733 zoekresultaten voor “erkennen waarderen” in de Medewerkerswebsite
-
Open Science en Erkenning & Waarderen stimuleren
Tijdens een dynamische bijeenkomst bij de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FSW) keken medewerkers hoe Academia in Motion in de praktijk vormgegeven moet worden
-
Paul Wouters in TH&MA over Erkennen & Waarderen
Lees het interview met decaan Paul Wouters in TH&MA, waarin hij zijn visie deelt op het landelijke programma Erkennen & Waarderen. 'Wat mij betreft moet het debat over Erkennen & Waarderen nauw verbonden zijn met dat over open science en open kennispraktijken.'
-
Erkennen & Waarderen: deel jouw ervaringen in deze nationale enquête
Onderzoek
-
Academia in Motion Erkennen en waarderen
Erkennen en Waarderen Academia in Motion
-
Dialoog en experimenten moeten Erkennen & Waarderen van de hele universiteit maken
Er is een cultuuromslag nodig op het gebied van Erkennen & Waarderen binnen de universiteit en met die omslag kan nu begonnen worden. De stuurgroep Erkennen & Waarderen heeft een veranderingsvisie en advies uitgebracht waarmee alle faculteiten en wetenschappelijke instituten aan de slag kunnen. Dat…
-
Yvonne Erkens
Faculteit Rechtsgeleerdheid
m.y.h.g.erkens@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Verena Ly
Faculteit der Sociale Wetenschappen
v.ly@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Erkennen & Waarderen: veel steun voor landelijke ambities aan de Universiteit Leiden
De ambities uit het landelijke programma Erkennen & Waarderen worden breed gedragen door wetenschappers van de Universiteit Leiden. Dit is een van de uitkomsten van de eerste cultuurbarometer die begin 2024 is uitgevoerd.
-
Resultaten enquête Erkennen en Waarderen waardevolle input voor advies
Organisatie
-
Op weg naar een andere manier van erkennen en waarderen
Een betere balans tussen onderwijs- en onderzoekstaken, afrekenen met al te simplistische beoordelingscriteria en meer waardering voor teamprestaties. De paper ‘Academia in Motion’ van de stuurgroep Erkennen en Waarderen Universiteit Leiden kaart de belangrijkste knelpunten aan en komt met aanbeveli…
-
Erkennen & Waarderen Festival
Congres/symposium
-
Een academische carrière zit vol dilemma’s, laat dit bordspel zien
Hoe ben je gekomen waar je nu bent? Die vraag staat centraal in het bordspel ‘Academisch Levenspad’, ontworpen voor en door wetenschappers. ‘In een normale werkweek praten we nauwelijks over de carrièrekeuzes die we maken, met dit spel wel.’
-
‘Weeg wetenschappelijk cv’s niet op de automatische piloot’
Het aannemen van wetenschappers draait om meer dan publicaties turven, zegt wetenschappelijk directeur en hoogleraar geschiedenis Jeroen Duindam. Samen met collega’s bedacht hij een richtlijn met tips voor sollicitatiecommissies in lijn met het nieuwe erkennen en waarderen.
-
Vijf vragen over het nieuwe jaargesprek
Geen eentjes, tweetjes of drietjes meer, maar inzoomen op ontwikkelingsmogelijkheden. Deze zomer start bij de Faculteit Geesteswetenschappen een pilot voor het nieuwe Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek (ROG). HR-adviseur Marion Sluijs vertelt er meer over.
-
Meer weten over Academia in Motion? De ambassadeurs komen graag bij je langs
Een open academische cultuur, waar kwaliteit boven kwantiteit staat, waar wetenschap en maatschappij nauw zijn verbonden en waar we ieders bijdrage erkennen en waarderen: dat is het doel van het universiteitsbrede programma Academia in Motion (AiM).
