Organisatie
Diversiteit, gelijkwaardigheid, toegankelijkheid en inclusie verankeren in facultaire commissies
De commissies, raden en het bestuur van de Faculteit der Archeologie nemen besluiten die van invloed zijn op hoe het is om aan de faculteit te studeren en te werken. Het faculteitsbestuur en de DEAI-commissie nodigen alle commissies en raden uit om toegankelijkheid, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie structureel mee te nemen in hun besluitvorming.
Important considerations
In de praktijk betekent dit dat bij elk voorstel en elk voorgenomen besluit vóór goedkeuring bewust een aantal vragen wordt gesteld. Bijvoorbeeld: wie wordt hierdoor geraakt? Wie dreigt mogelijk buiten de boot te vallen? Wat betekent dit voor studenten of collega's met een functiebeperking, een andere achtergrond of bepaalde verplichtingen, en wat kunnen we aanpassen of toevoegen om rekening met hen te houden?
Daarbij kan worden nagedacht over vragen als: welke combinatie van opdrachten of toetsvormen werkt het beste voor alle studenten? Hebben toelatingscriteria of regelingen een onevenredig of onbedoeld nadelig effect op bepaalde groepen, zoals studenten met een deeltijdbaan of medewerkers met zorgtaken? Bevorderen financieringscriteria bepaalde loopbaantrajecten boven andere? En bereiken vacatures een breed publiek, en worden ze tijdig gepubliceerd zodat internationale kandidaten voldoende tijd hebben om een verhuizing voor te bereiden?
Commissies en raden kunnen dergelijke overwegingen expliciet opnemen in memo's, adviezen en notulen.
Voor een overzicht van DEAI-initiatieven en hulpmiddelen die het werk van facultaire organen kunnen ondersteunen, kunt u de DEAI-resources en het DEAI-werkplan van de faculteit raadplegen.
Overweg een rol in een commissie, raad of bestuur
Commissies, raden en besturen functioneren beter wanneer zij een afspiegeling vormen van de gehele faculteit. Daarom moedigen wij iedereen van harte aan om zich kandidaat te stellen voor een facultaire commissie, raad of bestuursorgaan.
Daarnaast is het waardevol als elke commissie of raad ten minste één lid heeft dat een training over onbewuste vooroordelen (implicit bias), inclusieve werving en selectie of een vergelijkbare training heeft gevolgd.
De DEAI-commissie denkt graag mee en geeft waar nodig advies. Ook vinden wij het belangrijk dat commissies en raden onderling ervaringen uitwisselen, zowel over knelpunten als over succesvolle werkwijzen.