199 zoekresultaten voor “diversity and inclusion” in de Medewerkerswebsite
-
LDE Governance of Migration and Diversity Seed Fund
Master, PhD
-
Going beyond gender diversiteit en inclusie
Op 20 juni jl. is de film ‘Going Beyond Gender’ officieel in ‘première’ gegaan. De film laat zien hoe divers de ervaringen en achtergronden van vrouwen zijn en hoe deze diversiteit invloed heeft op hun kansen en carrièrepaden binnen de wetenschap.
-
Feifei Wangf.wang@cml.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Nieuwe master Governance of Migration and Diversity een reactie op actuele vraagstukken
In september 2024 lanceert het Europa Instituut van de Universiteit Leiden het nieuwe Engelstalige masterprogramma Governance of Migration and Diversity [GMD, betekent ‘Migratie en Diversiteitsbestuur’]. Programmacoördinator Moritz Jesse: 'We kunnen juristen met grondige kennis van de historische, sociologische…
-
Annetrude Boeijea.g.boeije@cml.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
LHBTIQ+ Workplace Inclusion Symposium
Debat, Symposium
-
Afscheid van Diversity Officer Aya Ezawa: Onvermoeibaar pleitbezorger van D&I
Aya Ezawa nam op 11 juni met een bijeenkomst in het Academiegebouw afscheid als Diversity Officer van de Universiteit Leiden. Ze was sinds haar benoeming in 2019 onvermoeibaar adviseur voor cultuurverandering en pleitbezorger van diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor iedereen.
-
Drie Leidse studenten maken kans op ECHO Award
Drie Leidse studenten zijn in de running voor een nominatie voor de ECHO Award, een prijs voor studenten met een niet-westerse achtergrond die een verschil maken op het gebied van diversiteit & inclusie.
-
Becoming an inclusive university
Congres/symposium, D&I Event
- The global ordering of authority and diversity
-
Frank DoolaardFaculteit der Sociale Wetenschappen
f.t.doolaard@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Aditree AminFaculteit der Sociale Wetenschappen
a.aditree.amin@fsw.leidenuniv.nl |
-
Werken in een diverse omgeving
Hoe meer diversiteit op de werkvloer, hoe meer creativiteit en innovatie. En dat komt ten goede aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Daarom is er binnen de universiteit oog voor gelijke kansen voor elk individu. Of het nu gaat om een aanstelling, de kans op promotie, of om het goed kunnen combineren…
-
Workshop about diversity biases of AI systems in the workplace
Cursus
-
Maatwerk bij de begeleiding van vluchtelingstudenten: ‘Ze verbazen zich over het aantal mogelijkheden’
Sinds de uitbraak van de oorlog in Oekraïne vluchtten veel mensen naar Nederland, waaronder ook studenten. Maar ook al vóór deze oorlog klopten studenten met een vluchtelingachtergrond aan bij de Universiteit Leiden voor een studie. Hoe helpt de universiteit jonge mensen met allerlei verschillende achtergronden…
-
Maak kennis met de Studentenwerkgroep D&I Studentenwelzijn
Op maandag 14 november 2022 start onze facultaire studentenwerkgroep Diversiteit & Inclusie + Studentenwelzijn. De werkgroep bestaat uit zeven gemotiveerde studentmedewerkers die onder leiding van de facultaire coördinator Susanne Deen gezamenlijk aan de slag gaan om de thema’s diversiteit & inclusie…
-
‘Verdeeldheid is er om te overbruggen’
Annetje Ottow vertrekt op 1 september 2025 na bijna vijf jaar als voorzitter van het College van Bestuur van de Universiteit Leiden. Ze blikt terug op mooie en lastige momenten en kijkt vooruit.
-
Vijf vragen over het onderzoeksprogramma Citizenship, Migration and Global Transformations
De onderzoeksteams zijn opgezet, samenwerkingen zijn gestart, projecten afgetrapt, de eerste startsubsidies zijn binnen en de websites zijn in de lucht. Het stimuleringsprogramma Citizenship, Migration and Global Transformations, dat bestaat uit de twee pijlers Social Citizenship and Migration en Global…
-
Fysieke toegankelijkheid
Om in kaart te brengen hoe we universitaire gebouwen beter toegankelijk kunnen maken en om te onderzoeken hoe we ervoor zorgen dat dit in de toekomst structureel een aandachtspunt blijft, is de expertgroep Fysieke Toegankelijkheid ingesteld. Het uitgangspunt van de expertgroep is dat studenten met een…
-
Jojanneke van der ToornFaculteit der Sociale Wetenschappen
j.m.van.der.toorn@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Wim van AnrooijFaculteit der Geesteswetenschappen
w.van.anrooij@hum.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Kennismaken met de nieuwe D&I officer van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Per 1 februari start Nadia Sonneveld als Diversity & Inclusion (D&I) officer van de faculteit voor één dag per week. In dit interview vertelt ze hoe ze in deze rol terechtkwam en waar ze zich de komende tijd op wil richten.
