Je hebt als partner recht op verschillende vormen van verlof:

• Calamiteitenverlof tijdens de bevalling

  Als je partner gaat bevallen heb je recht op calamiteitenverlof. Je hoeft hiervoor geen vakantie-uren op te nemen. Geef wel aan je leidinggevende door dat je afwezig bent. 

• Geboorteverlof na de bevalling

  Na de bevalling heb je recht op geboorteverlof. Je moet deze dagen binnen 4 weken na de bevalling of de thuiskomst van je kind opnemen.

• Aanvullend geboorteverlof

  Je hebt bovendien recht op aanvullend geboorteverlof zonder loon als je kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt.

Geboorteverlof

• Je hebt voor het geboorteverlof recht op eenmaal het aantal werkuren per week. Werk je bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijg je 5 keer 6 uur (30 uur) verlof.
• Je moet je geboorteverlof binnen 4 weken na de bevalling of de thuiskomst van je kind opnemen.
• Vraag je geboorteverlof aan via SAP Self Service (nadat je bent ingelogd op Remote Werkplek) als 'buitengewoon verlof korte duur'.

Vraag geboorteverlof aan

Aanvullend geboorteverlof

• Het aanvullend geboorteverlof bedraagt maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
• Dit verlof moet je opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van je kind. Voordat je aanvullend geboorteverlof opneemt, moet je eerst het reguliere geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen
• Meld het minimaal 4 weken voordat je het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan bij je werkgever.
• Vraag het aan met het formulier aanvullend geboorteverlof.
• Na ontvangst van de bevestigingsbrief van je aanvraag boek je je aanvullend geboorteverlof in SAP Self Service ten laste van het hiervoor beschikbaar gestelde verloftegoed.

Kun je het aanvullende geboorteverlof niet op tijd aanvragen, bijvoorbeeld omdat je kind te vroeg geboren wordt? Vraag dan het verlof alsnog zo snel mogelijk aan.

Download aanvraagformulier

Uitkering UWV tijdens aanvullend geboorteverlof

Het aanvullend geboorteverlof is zonder behoud van loon. Dat heeft gevolgen voor aan het loon gerelateerde aanspraken.

Werkgever vraagt UWV-uitkering aan 

Wij vragen namens jou de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan bij het UWV. Daar hebben wij de geboortedatum van je kind voor nodig.

Het UWV stelt de hoogte van de uitkering vast op basis van de Wet arbeid en zorg. De uitkering bedraagt 70% van je dagloon met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Wij maken de uitkering via de salarisadministratie aan je over.