De voorgestelde beleidsmaatregelen zijn het resultaat van een interactief proces tussen medewerkers, studenten, de D&I adviesgroepen, externe experts en het Expertisebureau D&I.

Het laatste nieuws over diversiteit en inclusie binnen de Universiteit Leiden en een overzicht van komende activiteiten

Deze leergang is ontwikkeld om je te helpen met:

Ontmoet collega's uit heel Europa op de Staff Week van Una Europa: leg contacten en buig je samen over strategische onderwerpen.

De Universiteit Leiden hecht veel waarde aan diversiteit en inclusiviteit. In het online magazine Diversity and Inclusion kun je alles lezen over het symposium, de expositie en wat de universiteit doet zodat studenten en medewerkers zich welkom voelen op de universiteit.

Er zijn een verschillende mensen aan de Faculteit Geesteswetenschappen die zich bezighouden met diversiteit en inclusie. Deze webpagina helpt je bij het vinden van de juiste persoon voor jouw vraag.

Lees waar je als student van de Universiteit Leiden terecht kunt voor steun als je die nodig hebt en welke afspraken er gelden voor sociale veiligheid in de online leeromgeving.

Op 14 april vond het symposium Diversiteit en Inclusiviteit plaats op de Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen. Tijdens het symposium lanceerde de decaan van de Faculteit, Prof. Dr. Geert de Snoo, het actieplan Diversiteit en Inclusiviteit.

Una Europa biedt veel mogelijkheden voor ondersteunend personeel.

De Universiteit Leiden is betrokken bij verschillende subsidies en prijzen die initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie stimuleren.

De vrijheid om te zijn wie je bent. Vrouw, man, homo- of heteroseksueel, transgender, religieus, ongelovig, enzovoorts. Het is misschien wel Nederlands grootste goed. Het gelijkheidsbeginsel en het recht om niet gediscrimineerd te worden staan nota bene in het eerste artikel van onze grondwet. Toch…

In onze opleidingen rondom Publiek Leiderschap verken je nieuwe benaderingen om de leiderschapsrol in complexe vraagstukken succesvol richting te geven, nu en in de toekomst. Op het snijvlak tussen theorie en praktijk leer je van wetenschappers en ervaringsdeskundigen. Deze leergangen zijn ontworpen…

De docenten aangesloten bij Inclusief Leiderschap voor Depolarisatie zijn onder andere:

Binnen de Faculteit der Rechtsgeleerdheid zijn diversiteit en inclusie belangrijke speerpunten. Om meer inzicht te krijgen in de rol en mate van D&I binnen de verschillende domeinen van de faculteit is de Klankbordgroep D&I opgericht. Deze groep wordt vertegenwoordig door ongeveer 10 medewerkers afkomstig…

Het LGBT+ Network biedt een platform aan alle lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, intersekse en queer medewerkers en studenten van de Universiteit Leiden.

In het kader van een samenwerkingsovereenkomst met de Nationale Politie werd aan de onderzoeksgroep Intelligence and Security een team Politiestudies toegevoegd. Dit team heeft tot doel om de huidige kennis rond politiestudies in Nederland te verwetenschappelijken, te verbreden en te verdiepen. Wetenschappelijke…

De Faculteit der Sociale Wetenschappen wil bijdragen aan de versterking en ontwikkeling van wereldwijde sociale wetenschap, geïnspireerd door uitdagingen en ideeën uit alle delen van de wereld.

Het voornaamste doel van het Leiden University Diversity and Equality Network (LUDEN) is om een inclusievere werk- en leeromgeving te bevorderen.

Een groeiende wereldwijde zorg is dat geautomatiseerde herkenningssystemen bestaande vooroordelen die verschillende samenlevingen hebben met betrekking tot geslacht, leeftijd, ras en seksuele geaardheid, kunnen verergeren en versterken. Vragen over de gevolgen van geautomatiseerde geslachtsherkenning…

Het Justice, Equity, Diversity and Inclusion (JEDI) Fund is een fonds dat financiële steun verschaft aan projecten en initiatieven die diversiteit en inclusie (D&I) promoten, waarbij een specifieke nadruk ligt op het creëren van een inclusieve leeromgeving.

Wil je gezond en energiek aan het werk en met een positief gevoel je werkdag beëindigen, maar lukt dat niet altijd? Healthy University Leiden werkt samen met jou aan een gezonde en prettige werkomgeving waar je je optimaal kunt ontwikkelen.

Het onderzoek binnen de afdeling Publiek Management en Organisatie richt zich op de manier waarop publieke organisaties functioneren en hoe mensen die daar werken handelen. We kijken naar de invloed van organisatiestructuren, naar de rol van leiderschap, en naar de betekenis van diversiteit en inclusie…

Als je het over een inclusieve universiteit wilt hebben, dan kun je niet om het onderwerp etniciteit heen. Dat zegt Kamna Patel, die op 22 januari op het Diversiteitssymposium spreekt. Ze is vice-decaan voor Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie aan University College London (UCL). We spraken haar vlak…

Electives bieden studenten de mogelijkheid om zich verder te specialiseren en verdiepen in specifieke aspecten van leiderschap.