-
Dilara ErzeybekFaculteit der Sociale Wetenschappen
d.erzeybek@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Tinashe ChimbidzikaiAfrika-Studiecentrum
t.chimbidzikai@asc.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Voorbij de labels
Diversiteit
-
Interactieve lezing 'Brown Eyes Blue Eyes'
Diversiteit
-
Het diversiteitsbeleid op de universiteit leeft: ‘We moeten elkaars ervaring erkennen'
Sinds 2014 voert de Universiteit Leiden diversiteitsbeleid, met als doel het bevorderen van een diverse en inclusieve leer- en werkomgeving voor alle medewerkers en studenten. Diversity Officer Aya Ezawa praat ons bij over het proces en de opbrengsten. Wat is er anno 2022 al veranderd?
- Beurzen
-
Symposium Social Citizenship and Migration – drie redenen om te gaan
Op 17 januari 2024 houdt het interdisciplinaire onderzoeksprogramma Social Citizenship and Migration zijn jaarlijkse symposium. Leidse onderzoekers kunnen hun ervaringen delen met een groot netwerk aan collega’s met expertise op gebied van migratie en maatschappelijke effecten.
-
Bram van Dijkb.m.a.van.dijk@liacs.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Matt YoungFaculteit Governance and Global Affairs
m.m.young@fgga.leidenuniv.nl | 070 8009400
-
Hsini HuangFaculteit Governance and Global Affairs
h.i.huang@fgga.leidenuniv.nl | 070 8009500
-
Vincent WalstraFaculteit der Sociale Wetenschappen
v.r.walstra@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Aslihan Öztürk|
-
Elsa Mertala|
-
Philippe van Gruisen ontvangt KNAW-subsidie voor interdisciplinair onderzoek naar brede welvaartseffecten van (arbeids)migratie
De KNAW heeft een KNAW Early Career Partnership 2023 toegekend aan Philippe van Gruisen voor interdisciplinair onderzoek naar de brede welvaartseffecten van (arbeids)migratie.
-
Marcos Neto de CordovaFaculteit der Geesteswetenschappen
m.neto.de.cordova@hum.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Gert-Jan LelieveldFaculteit der Sociale Wetenschappen
lelieveldgj@fsw.leidenuniv.nl | 071 5276615
-
Daan ScheepersFaculteit der Sociale Wetenschappen
scheepersdt@fsw.leidenuniv.nl | 071 5273642
-
Marret NoordewierFaculteit der Sociale Wetenschappen
m.k.noordewier@fsw.leidenuniv.nl | 071 5278852
-
Werken met een functiebeperking
De Universiteit Leiden wil graag dat iedereen binnen de universiteit zijn of haar werk goed kan doen.
-
Céline ZaepffelFaculteit der Geesteswetenschappen
c.v.zaepffel@hum.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Adam LichtenheldFaculteit Governance and Global Affairs
a.g.lichtenheld@fgga.leidenuniv.nl | 070 8009500
-
‘Als we echt inclusief willen zijn, moeten we uit onze comfortzone stappen’
De ervaringsdeskundigheid van mensen met een handicap moet verankerd worden in inclusiviteits- en diversiteitsbeleid. Deze boodschap vormde de rode draad tijdens het jaarlijkse Diversity & Inclusion symposium. Studenten en medewerkers gingen met elkaar in gesprek over hoe de universiteit toegankelijker…
-
Cornelis Hokkec.h.hokke@lumc.nl | 071 5265065
-
Bart Roepb.o.roep@lumc.nl | 071 5263869
-
Nadia GarnefskiFaculteit der Sociale Wetenschappen
garnefski@fsw.leidenuniv.nl | 071 5273774
-
Onderzoek naar de toekomst van de arbeidsmarkt ontvangt 3,4 miljoen euro
Een internationaal consortium onder leiding van Olaf van Vliet heeft een Horizon Europe subsidie van 3,4 miljoen euro gewonnen. In het onderzoek staat centraal hoe wereldwijde sociale veranderingen zoals migratie, digitalisering en de klimaattransitie de arbeidsmarkt beïnvloeden en wat daar de gevolgen…
-
Horizon Europe-financiering voor project BIAS om vooroordelen op het gebied van diversiteit op de arbeidsmarkt te verminderen
Dr. Eduard Fosch-Villaronga, universitair docent bij eLaw, en 8 partners ontvangen een Horizon Europe-financiering ter waarde van € 4,7 miljoen voor het onderzoeksproject 'BIAS: Mitigating Diversity Biases in the Labour Market'.
-
Jian WangFaculteit der Sociale Wetenschappen
j.wang@cwts.leidenuniv.nl | 071 5272727