153 zoekresultaten voor “cao 202021” in de Medewerkerswebsite
-
Leo Cao
Faculteit der Geesteswetenschappen
t.cao@hum.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Mingran Cao
Faculteit der Geesteswetenschappen
m.cao@hum.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Hualin Cao
Faculteit der Geesteswetenschappen
h.cao@hum.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Yin Cao
International Institute Asian Studies
y.cao@iias.nl | +31 71 527 2227
-
Renmeng Cao
Faculteit der Sociale Wetenschappen
r.cao@cwts.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Lu Cao
Wiskunde en Natuurwetenschappen
l.cao@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 8921
-
Jingjing Cao
Faculteit Archeologie
j.cao@arch.leidenuniv.nl | +31 71 527 1603
-
Cao Nederlandse Universiteiten
De arbeidsvoorwaarden van universitaire werknemers zijn geregeld via de cao Nederlandse Universiteiten.
-
Even bellen over de nieuwe cao
Sinds het onderhandelaarsakkoord van de nieuwe cao zijn alweer bijna twee maanden verstreken. Ook de werkgevers en vakbonden hebben getekend. Maar nog niet alle vragen die leven zijn beantwoord. We zijn benieuwd naar de laatste stand van zaken en bellen met onze directeur HRM Heleen Cocu.
-
de salarisverhoging uitbetaald? En zes andere vragen over de nieuwe CAO
Eind juli hebben vakbonden en universiteiten een definitief CAO-akkoord gesloten, met afspraken over een hoger salaris, meer vaste contracten en een inclusievere verlofregeling. Collega’s van de afdeling HR en vakbond FNV lichten toe hoe het akkoord tot stand kwam, wat we van de afspraken kunnen verwachten…
-
Voorlopig onderhandelaarsakkoord cao Nederlandse Universiteiten 2022-2023
Organisatie
- 4% salarisverhoging in definitief akkoord cao NU 2022-2023
-
Definitieve tekst CAO NU 2023-2024 gepubliceerd
HR
-
Definitief akkoord cao Nederlandse Universiteiten 2023-2024
Organisatie
-
Voorlopig onderhandelaarsakkoord cao Nederlandse Universiteiten 2023-2024
Organisatie
- Uitbetaling salarisverhoging en eenmalige uitkering cao NU 2022-2023
-
Guus Heerma van Voss
Faculteit Rechtsgeleerdheid
g.j.j.heerma@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 7626
-
Rolf Hansma
Faculteit Rechtsgeleerdheid
r.hansma@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Stefan Sagel
Faculteit Rechtsgeleerdheid
s.f.sagel@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 7713
-
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA)
De WNRA is een wet die regelt dat ambtenaren vanaf 1 januari 2020 dezelfde rechtspositie gaan krijgen als werknemers in het bedrijfsleven. De wet geldt voor medewerkers in dienst van een overheidswerkgever, zoals ambtenaren van de Rijksoverheid, gemeenten en waterschappen, en ook voor medewerkers van…
-
Arbeidsvoorwaarden
De Universiteit Leiden biedt medewerkers een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een vakantie-uitkering van 8% en een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%. Daarnaast is het mogelijk om via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden te kiezen voor arbeidsvoorwaarden op maat.
-
Salarisschaal en periodieke verhoging
De salarissen bij de Universiteit Leiden zijn landelijk vastgesteld en opgenomen in de cao Nederlandse Universiteiten. Op basis van je functieprofiel en -niveau ben je ingedeeld in een salarisschaal. Bij voldoende functioneren krijg je ieder jaar salarisverhoging tot het volgende bedrag in de salarisschaal,…
-
Buitengewoon en calamiteitenverlof
Je kunt onder bepaalde omstandigheden in aanmerking komen voor buitengewoon verlof van korte of lange duur. Calamiteitenverlof is verlof dat je kunt opnemen als je onverwachts en direct vrij moet nemen voor een noodgeval of bijzondere persoonlijke omstandigheden.
-
Thuiswerkvergoeding
Per 1 september 2021 ontvang je een tegemoetkoming voor het thuiswerken. Die bestaat uit drie componenten: € 2 per thuiswerkdag, € 25 per maand internetvergoeding en reiskostenvergoeding conform universitaire regeling.
-
Nieuwe verlofsystematiek nader uitgelegd
Sinds 1 januari 2020 – met de overgang naar het Burgerlijk Wetboek – is de systematiek van afschrijven van verlof gewijzigd. Als je verlof opneemt, schrijft het systeem de uren die het eerste vervallen automatisch als eerste af.
-
Reparatie-uitkering WGA
Indien je op of na 1 januari 2016 arbeidsongeschikt bent geraakt en een loongerelateerde WGA-uitkering ontvangt, heb je mogelijk ook recht op een zogeheten reparatie-uitkering WGA.
