Samen met elkaar zorgen we voor een gezonde en veilige werkplek. Doet er zich toch een bijna-ongeval, gevaarlijke situatie of prikincident voor? Geef dit dan aan ons door. Deze komen vaker voor dan ernstige ongevallen. Door jouw melding zorgen we ervoor dat deze incidenten niet leiden tot ernstige ongelukken…

Hoogleraar Maurits Berger schreef in NRC een opiniestuk waarin hij pleit voor de vrije aftocht van Hamas en bescherming voor achtergebleven Palestijnen.

Universitair docent Petra de Bruijn schetst in een podcast van het Reformatorisch Dagblad de context van recente ontwikkelingen in Turkije.

Bibliotheek, Veiligheid

Rusland en Oekraïne strijden niet alleen in Oost-Europa. Ook delen van Afrika maken inmiddels deel uit van het strijdtoneel. Hoogleraar Mirjam de Bruijn vertelt er meer over in de Telegraaf, het Leidsch Dagblad, bij Met het oog op morgen en NOS Radio 1.

Erik-Jan Zürcher, emeritus hoogleraar Turkse talen en culturen, licht op de website van NOS de politieke situatie in Turkije toe. De Turkse president Erdogan heeft in een toespraak gezegd ambassadeurs uit tien landen - waaronder Nederland - uit te zetten nadat zij zich hadden uitgesproken voor de vrijlating…

Naar aanleiding van het ontslag van Jimmy Kimmel duidt universitair docent Andrew Gawthorpe voor Het Parool de invloed van president Donalt Trump op het Amerikaanse medialandschap.

Hoe komt het dat aanmeldcentrum voor asielzoekers in Ter Apel zo overbelast is, dat er mensen buiten moeten slapen? Op onder meer die vraag geeft hoogleraar Leo Lucassen antwoord in het programma The Daily Move van BNR.

Tijdens twee drukbezochte alumni-diners in Yogyakarta en Jakarta ontmoetten alumni en onderzoekers elkaar. De oud-studenten haalden met elkaar herinneringen op en zagen hun docenten weer terug.

Zijn Surinaamse buren in Amsterdam brachten Rusland-expert en economische historicus Isaac Scarborough op een idee: een re-evaluatie van de Surinaamse economie in de twintigste eeuw. Een NWO XS-beurs stelt hem in staat om hier een begin mee te maken.

Een goede conditie gaat verder dan alleen fysieke gezondheid. Ook mentale fitheid is belangrijk. Toch kunnen er op je werk situaties ontstaan waardoor je minder sterk in je schoenen staat. Wat kun je hiertegen doen?

Wat moet je doen als er iets misgaat of mis is gegaan? Bij inbraak, ongeluk of een andere onveilige situatie? Of als er sprake is van een datalek of cybercriminaliteit?

Wat moet je doen als er iets misgaat of mis is gegaan? Bij inbraak, ongeluk of een andere onveilige situatie? Of als er sprake is van een datalek of cybercriminaliteit?

Aan een vertrouwenspersoon vertel je vertrouwelijke zaken. Bijvoorbeeld over pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie. Maar ook bij problemen met je leidinggevende of bij een schending van de wetenschappelijke integriteit kun je je verhaal kwijt aan een vertrouwenspersoon.

Communicatie, Effectief werken, Transferable skills

Op deze webpagina vind je meer informatie over (soorten) beveiliging, bij wie je advies kunt vragen en waar je incidenten meldt.

De Universiteit Leiden wil dat jij je werk veilig en goed ondersteund kunt doen. Je vindt hier informatie over wie je kunt inschakelen bij problemen, vragen of noodsituaties, en de antwoorden op vragen als: Wat moet ik doen bij een arbeidsongeval? Waar kan ik terecht met ICT-vragen? En wie zijn de veiligheidscoördinatoren…

Hoe staat de financiële situatie van de Universiteit Leiden ervoor? In de begroting lees je meer over de financiële resultaten en de verwachtingen van de universiteit. De begroting wordt vastgesteld door het College van Bestuur en goedgekeurd door de Raad van Toezicht.

De Universiteit Leiden heeft met elipsLife een overeenkomst afgesloten voor een collectieve Anw-hiaatverzekering. Deze Anw-hiaatverzekering zorgt voor financiële zekerheid voor je partner als jij komt te overlijden.

Ga je voor werk langer dan een maand naar het buitenland? Heb je nevenwerk in het buitenland? Of ben je van plan te verhuizen naar het buitenland? Als je in opdracht van de universiteit naar het buitenland gaat, is het belangrijk om het werken daar zo goed mogelijk te regelen.

