Universiteit Leiden

nl en
Medewerkerswebsite Institute for Area Studies
Je ziet nu alleen algemene informatie. Selecteer je organisatie om ook informatie te zien over jouw faculteit.

Het BIAS-project op de Artificial Intelligence and Labour Market Workshop

Carlotta Rigotti, postdoctoraal onderzoeker bij eLaw – Centrum voor Recht en Digitale Technologie, nam deel aan de Artificial Intelligence and Labour Market (AI&LM) Workshop, georganiseerd door de Universiteit Gent, om onderzoeksresultaten uit het BIAS-project te presenteren.

De workshop bracht academici en vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven samen om te bespreken hoe kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt en het werkveld van human resources verandert. Er werd met name ingezoomd op de gevolgen van AI voor uiteenlopende belanghebbenden, waaronder werkzoekenden, recruiters, arbeidsmarktplatforms, overheidsinstanties, beleidsmakers en opleidingsverstrekkers.

Binnen deze context verzorgde Carlotta twee presentaties.

Ten eerste presenteerde zij een gezamenlijk conceptartikel, geschreven met Eduard Fosch-Villaronga (eLaw, Universiteit Leiden), Antonio Aloisi (IE University) en Nastazja Potocka-Sionek (Universiteit van Luxemburg). Hierin wordt onderzocht hoe AI-systemen die worden ingezet bij werving en selectie momenteel op EU-niveau gereguleerd worden. De presentatie belichtte de spanningen tussen het waarborgen van fundamentele rechten en het beheersen van risico’s, in het bijzonder tegen de achtergrond van bestaande machtsongelijkheden op de werkvloer. Carlotta ging in op de wijze waarop de AI-verordening (AI Act) het ontwerp en de toepassing van AI op de werkplek reguleert, en hoe de risicogebaseerde benadering zich verhoudt tot bestaande juridische kaders, waaronder gegevensbescherming, non-discriminatie en productveiligheidswetgeving.

Ten tweede presenteerde Carlotta bevindingen uit het empirisch en literatuuronderzoek van het BIAS-project, waarin een breed scala aan stakeholders werd geraadpleegd. Dit onderzoek beoogt meer inzicht te geven in de toepassing van AI en het begrip eerlijkheid op de arbeidsmarkt, en vormt de basis voor diverse projectinitiatieven, waaronder het ontwerp van de Debiaser-tool en de ontwikkeling van de zelfevaluatielijst voor betrouwbare AI (ALTAI).

Deze website maakt gebruik van cookies.  Meer informatie.