Werving en selectie
Om als universiteit tot de top te kunnen behoren, hebben we mensen met veel kennis en kunde nodig, die we de ruimte bieden om te excelleren. Van aanstormend onderzoekstalent tot excellente wetenschappers en van studiecoördinator tot manager ICT. Hier bieden we alle informatie en tools rond werving en selectie.
Werving
Ben je op zoek naar een nieuwe collega? Of het nu om een secretaresse gaat of om een hoogleraar: je HR-adviseur helpt je bij de wervingsprocedure.
Vacatures op jobboards
De afdeling HRM van Universiteit Leiden is verantwoordelijk voor vacatureplaatsingen op jobboards. Lees hier meer over op welke jobboards vacatures geplaatst worden en wat de prijzen hiervan zijn.
JobMotion
JobMotion is het interne detacheringsbureau van de Universiteit Leiden. De consultants van JobMotion kunnen ondersteuning bieden op het gebied van werving en selectie gericht op niet-wetenschappelijke functies.
Selectie
Wil je de juiste kandidaten selecteren voor je vacature? Hier vind je meer informatie over de selectieprocedure, gesprekstechnieken en het stellen van de juiste criteria.
Indiensttreding nieuwe medewerkers
Wil je een nieuwe medewerker aanstellen? Je vindt hier informatie over het aanstellingsproces.
Tijdelijk personeel nodig
Wil je tijdelijk personeel inhuren, zoals een uitzendkracht, gastdocent of zzp’er? Daaraan zijn regels verbonden. Lees meer over welke keuzes je hebt en waarmee je rekening moet houden.
Pre-employment screening
Pre-employment screening houdt in dat je informatie opvraagt over iemands kwalificaties en (werk)verleden. Op deze pagina lees je hoe de Universiteit Leiden omgaat met de screening van kandidaten en welke methodes daarbij worden ingezet.