Programma Organisatieontwikkeling

De Universiteit Leiden heeft ruimte nodig om te kunnen vernieuwen. Het programma Organisatieontwikkeling gaat hiermee aan de slag.

Ruimte voor vernieuwing is nodig. Dat is gebleken uit accreditaties, werkbelevingsonderzoeken en gesprekken met medewerkers en studenten. Bovendien is het één van de ambities omschreven in het Strategisch Plan 2022-2027. Deze ontwikkeling voor onze universiteit krijgt de komende jaren vorm en invulling, waarbij collega’s vanuit allerlei organisatieonderdelen betrokken zijn.

Complexe organisatie

De organisatie van de universiteitsdiensten is erg complex en te gefragmenteerd. Besluitvorming is mede hierdoor traag en soms onduidelijk. De verantwoordelijkheden zijn niet duidelijk belegd waardoor bestuurlijke samenhang en slagkracht ontbreken. Deze situatie belemmert ons vermogen om strategisch en doelbewust te handelen in een snel veranderende wereld.

Waar we naartoe werken met elkaar

• Snel en verantwoord in kunnen spelen op interne en externe ontwikkelingen.
• Voorbereid zijn op dalende studentenaantallen.
• Ruimte voor wetenschap met zichtbare maatschappelijke impact.
• Strategie en uitvoering stevig verbinden met samenwerkende teams en betrouwbare dienstverlening.
• Lagere werkdruk en betere ondersteuning voor medewerkers en studenten.
• Duidelijke taken, rollen en mandaten.
• Gedeeld leiderschap als norm.