Implicit bias is een term die gebruikt wordt voor onbewuste vooroordelen. Iedereen heeft associaties en voorkeuren (of aversies), zonder zich daarvan bewust te zijn. In dit trainingsprogramma onderzoek je hoe implicit bias invloed kan hebben op je begrip voor anderen en op de beslissingen die je neemt op de werkvloer. Je leert technieken te ontwikkelen om  het effect van deze vooroordelen te verminderen in bijvoorbeeld selectieprocedures en de omgang met collega's. Het programma bestaat uit twee bijeenkomsten. De training wordt in het Nederlands en het Engels aangeboden en is met name bedoeld voor leidinggevenden en leden van selectiecommissies. 

Programma

Voorbereiding	Implicit Association test Leeslijst (optioneel)
Module 1	Kennismaken  Theoretische basis (implicit bias, diversiteit & inclusie) Scène om inclusie te illustreren Groepsdynamiek oefening Reflectie Opdracht
Opdracht	Experimenteer met inclusief leiderschap Dagboek bijhouden Voorbeelden verzamelen
Module 2	Reflecteren op opdracht Theoretische basis (inclusieve conversatietechnieken) Scène om inclusie te illustreren Oefening inclusieve conversaties Oefenen met voorbeelden Verhalen uitwisselen Actieplan ontwikkelen
Evaluatie	Evaluatie Online sessie

Methode

Vanwege de COVID-19 maatregelen vinden alle trainingen op dit moment online plaats. We adviseren om het programma te volgen met collega’s van jouw directie of afdeling. Er is plaats voor maximaal 10 deelnemers (exclusief trainers). De trainer kan afwijken van het programma, afhankelijk van de omstandigheden en de groepsdynamiek. 

Werkbelasting

Twee sessies van 4 uur (on-campus) of twee sessies van 2-3 uur (online). Data worden in afstemming met de deelnemers vastgelegd.

Inschrijven

Stuur een bericht naar diversitytraining@bb.leidenuniv.nl om de training aan te vragen voor je team. 

Meer informatie en een trailer zijn te vinden op https://humancentric.nl/.