Bedrijfsarts in opleiding Anne-Sophie van der Werf- ’t Lam: ‘Trek op tijd aan de bel als werk en gezondheid uit balans raken’
Voor veel medewerkers is de bedrijfsarts iemand met wie ze kennismaken als ze langer dan vier weken ziek zijn. Anne-Sophie van der Werf-’t Lam, sinds 1 juli bedrijfsarts voor FGW, ziet dat liever anders. Zij hoopt dat medewerkers signalen van disbalans tijdig bespreekbaar maken, bij voorkeur eerst met hun leidinggevende, zodat samen kan worden gekeken naar welke ondersteuning mogelijk is. De bedrijfsarts (in opleiding) kan daarin een belangrijke adviserende rol spelen, ook voordat er sprake is van verzuim.
Van der Werf-’t Lam werkt al vier jaar voor de universiteit. Sinds deze zomer is ze door organisatorische wisselingen ook de vaste bedrijfsarts van FGW. ‘Als bedrijfsarts (in opleiding) ben ik een adviseur voor werknemer en werkgever’, zegt ze. ‘Ik bespreek wat de reden is dat het minder gaat. Is het verstandig om veranderingen in je werk door te voeren? Of kun je je beter focussen op je gezondheid en op een later moment op je werk? Wanneer je staat ziekgemeld, koppel ik terug naar je leidinggevende wat de mogelijkheden zijn. Met een gebroken been kun je waarschijnlijk niet autorijden, maar zittend werk is misschien wel een optie.’
Preventiespreekuur
Het is een wijdverbreid misverstand dat een bedrijfsarts pas vier weken na een ziekmelding in beeld komt. Van der Werf-’t Lam: ‘Je hoeft echt niet te wachten tot je een brief van VGM Arbodienst + krijgt om een afspraak te maken. Wanneer je merkt dat werk en gezondheid niet meer goed in balans zijn, is het belangrijk dat bespreekbaar te maken. Vaak is je leidinggevende daarvoor een logisch eerste aanspreekpunt. Samen kun je kijken welke oplossingen mogelijk zijn. Daarnaast kun je gebruikmaken van het preventiespreekuur. Tijdens zo’n gesprek kan ik meedenken over factoren die invloed hebben op je inzetbaarheid en gezondheid, zodat klachten mogelijk niet verder toenemen.’
Dat preventiespreekuur is volledig vertrouwelijk: ‘Ik mag niet bevestigen of ontkennen dat iemand is geweest wanneer diegene niet ziekgemeld is. Tijdens zo’n afspraak kunnen we samen bespreken hoe je een goede balans houdt, bijvoorbeeld met behulp van verschillende verlofregelingen, of kijken naar bijvoorbeeld werkgerelateerde aandachtspunten tijdens een zwangerschap.
Bang dat je te vroeg of met te lichte klachten komt, hoef je volgens Werf-’t Lam niet te zijn: ‘Ik kom heel graag met je tot de conclusie dat je werk geen risico’s met zich meebrengt en dat je gewoon kunt doorgaan.’
Breed meedenken
Ook breder gezien wil Van der Werf-’t Lam bijdragen aan preventie en duurzame inzetbaarheid. ‘Wanneer je alleen naar verzuimdossiers kijkt, loop je het risico dat onderliggende oorzaken buiten beeld blijven. Daarom hoor ik graag welke thema’s er spelen binnen teams en afdelingen. Elke afdeling heeft andere uitdagingen en behoeften. Op de ene afdeling kan werkdruk een belangrijk aandachtspunt zijn, terwijl elders vraagstukken rondom levensfase, mantelzorg, zwangerschap of de combinatie van werk en privé meer op de voorgrond staan. Ik denk graag mee over hoe medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam aan het werk kunnen blijven.’