HR
Het nieuwe pensioenstelsel van ABP: wat betekent dat voor jou?
ABP gaat per 1 januari 2027 over naar een nieuw pensioenstelsel. Met de nieuwe regeling krijgt iedereen zijn eigen pensioenpot. Het geld in die pensioenpot wordt belegd door ABP en beweegt mee met de financiële markten. Het streven blijft een goed pensioen.
Wat verandert er bij ABP?
Veel blijft hetzelfde. Zo blijft de AOW en blijf je pensioen opbouwen; werkgever en werknemer leggen samen premie in en delen mee- en tegenvallers. In de huidige pensioenregeling bouwen alle ABP-deelnemers met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt daarbij niet uit hoe oud je bent. Al het geld gaat in één gezamenlijke pot waaruit ABP belegt en later pensioenen uitkeert.
In de nieuwe pensioenregeling verandert dit en krijgt iedereen een eigen pensioenpot. De premie die jij betaalt gaat dan rechtstreeks naar jouw eigen pensioenpot. Je pensioen groeit door de beleggingsresultaten die op jouw eigen pot worden toegepast. Maar het kan ook lager worden als het tegenzit.
Waarom stapt ABP over naar een nieuwe pensioenregeling?
De overheid, vakbonden, werkgeversorganisaties en pensioenfondsen zien dat de huidige pensioenregels niet meer goed passen bij deze tijd. We worden steeds ouder en wisselen vaker van baan. Daarom is het nodig dat er nieuwe regels komen, met behoud van het goede van het huidige stelsel. Dit is al vastgelegd in 2023 in de Pensioenwet. Alle pensioenfondsen in Nederland moeten uiterlijk op 1 januari 2028 overgaan naar de nieuwe regels. ABP doet dit op 1 januari 2027.
Impact eenmalige pensioencompensatie en -aanvulling
Door de nieuwe pensioenregeling hebben medewerkers ouder dan 35 jaar minder tijd om hetzelfde rendement op te bouwen als een medewerker jonger dan 35 jaar. ABP kan een eenmalige compensatie geven aan medewerkers vanaf 35 jaar als er genoeg geld in de gezamenlijke pensioenpot zit op het moment dat de nieuwe regeling ingaat:
- ABP-compensatie voor medewerkers vanaf 40 jaar: bouw je op 31 december 2026 ABP-pensioen op en ben je tussen de 40 en 68 jaar? Dan kan je in aanmerking komen voor de eenmalige compensatie.
- Extra aanvulling door ABP voor medewerkers van 35 tot 44 jaar: bouw je op 31 december 2026 ABP-pensioen op en ben je tussen 35 en 44 jaar? Dan kom je in aanmerking voor een eenmalige extra aanvulling. De aanvulling is bedoeld om de overgang eerlijker te maken voor deze leeftijdsgroep.
In bepaalde situaties kan de hoogte van de pensioencompensatie en/of -aanvulling veranderen. Dit kan bijvoorbeeld spelen als je in 2026 minder gaat werken of uit dienst gaat. Bespreek je wensen ten aanzien van je dienstverband daarom tijdig met je leidinggevende.
Meld je aan voor het webinar ‘De nieuwe regels voor pensioen’
Op maandag 11 mei organiseert ABP het online webinar ‘De nieuwe regels voor pensioen’ speciaal voor medewerkers van Universiteit Leiden. Tijdens het webinar is er ruimte om vragen te stellen, maar het is niet bedoeld om uitgebreid stil te staan bij persoonlijke onderwerpen. Er kunnen 60 mensen deelnemen. Het webinar wordt niet opgenomen en is niet terug te kijken.
Maandag 11 mei
11.00 uur – 12.30 uur
ABP - Aanmelden De nieuwe regels voor pensioen - Universiteit Leiden
Meer informatie
Universiteit Leiden en ABP houden je de komende tijd via hun eigen kanalen op de hoogte van de komende veranderingen.
- Kijk voor meer informatie over de veranderingen in het pensioenstelsel op Vernieuwd pensioenstelsel: wat betekent dit voor u? | ABP
- Als je wil weten of de pensioencompensatie en/of -aanvulling op jou van toepassing is en hoeveel deze bedraagt, kun je zelf een indicatie berekenen op Vernieuwd pensioen: compensatie berekeningen | ABP
- Voor specialistische vragen over het nieuwe pensioenstelsel of de pensioencompensatie en/of -aanvulling kun je direct contact opnemen met ABP: Contact opnemen en service | ABP