HR
Wijziging vergoeding voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten voor ondersteunend en beheerspersoneel
Sommige medewerkers van Nederlandse universiteiten kunnen een extra toelage krijgen als zij na schriftelijke opdracht bereikbaar of aanwezig moeten zijn (zie art. 3.26 CAO NU). In het nieuwe cao-akkoord voor Nederlandse universiteiten zijn afspraken gemaakt over deze vergoeding. De wijzigingen gelden vanaf 1 oktober 2026 en zijn relevant voor ondersteunend en beheerspersoneel (obp) tot en met schaal 12.
Dit verandert er:
- Bereikbaarheidsdiensten: de vergoeding wordt € 3 per uur;
- Aanwezigheidsdiensten: de vergoeding wordt € 10 per uur;
- De vergoeding geldt voortaan ook voor obp-medewerkers in salarisschaal 11 en 12.
De vergoeding wordt daarmee een vast bedrag per uur in plaats van een percentage van het salaris.
Wat betekent dit voor de uitbetaling?
Omdat de nieuwe cao nog niet definitief is vastgesteld, kan de vernieuwde toelage nog niet in de salarisbetaling van oktober worden verwerkt. Naar verwachting worden de vergoedingen uiterlijk eind december (eventueel met terugwerkende kracht) worden verwerkt en uitbetaald. Voor obp-medewerkers in een salarisschaal lager dan schaal 11 geldt dat je je declaraties voor deze diensten vanaf 1 oktober 2026 gewoon kunt indienen via BAS InSite onder de tegel 'Declaraties'. Voor medewerkers in schaal 11 en 12 geldt dat deze functionaliteit nog niet beschikbaar is. Zodra dat het geval is wordt dit via een mededeling op de website gecommuniceerd. Vanaf dat moment kunnen reeds uitgevoerde bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2026 worden gedeclareerd.
Let op!
- De toelage geldt alleen voor obp en als je na schriftelijke opdracht van je leidinggevende bereikbaar of aanwezig moet blijven (zie 3.26 CAO NU). Niet in het geval van overwerk.
- Vermeld per dienst duidelijk het soort dienst (bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst) en de begin- en eindtijd.
- Moet je tijdens een dienst daadwerkelijk aan het werk? Dan kan je die uren als overwerk declareren. Dit is naast de vergoeding die je dan ontvangt voor je bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst.
Vragen?
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met je leidinggevende of met HR-adviseur.