Bewust van implicit bias, diversiteit en inclusie
In dit trainingsprogramma van het Expertisebureau Diversiteit en Inclusie ervaar je door middel van oefeningen je eigen impliciete vooroordelen en leer je erop te reflecteren. De universiteit wil een afspiegeling zijn van de samenleving en diversiteit en gelijke kansen voor alle medewerkers. De training biedt concrete handvatten om aan dit doel bij te dragen.
- Doelgroep
- Leidinggevende
- Docent
- Caroline Pickard
- Werkvorm
-
Workshop
Implicit bias is een term die gebruikt wordt voor onbewuste vooroordelen. Iedereen heeft associaties en voorkeuren (of aversies), zonder zich daarvan bewust te zijn. In dit trainingsprogramma onderzoek je hoe implicit bias invloed kan hebben op je begrip voor anderen en op de beslissingen die je neemt op de werkvloer. Je leert technieken te ontwikkelen om het effect van deze vooroordelen te verminderen in bijvoorbeeld selectieprocedures en de omgang met collega's. Het programma bestaat uit twee bijeenkomsten. De training wordt in het Nederlands en het Engels aangeboden en is met name bedoeld voor leidinggevenden en leden van selectiecommissies.
Programma
Voorbereiding |
|
Module 1 |
|
Opdracht |
|
Module 2 |
|
Evaluatie |
|
Methode
Vanwege de COVID-19 maatregelen vinden alle trainingen op dit moment online plaats. We adviseren om het programma te volgen met collega’s van jouw directie of afdeling. Er is plaats voor maximaal 10 deelnemers (exclusief trainers). De trainer kan afwijken van het programma, afhankelijk van de omstandigheden en de groepsdynamiek.
Werkbelasting
Twee sessies van 4 uur (on-campus) of twee sessies van 2-3 uur (online). Data worden in afstemming met de deelnemers vastgelegd.
Inschrijven
Stuur een bericht naar diversitytraining@bb.leidenuniv.nl om de training aan te vragen voor je team.
Meer informatie en een trailer zijn te vinden op https://humancentric.nl/.