De Faculteit Geesteswetenschappen heeft twee adviesgroepen voor D&I: een voor medewerkers en voor studenten.

Het Centre for Professional Learning (CPL) is sinds 1999 hét expertisecentrum van de Universiteit Leiden in Den Haag voor leren en ontwikkelen in het publieke domein.

De Universiteit Leiden heeft op 4 februari het Charter Diversiteit ondertekend. De universiteit bevordert ook de komende jaren een diverse en inclusieve organisatiecultuur.

Aan Universiteit Leiden studeer je aan de oudste universiteit van Nederland, met een sterke internationale reputatie. Je krijgt persoonlijk en uitdagend onderwijs van docenten die je helpen het beste uit jezelf te halen.

Basistraining en maatwerk voor burgerschapsonderwijs

In samenwerking met de Vereniging Ekklesia Leiden

Geweld tegen vrouwen moet de wereld uit, dat is de boodschap van de Orange the World-campagne. Dit jaar doet ook de Universiteit Leiden mee, en daarom kleuren het Academiegebouw en het Bestuursbureau oranje.

Het op een betekenisvolle en impactvolle manier aanpakken van gelijkheid, diversiteit en inclusie blijft een uitdaging. Op welke aspecten van onderzoek en onderwijs moet de nadruk worden gelegd om bij te dragen aan een inclusieve samenleving?

Hoe kunnen we zorgen dat Sinterklaas een feest voor iedereen is? En wat betekent dat voor onze universitaire gemeenschap, en de Nederlandse samenleving? Die vragen stonden centraal in de eerste editie van ‘Come Talk With Us’, een online reeks dialogen georganiseerd door het Expertisebureau Diversiteit…

Artificiële Intelligentie (AI) is een technologie die vaak vrouwen en minderheidsgroepen benadeelt, omdat ze vooral ontwikkeld wordt door witte heteromannen. Maar wat als dat zou veranderen en vrouwen de drijvende kracht achter AI zouden zijn? Met dat gedachte-experiment geeft Maaike Harbers op 7 maart…

Werken bij het Alumnibureau van de universiteit? Wij zoeken een Studentmedewerker Alumnidatabase (8 uur per week).

De video ‘Going Beyond Gender’ laat zien hoe divers de ervaringen en achtergronden van vrouwen zijn en hoe deze diversiteit van invloed is op hun kansen en carrièrepaden binnen de wetenschap. De hele video is in en rondom het KOG en het Academiegebouw geschoten en de vijf hoofdrolspelers werken of…

Onze missie: positieve impact. Onze visie: gemeenschap. Door de wereld om ons heen te betrekken bij ons onderwijs en onderzoek, maken we positieve impact. Dit doen we door Open Science toe te passen.

Hoe zorg je voor structurele veranderingen zodat de universiteit een meer inclusieve gemeenschap wordt? Welke uitdagingen komen vrouwelijke collega’s tegen in hun carrière en wat is er voor nodig om als vrouw een leidinggevende functie te bekleden? Ruim veertig vrouwelijke medewerkers van de universiteit…

Het aandeel instromende bachelorstudenten uit klassieke immigratielanden met een vooropleiding in Nederland weerspiegelt niet de groeiende diversiteit van de samenleving. Dat blijkt uit data van het CBS.

Universiteitshoogleraar Judi Mesman interviewde veertig mensen van kleur in leiderschapsposities. Wat kunnen we van hen leren?

Hoe zijn in de afgelopen tien jaar bij de Universiteit Leiden stappen gezet op het gebied van diversiteit en inclusie? Daarop werd gereflecteerd tijdens het D&I Symposium 2024: Untold Stories. Daarnaast gingen studenten en medewerkers in workshops met elkaar in gesprek over de volgende stappen naar…

Hoe kunnen we sociale cohesie bevorderen in een samenleving die cultureel en religieus divers is?

De ervaringsdeskundigheid van mensen met een handicap moet verankerd worden in inclusiviteits- en diversiteitsbeleid. Deze boodschap vormde de rode draad tijdens het jaarlijkse Diversity & Inclusion symposium. Studenten en medewerkers gingen met elkaar in gesprek over hoe de universiteit toegankelijker…

Wat betekent diversiteit voor jou? En wat kan de Universiteit Leiden doen om een meer inclusieve academische omgeving te creëren? Deelnemers en sprekers van het diversiteitssymposium op 13 november delen hun gedachten in dit e-zine.

Steeds meer studies voeren een numerus fixus in, waaronder veel studies informatica. Welke gevolgen heeft dat voor de samenstelling van de studentenpopulatie?

Vluchtelingstudenten kunnen hun studie starten of weer oppakken dankzij het Voorbereidend Jaar Leiden. Het gezamenlijke programma van Hogeschool Leiden en Universiteit Leiden gaat nu het derde jaar in. Luister naar de ervaringen van enkele deelnemers.

Hoe worden we een echt inclusieve universiteit? Daarover gingen studenten en medewerkers met elkaar in gesprek tijdens het jaarlijkse Diversity & Inclusion Symposium. ‘Er is een beweging gaande van moeten naar willen.’