13 juni 2025

Op maandag 16 juni op Neurodiversiteitsdag hijst Universiteit Leiden de Neurodiversity vlag, een krachtig signaal van erkenning. Neurodiversiteit benadrukt de unieke talenten van individuen met neurologische verschillen zoals autisme en ADHD. Deze diversiteit is een kracht op de werkvloer.

Neurodivergente medewerkers blinken vaak uit in patroonherkenning, creativiteit, focus en analytisch vermogen. Om deze potentie te benutten, is een omgeving waar iedereen zich welkom voelt heel belangrijk.

Wat kunnen collega's en leidinggevenden van neurodivergente medewerkers doen? 

Informeer jezelf, communiceer duidelijk, respecteer individuele behoeften en vermijd aannames. Leidinggevenden kunnen structuur bieden, flexibiliteit overwegen, expliciet communiceren, constructieve feedback geven en sterke punten erkennen. Training en bewustwording binnen teams zijn heel belangrijk.

Wat kunnen neurodivergente collega’s zelf doen?

Ken je sterke punten en uitdagingen. Communiceer open over je behoeften en vraag om duidelijke instructies. Creëer een werkplek waar je goed en fijn kunt werken. Ontwikkel strategieën voor sensorische overbelasting. Zoek naar mentoren en wees niet bang om hulp te vragen. Focus op je talenten en zorg goed voor jezelf.

Platform Neurodiversiteit Universiteit Leiden

Het Platform Neurodiversiteit Universiteit Leiden is een waardevolle bron voor neurodivergente studenten en medewerkers. Zij bieden informatie, ondersteuning en de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen. Neem gerust contact  op voor advies en verbinding binnen de universitaire gemeenschap.

Laten we samenwerken aan een werkomgeving waarin ieders unieke bijdrage wordt gewaardeerd. De erkenning van neurodiversiteit is niet alleen rechtvaardig, maar leidt ook tot innovatievere en succesvollere organisaties.