er voor jou als je advies nodig hebt over zaken die je in een vertrouwelijk gesprek aan de orde wilt stellen. Loop je tijdens je promotie tegen psychische of medische klachten…

De vertrouwenspersoon wetenschappelijke integriteit is je eerste aanspreekpunt bij vragen of omstandigheden die spelen bij wetenschappelijke integriteit en verdenkingen jegens een medewerker of ex-medewerker van de Universiteit Leiden. Je gesprekken met de vertrouwenspersoon zijn altijd vertrouwelij…

Uit twee nieuwe onderzoeken blijkt dat ook bij universiteiten medewerkers last kunnen hebben van wangedrag en intimidatie door leidinggevenden of collega’s. Rector Carel Stolker reageert: ‘Dit is helaas geen verrassing, dat dit soort ellende ook bij ons gebeurt. Elk geval is er een te veel. Het onderwerp…

De universiteit heeft meerdere (klachten)commissies.

Iedere werksituatie kent risico's. De universiteit streeft naar een zo veilig mogelijke werkomgeving en probeert risico’s zoveel mogelijk te beperken.

Onze universiteit vindt het van groot belang dat haar medewerkers met plezier naar hun werk gaan en zonder belemmeringen hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Een veilig werkklimaat is hiervoor een noodzakelijke voorwaarde. Collegialiteit, respect en werkplezier moeten een vanzelfsprekendheid zijn en…

Wat moet je doen als er iets misgaat of mis is gegaan? Bij inbraak, ongeluk of een andere onveilige situatie? Of als er sprake is van een datalek of cybercriminaliteit?

Sinds een aantal maanden vervult Rosalien van der Poel, naast haar functie als instituutsmanager van de Academy of Creative and Performing Arts (ACPA), een andere rol. Ze is vertrouwenspersoon voor promovendi. 'Een eer om dit te mogen doen’, vindt Rosalien.

Om een idee te krijgen van de mogelijkheden vindt u hier voorbeelden van evenementen die het Evenementenbureau heeft verzorgd.

Een integere en betrouwbare beoefening van wetenschap staat bij ons centraal; men moet er op kunnen vertrouwen dat ons onderzoek op een zorgvuldige, eerlijke, controleerbare, onpartijdige en onafhankelijk manier wordt uitgevoerd.

Binnen alle bachelor- en masteropleidingen wordt, aansluitend bij het karakter van de opleiding, aandacht besteed aan betrouwbare uitoefening van wetenschappelijk onderzoek. Voor elke opleiding gebeurt dat op een manier die past bij de discipline.

Organisatie

Congres/symposium

Als je verzuimt, houdt het werk niet op. Miriam van Mulken (Hoofd Personeel & Organisatie) en Menno Tuurenhout (Portefeuillehouder Bedrijfsvoering) praten je bij over de hernieuwde Visie op verzuim.

Congres/symposium

PhDoc lanceert veel voorstellen om de positie van promovendi en postdocs te versterken: van beter onderwijs tot een eigen vertrouwenspersoon en psycholoog. Charlotte de Roon, parttime promovendus en coördinator bij het Dual PhD Centre, is sinds 2016 fractievoorzitter van deze partij in de Universiteitsraad…

Uit een onderzoek van het Centre for Science and Technology Studies (CWTS) naar het welzijn van promovendi bij de Universiteit Leiden blijkt dat een aantal van hen zoveel stress ervaart, dat zij mentale problemen kunnen ontwikkelen. Begeleiding van promovendi is daarom een continu aandachtspunt voor…

De Universiteitsraad (UR) is het centrale medezeggenschapsorgaan van de universiteit. Waar maken de leden zich sterk voor? In deze aflevering vragen we het Bart van der Steen, historicus bij het Instituut voor Geschiedenis en UR-lid namens FNV Overheid. Dit is het tweede interview in een reeks portretten…

Inspiratie van buiten en best practices van binnen de universiteit. Dat waren de belangrijkste ingrediënten van het symposium over inclusiviteit dat het Diversity Office van de Leidse universiteit op 22 november organiseerde.

‘De Integriteitscode van de Universiteit Leiden is een omvangrijke, complete code’, zegt Zeger van der Wal, sinds een jaar bijzonder hoogleraar Bestuurskunde bij de Faculteit Governance and Global Affairs. Hij bekleedt daar de Ien Dalesleerstoel, ondersteund door het CAOP. Van der Wals vakgebied is…

Op 25 mei 2018 treedt de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. 'Heel veel verandert er niet', zegt Jasper Casteleijn, de nieuwe functionaris Gegevensbescherming. ‘Wel worden de boetes gigantisch verhoogd en moet elke organisatie een administratie rond de persoonsgegevens…

Nieuw op de website voor promovendi zijn de Golden Rules for PhD Supervision. Een belangrijk deel van de problemen die promovendi ervaren, zijn terug te voeren zijn op een gebrekkige werkrelatie met hun promotor. Het document laat zien hoe die beter kan worden.