Meer werkplezier dankzij de loopbaancoach: ‘Alle puzzelstukjes vielen op hun plaats’
Je hoeft heus niet doodongelukkig te zijn in je huidige functie om eens in gesprek te gaan over je eigen professionele ontwikkeling. Voelt een intern loopbaantraject nog als een te grote stap? Een kijkje nemen op het Career Platform van de universiteit kan ook.
Tijdens een gesprek over een loopbaantraject verwacht je niet meteen dat misdaadserie The Soprano’s ter sprake komt. ‘Ik noem het uiteraard ook niet vanwege de maffiapraktijken’, lacht beleidsmedewerker Auke Visser, ‘maar omdat hoofdpersonage Tony elke aflevering naar de therapeut ging om zijn week door te nemen. Wij zeiden thuis altijd: eigenlijk zou iedereen dat moeten doen, regelmatig met iemand die er verstand van heeft analyseren wat er allemaal wel en niet goed gaat. Zo zie ik het loopbaantraject dus ook, maar dan volledig in het teken van jouw eigen professionele ontwikkeling.’
Meer mobiliteit
Sinds zijn start aan de universiteit als administratief medewerker in 2008 volgde Auke niet één, maar twee keer een intern loopbaantraject bij HRM Learning & Development. Als zijn toenmalig leidinggevende hem er destijds niet op had gewezen, had hij misschien niet eens geweten dat de mogelijkheid bestond – of dat deelname voor medewerkers kosteloos is. ‘Het is best lastig om op eigen initiatief bij een loopbaancoach aan te kloppen’, zegt hij. ‘Daarom is het zo belangrijk dat dit door het management wordt gestimuleerd. De universiteit wil meer mobiliteit, maar zoiets gaat niet vanzelf.’
Diep ongelukkig met zijn baan was Auke overigens niet toen hij zich in 2011 op advies van zijn leidinggevende aanmeldde voor een loopbaantraject. ‘Ik had jarenlang het idee om personeelsadviseur te worden, maar toch waren er twijfels: was dit het wel voor mij?’
Auke voerde gesprekken met zijn loopbaancoach en deed meerdere tests om te kijken wat voor functies nog meer bij hem zouden passen. Sommige vragenlijsten vulde hij zelf in, voor andere moest hij om input vragen bij collega’s, vrienden en familieleden. ‘Het is echt verhelderend om op die manier een spiegel te worden voorgehouden en te leren hoe de mensen om je heen jou zien. Die combinatie van zelf ontdekken maar je ook door anderen laten helpen vond ik heel waardevol.’
Nieuwe kansen
Uit de beroepskeuzetest kwam ICT als meest passende domein naar voren. In overleg met zijn leidinggevende ging Auke daarom stagelopen bij functioneel beheer. ‘Toen vielen alle puzzelstukjes op hun plaats. Zonder het loopbaantraject had ik die optie waarschijnlijk nooit overwogen.’
Bovendien leidde de stage weer tot allerlei nieuwe kansen. Na afloop kon Auke aanblijven als functioneel beheerder. Toen zich een aantal jaar later een kans aandiende voor een functie als HRM-beleidsmedewerker, ging hij opnieuw met de loopbaancoach in gesprek. ‘Ik twijfelde over de terugkeer naar HRM. De coach heeft mij toen geholpen om de knoop door te hakken en er voor te gaan.’
Blijf in beweging
Dat in beweging blijven past ook wel bij werken aan een universiteit, meent hij. ‘Ik denk dat veel collega’s niet beseffen dat je binnen onze organisatie best gemakkelijk iets anders kunt doen. Daarmee ontdek je wat echt bij je past en ontwikkel je niet alleen jezelf, maar help je ook de organisatie vooruit. En hoe mooi is het dat we een professioneel team in huis hebben dat jou daarbij van dienst kan zijn?’
Collega’s die bang zijn dat ze het te druk hebben voor een traject, wil Auke geruststellen. ‘Als jij taken krijgt die je leuk vindt en waar je ook nog eens goed in bent, zal dat je uiteindelijk juist tijd opleveren – en natuurlijk ook meer werkplezier. Ik heb er met de coaches beide keren echt uitgehaald waar ik op hoopte: meer zelfinzicht en een vervolgcarrière die nog beter bij me past.’
‘Neem jezelf en je ontwikkeling serieus’
Ine Alberts, loopbaanprofessional en coach persoonlijke effectiviteit
‘Veel mensen vinden het spannend wanneer hun leidinggevende ze adviseert om eens preventief met een loopbaanadviseur te praten. Maar uiteindelijk ben je belangrijk genoeg om aandacht aan je eigen groei, ontwikkeling en werkplezier te besteden. En een werkgever is er ook bij gebaat als mensen met bevlogenheid en positieve energie hun werk doen.
Handige tests en tools
Op het Career Platform vind je allerlei handige tests en tools om op een laagdrempelige manier je professionele zelf onder de loep te nemen: wat doe je graag? Wat zijn jouw talenten en hoe zien anderen dat? Dit kan bijvoorbeeld helpen met de voorbereiding van je jaargesprek. Je vindt op het platform ook de interne vacatures – wie weet kun je je talenten inzetten in een andere rol binnen de Universiteit Leiden. En mocht je toch besluiten om je carrière elders voort te willen zetten, of mocht je contract aflopen, dan kun je je er oriënteren op de arbeidsmarkt. Het is daarnaast een handig naslagwerk voor hoe je jezelf als werknemer kunt presenteren, met tips voor je cv, sollicitatiebrief of LinkedIn-profiel.
Wereld van verschil
Voel je dus vooral vrij om het Career Platform te gebruiken voor wat meer zelfinzicht. En mocht je nog een stapje verder willen gaan, kun je ook vrijblijvend afspreken met een loopbaancoach. Misschien zit je al zeven jaar in dezelfde functie, heb je net kinderen gekregen of wil je simpelweg onderzoeken of je nog meer uit je huidige baan kunt halen. Bij loopbaancoaching denk je vaak aan “het roer om”, maar juist kleine stappen – zoals een verandering in je takenpakket, een extra ontwikkeltaak, intervisie of een inspirerende cursus – kunnen een wereld van verschil maken. Dus kriebelt het bij je, of voel je iets schuren? Neem dan gerust contact met ons op. Je maakt deel uit van een grote kennisorganisatie en dat kan heel druk zijn. Maar zo’n grote organisatie biedt ook veel kansen. Neem jezelf en je ontwikkeling serieus.’
Tekst: Evelien Flink