-
Opleidings- en Begeleidingsplan
Tijdens je promotie maakt je met jouw begeleider(s) afspraken over jouw persoonlijke ontwikkeling en de begeleiding van jouw promotie. Deze afspraken worden uiterlijk drie maanden na jouw aanstelling vastgelegd in het Opleidings- en Begeleidingsplan.
-
Thuiswerken
Als je werk het toelaat, dan kun je voor een deel thuiswerken en voor een deel op de universitaire locaties. Hoe deze combinatie van thuiswerken en op de universiteit werken er precies uitziet voor jou, hangt af van jouw eigen werkzaamheden en situatie en die van je team. Het vraagt om oplossingen op…
-
Vertegenwoordiging
De onderstaande organisaties behartigen de belangen van postdocs binnen en buiten de Universiteit Leiden.
-
Tegemoetkoming kosten internetgebruik
Werk je vanuit huis en heb je een dienstverband bij de universiteit? Dan ontvang je een tegemoetkoming kosten internetgebruik.
-
Reorganisatie
Bij een reorganisatie probeert de Universiteit Leiden om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Of het nu gaat om de universiteit als geheel, een instituut, of een afdeling van een faculteit of dienst.
-
Ziek en arbeidsongeschikt
Ben je langer ziek? De procedure bij ziekte en reïntegratie beschrijft wat je in het algemeen kunt verwachten als je langdurig ziek en arbeidsongeschikt bent. Ook lees je meer over mogelijke financiële consequenties.
-
Flexibele werkduur
De universiteit heeft een standaard werkweek van 38 uur. Je hebt echter de mogelijkheid om hiervan af te wijken. Je kunt 2 uur langer of 2 uur korter per week werken en op deze manier uren opbouwen of inleveren.
-
Beloningen en toelages
Je beloning is geregeld in de cao Nederlandse Universiteiten. Naast zaken als het salaris, de vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zijn ook incidentele beloningen op grond van bijvoorbeeld een bijzondere prestatie of bijzondere arbeidsomstandigheden daarin geregeld. De toelages die betrekking hebben…
-
Incidentele vergoedingen
Naast de vergoedingen voor dienstreizen, woon-werkverkeer en verhuizen zijn er een aantal kleinere incidentele vergoedingen waar je mogelijk voor in aanmerking komt. Je leest hier meer over de maaltijdvergoeding, de BHV-vergoeding, het vergoeden van een beeldschermbril en de tegemoetkoming vakbondsc…
-
Internal Auditor
Bestuursbureau
- Studieadviseur
-
Andere baan of einde contract
Heb je een andere baan gevonden of loopt je contract af? Dan zijn er een aantal zaken waarmee je rekening dient te houden.
- Professor by special appointment Transatlantic Environmental History
-
Security Officer
Bestuursbureau, Informatiemanagement
-
Decaan Faculty of Governance and Global Affairs
Governance and Global Affairs, FGGA Faculteitsbestuur en -bureau
-
Maand van de vakbond: word nu lid met korting
Organisatie
-
Ombudsfunctionaris medewerkers
Marjan van Dasselaar is de ombudsfunctionaris medewerkers. De ombudsfunctionaris medewerkers verleent onafhankelijk advies aan de universiteit over de wijze waarop het werkklimaat onder medewerkers veiliger kan worden
-
Functiecontract
Werk je bij de universiteit en ben je ingeschaald in schaal 11 of hoger? Dan heb je de mogelijkheid om een functiecontract af te sluiten.
-
Arbeidsvoorwaarden
De Universiteit Leiden biedt medewerkers een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket waaronder een vakantie-uitkering van 8% en een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%. Daarnaast is het mogelijk om via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden te kiezen voor arbeidsvoorwaarden op maat. We hebben de belangrijkste…
-
Vitaliteitspact
Vanaf vijf jaar voor je AOW-leeftijd kan je een verzoek indienen om je werkweek met één of twee dagen te laten verkorten. Je levert een deel van je salaris in, maar je houdt je oorspronkelijke pensioenopbouw. Deze regeling staat bekend onder de naam Vitaliteitspact.
-
Onderzoekscoördinator Criminal Justice
Rechtsgeleerdheid
-
Pensioenopbouw ABP
Als je salaris ontvangt van de Universiteit Leiden, bouw je pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je kunt bovendien je pensioen aanvullen bij het ABP. Naast het ouderdomspensioen voorziet het ABP ook in een nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen.
-
Administratief medewerker (0,4 fte)
Geesteswetenschappen, Centre for Linguistics, Academisch Talencentrum
-
Jaarafspraken worden functiecontracten
HR