-
Belangrijke bevindingen in begrijpelijke taal: Universiteit Leiden voert het lekenpraatje in
Promotieplechtigheden in het Academiegebouw zijn na de zomer een stuk beter te volgen voor familie, kennissen en andere niet-vakgenoten in het publiek. Het College voor Promoties heeft met plezier besloten dat per 1 september ook alle Leidse promovendi hun verdediging zullen aftrappen met een lekenpraatje.…
-
Opleidingsdirecteuren opnieuw bijeen: ‘We zetten ons samen in voor hetzelfde doel: goed onderwijs’
Ze geven sturing aan de meest uiteenlopende bachelor- en masteropleidingen, maar hebben in hun werk toch meer dan genoeg overeenkomsten om te bespreken: op 25 april kwamen opleidingsdirecteuren en -voorzitters voor de tweede keer samen om kennis en ervaringen uit te wisselen en door rector magnificus…
-
Alumni Appreciation Event zeer gewaardeerd
Afgelopen maandag vond in de Faculty Club van het Academiegebouw de eerste editie van het Alumni Appreciation Event plaats.
-
Wat levert deze nieuwe gesprekscyclus mij op? En vier andere vragen over GROW
Vlak voor de zomer werd het al aangekondigd; per 1 september krijgt het jaarlijkse resultaat- en ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) een nieuwe vorm én een nieuwe naam. Het R&O-gesprek wordt GROW: Gesprekken over Resultaat, Ontwikkeling en Welzijn.
-
Startgesprek en Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek
Eén keer per jaar vindt er een Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) plaats met je leidinggevende. Dit is hét moment om terug te kijken en je werkresultaten en persoonlijke ontwikkeling te evalueren. Tegelijkertijd wordt in het R&O-gesprek vooruitgekeken door het maken van werk- en ontwikkelafspraken…
-
GROW ontwikkelmenu
Wil je jezelf trainen in gespreksvaardigheden? Voor medewerkers en leidinggevenden zijn er trainingen over contact maken, luisteren, feedback geven en reflectie.
-
Startgesprek en Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek
Eén keer per jaar vindt er een Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) plaats met je leidinggevende. Dit is hét moment om terug te kijken en je werkresultaten en persoonlijke ontwikkeling te evalueren. Tegelijkertijd wordt in het R&O-gesprek vooruitgekeken door het maken van werk- en ontwikkelafspraken…
-
Naar een duurzame universiteit: ‘Voor activistisch werk heb je ademruimte nodig’
Meer papers, meer beurzen, meer studenten: op universiteiten is constante groei nog altijd de gouden standaard. Die mentaliteit zit ons in de weg bij het oplossen van complexe, maatschappelijke problemen als de klimaatcrisis, betogen neurowetenschappers Anne Urai en Clare Kelly.
-
Het jaargesprek gaat op de schop: van scoren en turven naar meer menselijke maat
Vaker in gesprek met je leidinggevende, expliciete aandacht voor welzijn en meer erkenning en waardering van samenwerking en teamprestaties: het jaarlijkse resultaat- en ontwikkelingsgesprek krijgt een nieuwe vorm én een nieuwe naam. Met het acroniem GROW stappen we per 1 september over op Gesprekken…
-
Maurits Berger over erkenning Palestijnse staat: ‘Symbolisch’
Drie Europese landen hebben onlangs bekendgemaakt de Palestijnse staat te erkennen. Hoogleraar Maurits Berger duidt de situatie bij BNR en in FD.
-
KNAW-wetenschapscommunicatiesubsidie voor Yvonne Erkens en Robert Heinsch
De twee Leidse rechtswetenschappers ontvangen een bijdrage uit het pilotfonds ‘Wetenschapscommunicatie door wetenschappers: Gewaardeerd!’ van de KNAW. Het fonds ondersteunt wetenschappers die zich structureel inzetten voor wetenschapscommunicatie.
-
Academia in Motion: de universiteit komt in beweging voor een betere wetenschap
De Universiteit Leiden gaat aan de slag met Open Science en anders Erkennen & Waarderen! Dat is de hoofdboodschap van de nieuwe regiegroep Academia in Motion.
-
GROW-gesprekken
Het R&O-gesprek (Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek) wordt GROW: Gesprekken over Resultaat, Ontwikkeling en Welzijn. Deze gesprekken bieden een kans om open met elkaar te praten over je werk, ontwikkeling en welzijn.
