Zo werkt de universiteit aan genderinclusiviteit
De Universiteit Leiden wil een veilige en inclusieve leer- en werkomgeving zijn voor alle medewerkers en studenten. In een interview met HR-kennisplatform XpertHR vertellen Diversity Officer en universitair docent Aya Ezawa en HR-directeur Esther van Opstal waarom all-gender toiletten een belangrijk onderdeel zijn van het diversiteitsbeleid.
Sinds dit jaar zijn er in negentien universiteitsgebouwen een of meerdere all-gendertoiletten aanwezig. Geleidelijk komen er meer. De komst van de toiletten zorgde nauwelijks voor discussie, stelt Van Opstal. ‘Jonge mensen vinden het volstrekt normaal dat deze faciliteit er is. Zij hebben het onderscheid tussen mannen, vrouwen, non-binair of in transitie vaak al losgelaten. Net als thuis vinden ze een genderinclusief toilet op de universiteit vanzelfsprekend.’
Ezawa vertelt in het interview dat ze wel is gebeld door een verontruste medewerker met de vraag voor wie de toiletten eigenlijk bedoeld waren. ‘Mijn antwoord was: ook voor jou, als dat jouw keuze is. Dat stelde de medewerker gerust.’