Gesprek over bereiken AOW- leeftijd

Je bespreekt met je leidinggevende de werkzaamheden die je tot de AOW-leeftijd verricht. In het gesprek worden afspraken gemaakt over de werkzaamheden, aan welke (langlopende) projecten je (nog) deelneemt en eventuele opvolging. Zo kunnen de werkzaamheden voorafgaand aan het pensioen op een goede manier worden overgedragen.

Voor wetenschappers

Voor wetenschappers is het raadzaam om al 4 tot 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd het gesprek aan te gaan. Zeker als je als wetenschapper je in deze periode committeert aan langlopende projecten, onderzoeksgeldstromen of subsidies. Het is van belang van tevoren goed na te denken over opvolging of vervanging als je met pensioen gaat. Dit kan een reden zijn om de leiding aan iemand anders te geven, zodat er altijd iemand beschikbaar is en het werk kan doorgaan. Dit geldt ook voor het aanvaarden van nieuwe promotiebegeleidingen vlak voor het bereiken van de AOW-leeftijd. Zie voor meer informatie ook het Hooglerarenbeleid.

Maatafspraken voorafgaand aan het pensioen

Denk je er over na om al voor de AOW-leeftijd minder te gaan werken of eerder te stoppen met werken? Ook daar kun je met je leidinggevende het gesprek over aangaan en eventueel afspraken over maken. Universiteit Leiden kent in dat verband meerdere regelingen waar je gebruik van kunt maken:

• ABP KeuzePensioen
  Met het ABP KeuzePensioen kun je vanaf je 60 jaar met pensioen. Hoe langer je doorwerkt, hoe meer pensioen je opbouwt. Deeltijdpensioen is ook mogelijk, minimaal voor 10%.
• Vitaliteitspact
  Met toepassing van het Vitaliteitspact bestaat de mogelijkheid om tegen gunstigere arbeidsvoorwaarden de werkweek met 20% of 40% te verkorten. 
• Functie op een lager functieniveau met afbouw salaris
  Je kan in het kader van professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid met je leidinggevende afspraken maken over het vervullen van een functie op een lager niveau. De cao biedt ruimte om afspraken te maken over een lagere functie die past bij je levensfase en ontwikkeling. In dat geval gaat de salarisschaal gelden die overeenkomt met het lagere functieniveau. Een eventueel salarisverschil wordt in sommige gevallen in 5 jaar afgebouwd. Via de vacaturepagina kun je interne vacatures in de gaten houden. Voor meer informatie over deze cao-afspraak kun je terecht bij je HR-adviseur.