Wat zijn de voordelen van een dag thuiswerken? Waren we gelukkige thuiswerkers tijdens de lockdowns? En bij wie ligt die verantwoordelijkheid voor een gezonde en gelukkige thuiswerker eigenlijk? Bij de werknemer of de werkgever?

De coronapandemie heeft een aanzienlijke impact op het werk en het welzijn van wetenschappers. Door de crisis konden zij veel minder tijd aan hun onderzoek besteden. De Jonge Akademie en het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren deden samen met de Universiteiten van Nederland onderzoek naar de situatie…

Moderne werkvormen zoals thuiswerken kunnen een positieve invloed hebben op een succesvolle carrière, maar alleen als leidinggevenden de beslissingen van individuen ondersteunen. Dat zegt onderzoeker Maral Darouei, die op 9 juni 2020 haar proefschrift over duurzame carrières verdedigt.

Dinsdag 9 juni 2020 verdedigde onderzoeker Maral Darouei haar proefschrift over duurzame carrières, waarbij een deelonderzoek naar thuiswerken een grote rol speelt.

Je bent adviseur, beleidsmaker, manager, project- of programmaleider en bijvoorbeeld verantwoordelijk voor:

Healthy University Leiden werkt nauw samen met Nederlandse Healthy Universities en hogescholen, en in internationaal verband.

Mensen worden steeds ouder. Soms in goede gezondheid, soms zijn er uitdagingen die de kop op steken. Met onderzoek, innovatief onderwijs en co-creatie met oudere mensen werken studenten van de master Health, Ageing and Society aan oplossingen voor deze uitdagingen.

Rector magnificus Carel Stolker neemt op 8 februari afscheid. Als er één thema als een rode draad door zijn carrière loopt, dan is het de verbinding tussen universiteit en maatschappij. In deze serie afscheidsgesprekken gaat Stolker nog eenmaal in gesprek met mensen van binnen en buiten de universiteit.…

Goed werkgeverschap is net als goed werknemerschap een open norm. Daarmee is het onduidelijk en onzeker waar werkgevers zich op dienen te richten en welke rechten (en plichten) werknemers hebben in dat verband. De doelstelling van dit onderzoek is om invulling te geven aan de norm goed werkgeverschap…

Een betere gezondheid, meer welzijn en minder gezondheidsverschillen in de samenleving.

Nu we weer steeds vaker op kantoor te vinden zijn en het thuiswerkadvies is komen te vervallen, is het van belang om stil te staan bij de keuze om thuis dan wel op kantoor te werken. Velen geven er de voorkeur aan dit af te wisselen.

Lees hoe je je geestelijk evenwicht bewaart.

Vanessa de Malmazet werkt sinds maart als beleidsadviseur HR bij het faculteitsbureau van FGGA. Het welzijn bevorderen van medewerkers staat de komende jaren hoog op de prioriteitenlijst van het faculteitsbestuur.

Bekijk hier alle medewerkers per team van het LUBEC. .

Bekijk hier de medewerkers van LUBEC Jeugd. Wilt u contact opnemen met een medewerker? Neem dan contact op met het LUBEC secretariaat ( 071-527 4063 of lubec@fsw.leidenuniv.nl).

Bij FAIR-ASSESS zijn onderzoekers betrokken van vijf verschillende Leidse faculteiten, en experts van buiten de universiteit. Het project is opgezet door Andrei Poama en wordt geleid door Josette Daemen.

Bekijk hier de medewerkers van LUBEC Volwassenen.

Het stimuleringsprogramma Museums, Collections & Society bestaat uit medewerkers die allen sterke banden hebben met de opleidingen Museum Studies bij de Faculteit der Geesteswetenschappen en Heritage and Museums bij de Faculteit der Archeologie.

De COVID-19 pandemie en bijbehorende maatregelen tijdens de eerste ‘lockdown’ in maart 2020 zorgden voor grote veranderingen in het dagelijkse leven. Ouders werkten thuis, kinderen gingen online naar school en brachten zodoende noodgedwongen meer tijd met elkaar door. Voor jongeren met name lastig,…

Prof.dr. Sarah de Rijcke wordt de nieuwe rector magnificus in het College van Bestuur van de Universiteit Leiden. De Rijcke volgt per 15 januari 2026 prof.dr.ir. Hester Bijl op, die rector magnificus wordt aan de TU Delft.

Lees waar je als medewerker of leidinggevende terecht kunt voor ondersteuning of een goed gesprek.

Ben je medewerker en heb je vragen over de oorlog in Oekraïne, of ben je op zoek naar hulp?

Bekijk onze medewerkers of neem contact met ons op.

