361 zoekresultaten voor “worden van medewerker” in de Medewerkerswebsite
-
Veelgestelde vragen
Antwoorden op de meest voorkomende vragen over Maileon
-
Crisisbeheersing
Wanneer de universiteit is betrokken bij een crisis of calamiteit wordt een crisisorganisatie opgestart. Voor kleine incidenten is er per gebouw een bedrijfshulpverlener aanwezig.
-
Inloggen
In Maileon hebben we twee gebruikersomgevingen: een voor interne verzendingen en een voor externe verzendingen.
-
Richtlijnen privacy en security
Voor het gebruik van Maileon gelden er voor wat betreft privacy en security de volgende afspraken.
-
Vraag Erasmus+ ICM-subsidie aan
Onderwijs, Financiën, Onderzoek
-
Vakbondscontributie
Ben je lid van een vakbond? Dan mag je de kosten van je vakbondscontributie laten verrekenen met je bruto vakantie-uitkering of eindejaarsuitkering.
-
Docent-tutoren mentoraat
Als docent-tutor ben je verbonden aan een of meerdere mentorgroepen. Er is een aanbod vanuit SOZ beschikbaar om je hierin te ondersteunen.
- Weblectures en livestreams
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
-
Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Introductiebijeenkomst
-
Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Introductiebijeenkomst
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
-
Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Introductiebijeenkomst
-
Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Introductiebijeenkomst
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
-
Coördinatoren mentoraat
Op deze pagina vind je meer informatie over wat je als mentoraat-coördinator doet en waar je meer informatie vindt om jouw rol zo goed mogelijk uit te voeren.
-
Flexibele werkduur
De universiteit heeft een standaard werkweek van 38 uur. Je hebt echter de mogelijkheid om hiervan af te wijken. Je kunt 2 uur langer of 2 uur korter per week werken en op deze manier uren opbouwen of inleveren.
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
- Introductiebijeenkomst nieuwe medewerkers
-
Het belang van medezeggenschap in uitdagende tijden: ‘We hebben elkaar harder nodig dan ooit’
Bij de aftrap van het nieuwe academisch jaar kwamen de verschillende medezeggenschapsraden bijeen die de belangen van medewerkers en studenten vertegenwoordigen. Bekende en nieuwe gezichten leerden bij een scholingsdag meer over hun rol als raadslid en maakten kennis met het College van Bestuur en met…
-
Verlaging van werkdruk
In de hele organisatie is werkdruk nog steeds hoog. De Universiteit Leiden is niet uniek in dit opzicht. Alle universiteiten in Nederland hebben te maken met een hoge werkdruk. Om de werkdruk te verlagen, is er een menukaart gelanceerd met daarin praktische maatregelen op centraal, facultair en individueel…
-
Werken met een functiebeperking
De Universiteit Leiden wil graag dat iedereen binnen de universiteit zijn of haar werk goed kan doen.
-
Activeren en beheren
Je kunt je account activeren en beheren via Account Services. Om optimaal gebruik te maken van Account Services is het belangrijk dat je je account bij het eerste gebruik op de juiste manier inricht.
-
Alex Geurds nieuwe decaan Faculteit der Archeologie
Alex Geurds, hoogleraar Archeologie van Midden-Amerika, wordt vanaf 1 januari decaan van de Faculteit der Archeologie.
-
International Experience Week voor medewerkers
Congres/symposium
-
Lidmaatschap journalistiek platform The Conversation
Wil jij jouw wetenschappelijk nieuws delen met de wereld? Sinds 1 januari 2024 is de Universiteit Leiden aangesloten bij The Conversation, een internationaal not-for-profit nieuwsplatform dat wetenschappelijke kennis ontsluit voor een breed publiek.
-
Gratis Pilatesles voor medewerkers in Plexus
Sporten
-
Gratis Pilatesles voor medewerkers in Plexus
Sporten
-
Gratis Pilatesles voor medewerkers in Plexus
Sporten
-
Well-being moment voor medewerkers: Zomerlunchwandeling
Wandeling
-
Hoe CWTS Deep Democracy inzette voor beleid over duurzaam reizen
Wat doe je als je een besluit wilt nemen met een zo groot mogelijk draagvlak, waarin alle gevoelens en ideeën binnen een team worden meegenomen? Het Centrum voor Wetenschaps- en Technologiestudies (CWTS) zette hiervoor de Deep Democracy-methode in. Een succesvol experiment: ‘Iedereen kon meepraten,…
-
Well-being moment voor medewerkers: Lentelunchwandeling
Lunchwandeling
-
Veelgestelde vragen
Hier vind je vragen en antwoorden over het werkbelevingsonderzoek.
-
Jaarafspraken worden functiecontracten
HR
-
Workshop vroeg(h)erkenning disbalans voor medewerkers
-
The Active Bystander - training voor medewerkers W&N
Communicatie, Persoonlijke ontwikkeling
-
Cybersecuritymaand: welke informatie deel jij online?
ICT, Veiligheid
-
Cursus voor (nieuwe) leden van examencommissies van de Universiteit Leiden
Didactiek
-
Medewerkerssymposium Studentenwelzijn - Een gedeeld pad naar welzijn: Medewerkers en studenten
Congres/symposium
-
Hoe we ervoor zorgen dat ongewenst gedrag een probleem van mannen wordt
Tijdens de Consent is Key-week vraagt de Universiteit Leiden aandacht voor de preventie van seksueel ongewenst gedrag. Leids universitair docent Mischa Dekker onderzoekt gendergerelateerd geweld. Hij ziet aanknopingspunten om ongewenst gedrag onder studenten en universitaire staf tegen te gaan.
- Rondleidingen voor medewerkers: neem een kijkje bij het nieuwe Universitair Sportcentrum
-
Nieuw als leidinggevende binnen de universiteit? Zo vind jij je weg!
Als nieuwe leidinggevende kan er in de dynamische omgeving van de universiteit veel op je afkomen. Een speciaal introductieprogramma, dat bestaat uit een online module, een introductiebijeenkomst en intervisie, helpt je op weg.
- Vul de vitaliteitsenquête in en maak kans op een sportabonnement
-
Jaarverslag ombudsfunctionaris beschikbaar
Organisatie, HR
-
Meld je aan voor het Academia in Motion Festival
Onderwijs, Onderzoek