Transferable skills, Persoonlijke ontwikkeling

Veiligheid

Het team maakt een ontwerp en kijkt daarbij altijd naar welke lessen er geleerd zijn bij andere afdelingen.

De Universiteit Leiden vindt het belangrijk om medewerkers met een aflopend dienstverband te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Afhankelijk van de duur van je dienstverband en je persoonlijke behoeften zijn er diverse mogelijkheden voor ondersteuning. Van loopbaanadvies tot een workshop soll…

Als je voor je werk wilt reizen naar een land of gebied met de kleurcode oranje en/of rood, heb je vooraf toestemming nodig van de universiteit. Als werkgever zijn wij namelijk medeverantwoordelijk voor je veiligheid en gezondheid.

Op de werkvloer is er geen plek voor ongewenst gedrag, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en geweld. Dat geldt ook voor integriteitskwesties zoals diefstal of belangenverstrengeling. Ervaar of signaleer je ongewenst gedrag? Of vermoed je een integriteitsschending? Dan is het belangrijk…

Volgens artikel 1.21 van de WHW dient de Universiteit Leiden een meldcode op te stellen, die studenten en medewerkers kunnen gebruiken als zij signalen opvangen dat studenten, kinderen of medewerkers te maken hebben met huiselijk geweld of kindermishandeling.

Heb je hulp nodig bij het regelen van personeelszaken? Of wil je een klacht indienen? Hier vind je meer informatie en contactgegevens.

Didactiek

Wat een documentaire onderscheidt van andere vormen is dat er bij een documentaire gebruikgemaakt wordt van echte mensen en echte situaties om uitdrukking te geven aan verschillende opvattingen, om stelling te nemen ten aanzien van een maatschappelijk verschijnsel en/of om inzicht te geven in een wereld…

Als je werk het toelaat, dan kun je voor een deel thuiswerken en voor een deel op de universitaire locaties. Hoe deze combinatie van thuiswerken en op de universiteit werken er precies uitziet voor jou, hangt af van jouw eigen werkzaamheden en situatie en die van je team. Het vraagt om oplossingen op…

De Wet op de Identificatieplicht verplicht werkgevers de identiteit van werknemers bij aanvang van het dienstverband vast te stellen. Dit geldt ook voor uitzendkrachten en stagiair(e)s. Als je in dienst komt bij de universiteit, dien je daarom een geldig identiteitsbewijs te tonen. Een kopie van je…

Didactiek

Didactiek

Vaardigheden is één van onze onderwijsvisie-ambities (Learning@LeidenUniversity).

Maak je kosten om je werk goed uit te kunnen voeren? Bijvoorbeeld contributie aan een beroepsorganisatie? Dan kun je deze verrekenen met je brutoloon via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden.

Iedereen die te maken heeft met de Universiteit Leiden, moet erop kunnen vertrouwen dat wij integer handelen. De Gedragscode Integriteit beschrijft hoe we dat met elkaar realiseren. Of het nu gaat om onderzoek, omgang met studenten, inkoop of het gebruik van gebouwen en terreinen.

Communicatie, Persoonlijke ontwikkeling

Als medewerker van de Universiteit Leiden bouw je pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfond (ABP). Standaard ga je met pensioen als je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Je kunt ook eerder met pensioen of gebruikmaken van deeltijdpensioen als je dat wilt. Het ABP-keuzepensioen biedt hierin…

Werk je met persoonsgegevens, dan zijn er een aantal grondslagen waarop dat kan. Eén voorbeeld daarvan is het verkrijgen van toestemming van de persoon in kwestie, ook wel ‘informed consent’ genoemd. Deze informed consent moet aan een aantal eisen voldoen.

Per 15 oktober is Verena Ly benoemd als nieuwe vertrouwenspersoon voor promovendi van de Faculteiten Geesteswetenschappen, Sociale Wetenschappen en Governance and Global Affairs voor de periode van vier jaar. Zij volgt Marije Bedaux op.

Wil je - als promovendus - vragen bespreken met iemand anders dan je promotor of begeleider? De vertrouwenspersoon promovendi is er voor jou als je advies nodig hebt over zaken die je in een vertrouwelijk gesprek aan de orde wilt stellen. Loop je tijdens je promotie tegen psychische of medische klachten…

Sinds 1 januari 2020 – met de overgang naar het Burgerlijk Wetboek – is de systematiek van afschrijven van verlof gewijzigd. Als je verlof opneemt, schrijft het systeem de uren die het eerste vervallen automatisch als eerste af.