U heeft per kind onder de 8 jaar recht op 26 keer de arbeidsduur per week aan ouderschapsverlof. U gaat uit van de arbeidsduur per week die staat in uw arbeidsovereenkomst. Heeft u bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week? Dan heeft u recht op 26 keer 24 uur aan ouderschapsverlof. De universiteit betaalt 13 keer 24 uur aan ouderschapsverlof gedeeltelijk door. De overige 13 keer 24 uur is onbetaald.

Betaald ouderschapsverlof

U heeft alleen recht op betaald ouderschapsverlof als u minstens 1 jaar in dienst bent. U heeft dan recht op 13 keer de arbeidsduur per week aan betaald verlof. U ontvangt over uw betaalde ouderschapsverlofuren 62,5% van uw loon. U mag het verlof niet al bij een andere werkgever hebben opgenomen.

Volgens de cao Nederlandse Universiteiten moeten de betaalde verlofuren in een aaneengesloten periode van 6 maanden worden opgenomen. U kunt daarbij maximaal de helft van de arbeidsduur per week aan ouderschapsverlof opnemen. Het is mogelijk om met toestemming van uw leidinggevende hiervan af te wijken:

• U kunt verlof voor een langere periode dan 6 maanden opnemen.
• U kunt meer uren verlof per week opnemen dan de helft van uw arbeidsduur per week.
• U kunt uw verlof opdelen in maximaal 3 periodes. Iedere periode moet minimaal 1 maand duren. 

Eindigt uw dienstverband tijdens of binnen 6 maanden na afloop van het betaald ouderschapsverlof op uw eigen verzoek of door uw toedoen? Dan moet u het betaalde ouderschapsverlof terugbetalen.

Onbetaald ouderschapsverlof

Bent u korter dan 1 jaar in dienst? Dan kunt u uitsluitend onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Na een jaar kunt u voor maximaal 13 keer uw arbeidsduur per week betaald ouderschapsverlof aanvragen. Ook als u al uw betaalde ouderschapsverlofuren hebt opgenomen, kunt u onbetaald ouderschapsverlof aanvragen voor de resterende 13 weken.

Financiële consequenties

Het opnemen van ouderschapsverlof kan bepaalde consequenties hebben: 

• Pensioenopbouw

  Tijdens het betaald ouderschapverlof loopt de pensioenopbouw volledig door. De premieverdeling blijft hetzelfde. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof betaalt u zowel het werkgever- als het werknemergedeelte van de pensioenpremies. Het PSSC Servicepunt kan eventueel de extra kosten voor u berekenen.

• Vakantiedagen

  U bouwt alleen de wettelijke vakantie-uren op over de uren van het ouderschapsverlof.

• Ziekte

  Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt het ouderschapsverlof niet opgeschort. De betaling blijft dus 62,5% van het loon.

• Reiskosten

  Uw reiskostenvergoeding wordt gebaseerd op het feitelijk aantal werkdagen dat naar een universitaire locatie gereisd wordt. Wijzigt het aantal reisdagen dat u naar een universitaire locatie reist vanwege het opnemen van ouderschapsverlof, dan dient u dit in het rooster in het Serviceplein aan te passen. 

Opschorten van ouderschapsverlof

De universiteit stemt in met een verzoek om opschorting van het betaald ouderschapsverlof: 

• in geval van zwangerschaps- of bevallingsverlof of adoptieverlof tijdens de periode van doorbetaald ouderschapsverlof; 
• in geval van overgang van bevallingsverlof wegens overlijden van de moeder; 
• in geval van adoptieverlof. 

De universiteit hoeft niet eerder dan vier weken nadat het verzoek om opschorting is ingediend in te stemmen met het verzoek.