Universitaire verkiezingen: op deze medewerkerspartijen kun je stemmen
Werkdruk, inclusiviteit, duurzaamheid: waar vind jij dat meer aandacht aan mag worden besteed? Tijdens de universitaire verkiezingen van 18 t/m 21 mei kun je stemmen welke collega’s jou gaan vertegenwoordigen in de raad. De lijsttrekkers van de vier medewerkerspartijen vertellen waar zij zich voor willen inzetten.
Gerrit Schaafsma, Leidse Academische Gemeenschap
‘LAG staat voor een universiteit die weer van haar mensen is. Werkdruk, democratisering en gemeenschap, dat zijn geen losse thema's, maar onderdelen van dezelfde vraag: wat voor universiteit willen we zijn?
Wij willen de werkdruk structureel aanpakken, met harde normen in plaats van mooie woorden. Elk beleidsvoorstel hoort een werkdruktoets te doorstaan. Daarnaast blijven we duwen op echte medezeggenschap: participatie als recht, niet als gunst van het bestuur. En we verzetten ons tegen een campus die langzaam verandert in een zielloze flexwerkruimte waar niemand meer thuishoort.
LAG heeft een bewezen staat van dienst: van vaste docentcontracten tot de oprichting van de ombudsman. Andere partijen beloven verandering; LAG laat zien wat verandering kost, en levert het. Twijfel je nog? Stem dan op de partij die niet alleen kritiek levert, maar resultaat.’
Patrick Klaassen, Universitair Belang
‘Meer tijd voor onderwijs en onderzoek, minder tijd voor gedoe, daar staan wij voor. Universitair Belang wil dat onderwijs, onderzoek en de ondersteuning daarvan weer centraal staan. Veel collega’s zijn steeds meer tijd kwijt aan administratie, systemen en regeldruk, waardoor er minder ruimte overblijft voor onderwijs, onderzoek en academische begeleiding.
Ook in onderzoek neemt de druk van regels, toetsing en verantwoording steeds verder toe. Onderzoek moet niet vastlopen in procedures, maar ruimte houden voor nieuwe en onconventionele ideeën.
Wij zijn docenten, onderzoekers en ondersteunende collega’s die weten waar het in de dagelijkse praktijk schuurt. Stem op UB voor menselijke maat, academische vrijheid en meer ruimte voor het echte werk.’
Wei Ping Young, PhDoc
‘Sinds 2012 behartigt PhDoc de belangen van promovendi en postdocs aan de Universiteit Leiden bij strategische universitaire activiteiten, ongeacht nationaliteit, geslacht, seksuele identiteit en culturele achtergrond.
Onze doelstellingen zijn erop gericht de gemeenschap te versterken door te strijden voor betere bescherming en ondersteuning voor alle promotietrajecten, voor de rechten van externe kandidaten en beursstudenten, en voor een meer uniform graduate school-systeem. In de universiteitsraad hebben we bijgedragen aan het verbeteren van de reiskostenvergoeding en samengewerkt met vakbonden om misbruik van jaarovereenkomsten aan te pakken, naast andere actieve discussies.
We hopen deze gesprekken voort te zetten en deze vertrouwensrelatie met promovendi en postdocs in 2026-2028 te versterken om een rechtvaardige en inclusieve institutionele omgeving te bevorderen. Stem bij deze verkiezingen op PhDoc om ervoor te zorgen dat onze stem gehoord wordt!’
Mara Constantinescu, FNV Universiteit Leiden
‘Voor ons staan drie pijlers centraal: goede arbeidsvoorwaarden, een prettige werkomgeving en een maatschappelijk verantwoorde universiteit. Dat betekent voor ons dat de werkdruk omlaag moet, met een realistische taakverdeling en vaste contracten. Ook willen we dat er een veilige inclusieve werkcultuur is, met minder flexplekken en meer vertrouwen in medewerkers, die transparant betrokken worden bij beslissingen. Sociale veiligheid en gelijkheid staan hierbij voorop.
Tenslotte gaan we voor duurzaam, groen en dierproef vrij op de campus, en een ethische afweging welke samenwerkingsverbanden nog wenselijk zijn in het kader van internationaal recht en het beschermen van de planeet.
FNV Universiteit Leiden onderscheidt zich door onze ervaring met onderhandelingen, een duidelijke achterban waar inspraak normaal is en een zichtbare aanwezigheid op de werkvloer. We willen niet alleen beleid afgevinkt op papier, maar zichtbaar resultaat.’