Kennismaken met de nieuwe D&I officer van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Per 1 februari start Nadia Sonneveld als Diversity & Inclusion (D&I) officer van de faculteit voor één dag per week. In dit interview vertelt ze hoe ze in deze rol terechtkwam en waar ze zich de komende tijd op wil richten.
Hoe ben je D&I officer geworden?
“Eigenlijk ben ik gevraagd. Men is naar mij toegekomen met de vraag of ik deze rol wilde vervullen. Na overleg met mijn afdeling hebben we afgesproken dat ik dit een jaar voor een dag per week ga doen.”
Wat wordt jouw focus als D&I officer?
“In eerste instantie ga ik verkennend onderzoek doen naar Diversity & Inclusion in de organisatie. Mijn focus ligt op het personeel en (nog) niet op studenten. In het begin wil ik vooral gevoel krijgen bij de ‘temperatuur’ binnen de faculteit. Wat leeft er? Wat verstaan medewerkers eigenlijk onder D&I?”
Waarom is die verkenning belangrijk?
“Het is belangrijk, omdat een universiteit een afspiegeling van de samenleving zou moeten zijn. Het is niet alleen een ‘right thing to do’, maar ook een ‘smart thing to do’. Daarom ga ik eerst een rondje maken langs afdelingen en stafdiensten. Het eerste jaar zie ik echt als een verkennend jaar: inventariseren, obstakels in kaart brengen en kijken wat werkt.”
Hoe ga je dat aanpakken?
“Een belangrijk eerste advies aan mezelf is: investeer tijd in je netwerk en in kennismaken. Ik sluit aan bij centrale D&I-overleggen en ga samenwerken met stafdiensten zoals HR, M&C en Onderwijs en Onderzoek. Op andere faculteiten zit D&I bijvoorbeeld bij HR belegd en soms hebben mensen er structureel tijd voor gekregen. Ik moet dus mijn tijd goed verdelen en slim inzetten. Ik kan dus helaas niet voor elke D&I vraag vanuit de faculteit beschikbaar zijn.”
Heb je al concrete aandachtspunten gezien?
“Ja, kleine maar belangrijke dingen. Zo zijn medezeggenschapsorganen veelal alleen in het Nederlands, terwijl het een inspraakorgaan is. Of denk aan praktische zaken zoals het tijdig regelen van een doventolk. Ik geloof in concrete stapjes: zo merk je wat wel en niet werkt.”
Wat is volgens jou de kern van D&I?
“Niemand voldoet aan een ‘normale’ standaard. Denk aan ADHD, seksualiteit, functiebeperking, eerste generatie studenten en medewerkers. De vraag is: hoe welkom voel je je? Het gaat erom dat zowel studenten als medewerkers zich veilig en op hun gemak voelen. Dat helpt ook bij het behouden en aantrekken van toptalent en het creëren van een brede, toekomstgerichte organisatie.”
De nieuwe D&I officer is een dag per week beschikbaar en je kunt haar bereiken via: D&I@law.leidenuniv.nl
Wie is Nadia Sonneveld
Nadia Sonneveld is universitair hoofddocent aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden, verbonden aan het Van Vollenhoven Instituut voor Recht, bestuur en samenleving. Ze heeft een multidisciplinaire achtergrond in antropologie, Arabisch en recht. Sonneveld doet rechtssociologisch onderzoek naar (familie)recht, religie en migratie in de MENA-regio, en naar empirische opvattingen van rechtvaardigheid en waardigheid in post-conflictsamenlevingen, met een focus op Bosnië en Herzegovina en Libanon.
Een belangrijk project dat ze pas heeft afgerond is Living on the Other Side, dat onderzoekt hoe migranten in Marokko belangrijke levensgebeurtenissen zoals geboorte, huwelijk en overlijden ervaren binnen formele en informele juridische kaders.
Ze is ook betrokken bij multidisciplinaire vraagstukken zoals Picturing Scholastice, een tentoonstelling en website over de verwoesting van het hogere onderwijs in Gaza.
In 2024 maakte ze samen met voormalig D&I officer Susanne Deen de film De film Going Beyond Gender in het kader van een NWO Aspasia beurs die de doorstroming van vrouwen in de wetenschap ten doel stelt.
Nadia is een van de initiatiefnemers van Scholars for Scholars Leiden, een initiatief dat in 2024 werd gestart vanuit onderzoeksprogramma The Effective Protection of Fundamental Rights in a Pluralist World (EPFR). Dit initiatief is inmiddels omgedoopt tot een formeel LUF-fonds. Het doel van Scholars for Scholars is om een duurzame oplossing te creëren voor wetenschappers in nood.