22 juli 2026

Op 20 juli 2026 is een definitief akkoord bereikt over de cao Nederlandse Universiteiten 2026-2027. Hierin zijn onder meer afspraken gemaakt over een structurele salarisverhoging van 3,1% plus €50, - bruto per maand en een eenmalige uitkering van €1.534, - bruto bij een voltijds dienstverband (38 uur).

Uitbetaling loonsverhoging in september

Per 1 juli 2026 geldt de cao loonstijging van 3,1% plus €50,- bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Deze verhoging wordt met terugwerkende kracht uitbetaald op woensdag 23 september.

Uitbetaling eenmalige uitkering in september

Alle medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst zijn* van de universiteit ontvangen bij de salarisbetaling van september een eenmalige uitkering van maximaal €1.534,- bruto bij een voltijds dienstverband.

De uitkering is vanwege de overgang per 1 januari 2027 naar een nieuw pensioenstelsel verhoogd met de werkgeverspensioenpremie en telt niet mee voor je ABP-jaarloon.

Uitbetaling verhoging bijzondere toelages in september

Toelagen die als procenten van het salaris of in uren vastgelegd zijn stijgen vanaf september mee volgens de salarisverhoging, met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2026.

Een aantal medewerkers ontvangt toelages met een vast bedrag. Als hiervoor de loonstijging geldt wordt deze naar verwachting in september betaald, met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2026.

Wijziging bereikbaarheids- en aanwezigheidstoelage per oktober

Per 1 oktober 2026 worden de bereikbaarheids- en aanwezigheidstoelage (cao artikel 3.26) gewijzigd in €3,- toelage per uur bereikbaarheid en €10,- toelage per uur aanwezigheid.

Loonstijging op NHG-werkgeversverklaring vanaf september

De loonstijging wordt vanaf 1 september 2026 meegenomen in de NHG-werkgeversverklaring.

Tot en met 31 augustus 2026 wordt de loonstijging niet meegenomen in een NHG-werkgeversverklaring. Wel komt bij iedere NHG-werkgeversverklaring een aanvullende verklaring over de cao-loonstijging.

Overige afspraken in de nieuwe cao

Naast de hierboven genoemde salarisverhoging en eenmalige uitkering, zijn er ook andere afspraken gemaakt. Daarover volgt op een later moment een afzonderlijk bericht.

* Met uitzondering van declaranten, oproepkrachten, leerlingen, werknemers met onbetaald verlof en werknemers met een wettelijk minimumloon (waaronder de werknemers met een arbeidsbeperking werkzaam in het kader van de Participatiewet). 

Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt dat de werkgever de eenmalige uitkering achterwege kan laten wanneer dit in het belang van deze werknemer is.