HR beleid

Om als Universiteit Leiden tot de top te blijven behoren, vragen we van onderzoekers en docenten de ambitie om bij de besten te willen horen. De inzet en kwaliteit van de ondersteunende staf is daarbij cruciaal. Daarom stimuleren wij alle medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Dat is de kern van ons personeelsbeleid.

Lees meer over:

• Reorganisatie
• Hooglerarenbeleid
• Werving
• Loopbaanbeleid wetenschappelijk personeel
• Herplaatsing
• Reglementen en richtlijnen

Gedragscodes

Iedereen die te maken heeft met de Universiteit Leiden, moet erop kunnen vertrouwen dat wij integer handelen en staan voor een prettig, gezond en inclusief leer- en werkklimaat. Of het nu gaat om onderzoek, omgang met studenten of nevenwerkzaamheden. Daarom hebben we gedragscodes opgesteld:

• Meer over de Gedragscode Integriteit
• Meer over wetenschappelijke integriteit
• Meer over de Regeling Werken voor derden
• Meer over nevenwerk
• Meer over het aannemen van geschenken
• Meer over Sociale veiligheid

Diversiteit en inclusiviteit

Hoe meer diversiteit op de werkvloer, hoe meer creativiteit en innovatie. En dat komt ten goede aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Daarom is er binnen de universiteit oog voor gelijke kansen voor elk individu. Of het nu gaat om een aanstelling, de kans op promotie, of om het goed kunnen combineren van werk en zorg. Lees meer over:

• Vrouwen in topfuncties
• Internationaal talent
• Collega’s met een arbeidshandicap