Universiteit Leiden

nl en

Zwangerschapsverlof

Als u zwanger bent, heeft u recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. U kunt minimaal 4 weken en maximaal 6 weken voor uw uitgerekende datum met verlof. Als u 4 weken van tevoren stopt met werken, dan houdt u nog 12 weken bevallingsverlof over. Stopt u 6 weken van tevoren met werken, dan houdt u nog 10 weken bevallingsverlof over. Het verlof na de bevalling duurt altijd minstens 10 weken.

Zwanger van een meerling

Als u een twee- of meerling verwacht, kunt u eerder stoppen met werken. U mag dan 8 tot 10 weken voor uw uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Stopt u 10 weken vantevoren, dan heeft u nog 10 weken verlof over. Stopt u 8 weken vantevoren, dan heeft u 12 weken verlof over.

Zwangerschap melden

U bepaalt zelf wanneer u aan uw leidinggevende vertelt dat u zwanger bent. Wettelijk gezien bent u verplicht om dit uiterlijk drie weken voor u met zwangerschapsverlof wilt gaan te melden. Maar meld het liever eerder. Dan hebben we nog genoeg tijd om afspraken te maken over uw afwezigheid. Om uw zwangerschap- en bevallingsuitkering aan te vragen bij het UWV vragen wij u eveneens om een zwangerschapsverklaring van uw verloskundige of gynaecoloog bij uw P&O adviseur in te leveren.

Als u met verlof gaat, dient u uw afwezigheid te melden bij uw leidinggevende. U doet dat op de eerste dag van uw afwezigheid. Als u weer aan het werk gaat, meldt u zich weer bij uw leidinggevende. Geef de datum waarop u bevallen bent tussentijds door aan uw P&O-afdeling.

Laatste weken zwangerschapsverlof verspreid opnemen

Vanaf 6 weken na de bevalling kunt u het overgebleven verlof in overleg met uw leidinggevende verspreid over 30 weken opnemen. Het verzoek om het verlof gespreid op te nemen dient u uiterlijk 3 weken na de bevallingsdatum in bij uw afdeling P&O. De totale duur van het verlof verandert niet.

Ziekte tijdens zwangerschap of na bevalling

Als u ziek wordt door klachten gerelateerd aan uw zwangerschap of bevalling, meldt u dit dan uiterlijk binnen drie werkdagen aan uw afdeling P&O. Wanneer wij uw zwangerschapsgerelateerde ziekmelding te laat aan het UWV doorgeven, legt het UWV een boete op. Heeft u aangegeven dat u het verlof 4 weken voor de bevallingsdatum wilt laten ingaan, maar wordt u ziek binnen 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum? Dan geldt de dag van uw ziekmelding als het begin van uw zwangerschapsverlof.

Bent u zwanger van een meerling dan geldt hetzelfde. Met het verschil dat het dan om de periode van 8 tot 10 weken voor de uitgerekende datum gaat. Wilde u 8 weken voor u uitgerekende datum met verlof? Maar wordt u binnen 10 weken voor die datum ziek? Dan geldt de dag van ziekmelding als het begin van uw verlof.

Als u ziek wordt tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt het verlof gewoon door. Het verlof wordt dus niet verlengd met het aantal dagen dat u ziek bent. Bent u na afloop van het zwangerschapverlof niet in staat te werken? Dan meldt u zich ziek op de gebruikelijke manier.

Uitbreiding bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind

Wordt uw baby onverhoopt langdurig worden opgenomen in het ziekenhuis? Dan wordt uw verlof na de 8e opnamedag verlengd met het aantal opnamedagen dat daar nog op volgt tot een maximum van 10 weken. Zo heeft u de gelegenheid uw kind een aantal weken thuis te verzorgen. U moet de ziekenhuisopname zo snel mogelijk melden bij uw P&O-afdeling en eventueel uw leidinggevende.

Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie