12 juni 2026

De Faculteit Geesteswetenschappen heeft een facultair breed plan van aanpak psychosociale arbeidsbelasting (PSA) opgesteld. Dit plan is gebaseerd op de uitkomsten van het werkbelevingsonderzoek (WBO) 2025 en de RI&E Psychosociale arbeidsbelasting 2025, en is tot stand gekomen in samenwerking met de Adviesgroep Werkbalans. Het plan richt zich op het bevorderen van een gezonde werkbalans en een sociale veilige werkomgeving.  

Waarom dit plan?

Uit het WBO 2025 en de RI&E blijkt dat blijvende aandacht nodig is voor onder meer werkdruk, communicatie, loopbaanontwikkeling en sociale veiligheid. Tegelijkertijd gaf de Nederlandse Arbeidsinspectie na een bezoek in maart 2026 aan dat de universiteit in dit kader haar zaken over het algemeen op orde heeft, wat zowel een bevestiging vormt als een stimulans om verdere verbeteringen door te voeren.

Belangrijkste thema’s en maatregelen

Het plan bevat een samenhangend pakket aan maatregelen rond zes centrale onderwerpen:

1. Leiderschap

Er wordt ingezet op de verdere ontwikkeling van leiderschap, niet alleen voor leidinggevenden maar voor alle medewerkers, onder andere door  trainingen, intervisie en aandacht voor persoonlijk leiderschap.

2. Werkdruk

Om de ervaren werkdruk te verlagen, wordt gewerkt aan:

• heldere taakverdeling en normering;
• efficiëntere inrichting van onderwijstaken;
• betere organisatie van bestuurstaken.

3. Toekomstperspectief en strategie

Medewerkers worden betrokken bij de ontwikkeling en bijsturing van strategische plannen, om inzicht in en vertrouwen in de koers van de faculteit te versterken.

4. Communicatie en informatievoorziening

Er komt extra aandacht voor duidelijke communicatie en de toegankelijkheid van beleid, processen en informatie.

5. Ontwikkelmogelijkheden

De faculteit zet in op duidelijke en diverse loopbaanperspectieven, met aandacht voor:

• verschillende loopbaanpaden;
• mogelijkheden voor horizontale ontwikkeling;
• een betere balans tussen taken en persoonlijke interesses en talenten.

6. Sociale veiligheid

Sociale veiligheid blijft een belangrijk aandachtspunt, onder andere door:

• structurele voorlichting over beleid en procedures;
• het bespreekbaar maken van sociale veiligheid binnen teams;
• trainingen gericht op respectvolle omgang en het omgaan met ongewenst gedrag.

Binnen deze thema’s worden maatregelen genomen die bijdragen bij aan heldere kaders, een evenwichtigere verdeling van werkzaamheden, betrokkenheid van medewerkers en een open en respectvolle organisatiecultuur.

Vervolg en implementatie

De maatregelen worden de komende jaren op facultair niveau uitgevoerd. De voortgang wordt jaarlijks gemonitord en gerapporteerd in het Arbo Jaarverslag en Arbo Jaarplan.