-
‘Leven Lang Ontwikkelen is bij uitstek een manier om wetenschap en samenleving te verbinden’
Naast topkwaliteit onderwijs voor studenten verzorgt de Universiteit Leiden ook een uitgebreid bij- en nascholingsaanbod voor professionals, zodat zij zich een leven lang kunnen ontwikkelen (LLO). En dat is niet alleen voor de cursisten van waarde. ‘Je gaat als universiteit een dialoog aan met de maatschappij…
-
Gerrard Boot en Yvonne Erkens organiseren jaarlijkse conferentie EALCJ
Van 8 tot 10 juni 2023 heeft in Leiden het congres van de European Association of Labour Court Judges (EALCJ) plaatsgevonden. De EALCJ is een vereniging van rechters uit alle landen van de EU, die haar leden een forum biedt om kennis over het (Europees) arbeidsrecht en de toepassing daarvan in de verschillende…
-
'Inzet strafrecht kan erkenning zijn van onrecht aan verwaarloosde kinderen'
Twee ouders horen dinsdag van de rechter of ze straf krijgen voor kindermishandeling. Ze zouden hun drie jonge kinderen ernstig hebben verwaarloosd.
-
Niet alleen onder professoren: héle oppositie mag in toga en baret
Geen bonte mix meer aan kledingstijlen en vele tinten zwart tijdens de promotieplechtigheid. Want sinds kort mogen ook oppositieleden en copromotoren in toga als ze geen hoogleraar zijn. De verruiming benadrukt de gelijkwaardigheid van alle leden. Hoe historisch is deze verandering?
-
Frequently asked questions Kiem-beurs
Meer weten over de Kiem-beurs? Antwoorden op veelgestelde vragen vind je hier.
-
Kiem, Groei en Bloei
Kiem, Groei en Bloei zijn drie financieringsinstrumenten om interdisciplinair onderwijs en onderzoek binnen de Universiteit Leiden een stap verder te brengen. Op deze pagina’s vind je alle informatie over het doel van en de aanvraagprocedure voor deze middelen.
-
Francesca Arici zet zich in voor erkenning van wetenschapscommunicatie
Wiskundige Francesca Arici is benoemd tot lid van de Raising Public Awareness Committee van de Europese Mathematische Sociëteit. Ze wil de Europese activiteiten die zich richten op de communicatie en promotie van wiskunde beter coördineren en verenigen. ‘We hopen ook meer erkenning te krijgen voor mensen…
-
Onze visie op docentontwikkeling
Docenten aan de Universiteit Leiden zijn vakinhoudelijk deskundig en bevlogen in het overdragen van hun vak. Daarnaast vinden we het belangrijk dat zij goed in teamverband kunnen samenwerken met collega’s en studenten en dat zij betrokken zijn bij onze organisatie. Dit betekent ook dat docenten de mogelijkheden…
-
De illusie als sleutel: hoe ruimtelijke techniek patiënten kan helpen
Ruimtelijke techniek, zoals virtual reality, kan patiënten helpen die moeite hebben met ruimtelijke cognitie, bijvoorbeeld wanneer zij snel de weg kwijtraken. In haar oratie vertelt neuropsycholoog Ineke van der Ham over het belang van de patiëntbeleving, avatars en de ruimte voor innovatie.
-
Dankbaarheid overheerst bij Ayo Adedokun: ‘Blij met nationale erkenning voor mijn passie voor lesgeven’
Ayo Adedokun, universitair docent aan het Leiden University College The Hague (LUC), was een van de vier finalisten voor de Nationale Docent van het Jaar Prijs voor 2022. De Nationale Prijs is een jaarlijks evenement georganiseerd door het Interstedelijk Studenten Overleg (ISO), en het Comenius netwerk.…
-
Hanneke Hulst nieuwe Wetenschappelijk Directeur Instituut Psychologie
Prof. dr. Hanneke Hulst is benoemd tot Wetenschappelijk Directeur van het Instituut Psychologie door het bestuur van de Faculteit der Sociale Wetenschappen. Zij start per 1 februari 2024 voor een periode van 3 jaar en volgt daarmee Andrea Evers en interim directeur Serge Rombouts op.