Om de juiste klinische beslissingen te nemen of effectieve diagnostische testen en behandelingen te kunnen ontwikkelen, is het belangrijk om de onderliggende mechanismen van een aandoening of een bepaald gedrag te begrijpen.

Onderzoekers stellen in een paper dat niet alleen economische groei en concurrentie leidend moeten zijn in Europees beleid, maar ook welzijn.

Het Leiden Leadership Centre is een interdisciplinaire netwerkorganisatie. Als onderdeel van het Instituut Bestuurskunde van de Universiteit Leiden neemt het LLC een verbindende rol op zich door samen te werken met studenten, professionals uit de praktijk en wetenschappers vanuit verschillende disci…

Lees hoe studenten en medewerkers helpen om de Universiteit Leiden steeds groener te maken.

Uit een onderzoek van het Centre for Science and Technology Studies (CWTS) naar het welzijn van promovendi bij de Universiteit Leiden blijkt dat een aantal van hen zoveel stress ervaart, dat zij mentale problemen kunnen ontwikkelen. Begeleiding van promovendi is daarom een continu aandachtspunt voor…

Hoe meet je écht hoe het gaat met een land? Onderzoeker Annegeke Jansen zoekt naar alternatieven voor het bruto binnenlands product (bbp) om de staat van de samenleving te meten. De econoom kijkt naar welzijn, inclusiviteit en een beter milieu. 'De economie moet een middel zijn om die doelen te bereiken',…

Bij het Leiden Leadership Programme zijn experts op het gebied van leiderschap werkzaam. Zij rusten de LLP-studenten toe met de nodige kennis, inzichten en vaardigheden op het gebied van leiderschap om zo hun maatschappelijke impact te vergroten.

De universitaire Visie op Studentenwelzijn geeft richting aan de manier waarop de universiteit het welzijn van haar studenten de komende jaren wil bevorderen.

Hoe is het om te werken bij de Universiteit Leiden en hoe zijn wij als werkgever? Diverse medewerkers delen graag hun ervaringen. Bekijk de video’s.

Thuiswerkers ervaren minder tijdsdruk en voelen zich daardoor beter. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van Maral Darouei, die op 9 juni 2020 haar proefschrift vanuit huis verdedigt.

n het nieuwe Jaarverslag 2023 rapporteert de Universiteit Leiden over haar onderwijs en onderzoek, en over impact en kennisvalorisatie, vastgoed, ICT, personeel en financiën.

Van een rustige zomer is geen sprake voor studenten van de Summer School

Tijdens de eerste avond van het kennismakingsprogramma van het Honours College 'Wetenschap & Samenleving' komen zo’n 70 deelnemers bij elkaar via Zoom. Hierbij staat het eerste thema centraal: duurzaamheid en gezondheid. Studenten hebben veel om dankbaar voor te zijn, maar er zijn ook verbeterpunten…

BrainTrain verbindt wetenschappers met jongeren. Dit realiseren we door een platform aan te bieden waar wetenschappers leren van de ervaringen van jongeren, en waar jongeren alles over hun eigen (brein)ontwikkeling kunnen ontdekken. We organiseren jongerenpanels en creëren korte podcasts waarin zowel…

Hoe is het om te werken bij de Universiteit Leiden en hoe zijn wij als werkgever? Diverse medewerkers delen graag hun ervaringen. Bekijk de video’s.

Wie heeft de collecties van musea bijeengebracht? Het antwoord op die vraag lijken vrijwel altijd mannen te zijn. Op een aantal zeldzame uitzonderingen na, lijken vrouwelijke verzamelaars niet te bestaan. Toch waren ze er wel degelijk. Voor het project Museums, Collections and Society gaat onderzoeker…

'Uniek aan de stad Leiden is de rijke infrastructuur van kennisinstituten die zich bezig houden met gezondheid en welzijn. Daarmee heeft Leiden een enorm goede uitgangspositie om de gezondste stad van Nederland te worden.' Zo opende Fleur Spijker als wethouder Economie, Kennis, Sport en Gezondheid van…

Onze steden staan voor de uitdaging om klimaat-adaptief te worden: groener, duurzamer en biodiverser. Toch blijven veel organismen die essentieel zijn voor het functioneren van stedelijk groen en het welzijn van bewoners vaak onbekend.

Arbeids-en gezondheidspsycholoog Nathal de Wijn concludeert in haar onderzoek dat de aanpak van het management ertoe doet bij stressklachten onder de verpleegkundigen van de spoedeisende hulp (SEH). ‘Zorg dat je als management in je ziekenhuis communiceert over interventies voor hun welbevinden en neem…

Kenniscafé