-
Marit Ruitenberg ontvangt internationale erkenning voor onderzoek naar depressie
Met twee beurzen in een klap zet Marit Ruitenberg haar wetenschappelijke carrière luister bij. Beide internationale beurzen steunen een onderzoeksproject naar de neuromotorische handtekening van depressie.
-
Nieuwe HR-pilot 'ROG' richt zich op een teamgeoriënteerde aanpak
In samenwerking met de centrale afdeling HRM van Universiteit Leiden start de sectie Gezondheids-, Medische- en Neuropsychologie een nieuwe HR-pilot. Voor alle collega’s wordt een vereenvoudigd en vernieuwd Resultaat- en Ontwikkelgesprek (ROG) geïntroduceerd.
-
Joost Augusteijn bij OVT over Ierse erkenning Palestijnse staat: ‘Einde van lange ontwikkeling’
Ierland is een van de drie Europese landen die onlangs de Palestijnse staat hebben erkend. Universitair hoofddocent vertelt er meer over bij radioprogramma OVT.
-
Ludo Waltman nieuwe ambassadeur Open Science voor Academia in Motion
Onderwijs, Onderzoek
-
Een nieuwe strategie voor het Instituut Psychologie
Afgelopen donderdag 1 juni is de strategie van het Instituut Psychologie officieel gepresenteerd tijdens het Instituut Psychologie Feest. Na een jaar van inzet vanuit de gehele organisatie ligt er nu een plan voor de komende vijf jaar met daarin vijf speerpunten, gebaseerd op de Leidse academische k…
-
Antwerps eredoctoraat voor Marc Koper: belangrijke erkenning voor onderzoek naar duurzame energie
Een feestelijk en eervol bezoek aan onze zuiderburen voor hoogleraar Marc Koper. Op donderdag 28 maart ontving hij een eredoctoraat van de Universiteit Antwerpen. Koper ontvangt de titel als erkenning voor zijn expertise op het gebied van elektrochemie. ‘Een belangrijke erkenning voor ons onderzoek…
-
Hanneke Hulst bij radio Sleutelstad over Breinfestival 'Over de kop'
Wat gebeurt er in onze hersenen als wij alledaagse activiteiten als slapen, eten en navigeren uitvoeren? Tijdens het Breinfestival 'Over de kop' op 12 juni, georganiseerd door Hanneke Hulst, onderzoeken hersenonderzoekers activiteiten waarbij onze hersenen bewust of onbewust een rol spelen. Bij radio…
-
Internationale waardering voor duizendpoot Eiko Fried
Eiko Fried (Klinische Psychologie) raakte geïnspireerd door het idee van psychische stoornissen als complexe eigenschappen met "fuzzy boundaries", in plaats van het categoriseren van psychiatrische aandoeningen. Voor zijn onderzoek is hij beloond met de Janet Taylor Spence Award van de Association for…
-
Academia in Motion Festival: ‘We bevinden ons in een veranderende wereld van de wetenschap’
Hoe werken we samen verder aan een open universiteitscultuur waarbinnen we ieders bijdrage erkennen en waarderen? Ruim honderdtwintig universiteitsmedewerkers gingen in gesprek over het doorbreken van academische barrières tijdens het eerste Academia in Motion Festival in PLNT.
-
Hanneke Hulst over realistische verwachtingen voor wetenschappers: ‘Laten we stoppen met alle kwaliteiten van één persoon te verlangen’
‘Geef ik zelf eigenlijk wel het goede voorbeeld?’ vraagt Hanneke Hulst zich af. Als projectleider Erkennen & Waarderen pleit ze ervoor dat wetenschappers niet meer het schaap met vijf poten hoeven te zijn, maar zelf houdt ze veel ballen hoog.
-
Werkbalans in Actie
Bij de Faculteit der Geesteswetenschappen doen vele mensen hun werk met grote passie en bevlogenheid. Het is belangrijk dat medewerkers ook een goede werkbalans en werkplezier ervaren. Met Werkbalans in Actie staat het onderwerp ‘werkbalans’ continu op de agenda. Door het gesprek hierover aan te gaan…