Promotores: Prof.dr. M. Danhof, Prof.dr. D.R. Stanski

Promotor: J. Kuiper

Promotor: Prof.dr. J. Kuiper

Cardiovascular disease is the number one cause of death worldwide. The most important risk factor for developing this disease is high cholesterol levels in the blood.

Current therapies for patients with atherosclerosis are targeted primarily on reducing blood cholesterol, but this fails to prevent a large number of cardiovascular events.95 In order to identify new therapeutic strategies for treating atherosclerosis, it is important to study the interactions between…

The different kinds of cultural perspectives on health and disease of the participants are related to their knowledge, beliefs, values and practices manifested in various forms of lifestyle in Indonesia. The cultural diversity of the population is also related to differences in health behaviour.

Promotie

Cardiovascular syndromes are the major cause of death in Western societies.

Dr. Ilze Bot (LACDR) is per 1 maart benoemd tot hoogleraar Cardiovascular Pharmacology. Een erkenning van haar werk als wetenschapper. ‘Hierdoor kan ik mijn onderzoekslijn binnen het LACDR en de Universiteit Leiden voortzetten en uitbreiden.’

Promotor: Prof.dr. J. Kuiper

Atherosclerosis is a progressive disease resulting in the formation of an arterial plaque. Despite lipid lowering, recurrent cardiovascular events remain a risk. While atherosclerosis is primarily lipid-driven, the immune system plays a critical role in the pathophysiology.

Promotores: Prof.dr. J. Kuiper, Prof.dr. P.H.A. Quax, Co-promotor: I. Bot

-

Hoe kunnen we sociale cohesie bevorderen in een samenleving die cultureel en religieus divers is?

Cardiovascular diseases are among the most frequent causes of death in the world. The main underlying pathology of cardiovascular diseases is the development of atherosclerosis in the medium and large-sized arteries.

Diversiteit en inclusie op de werkvloer leiden tot meer creativiteit, innovatie, betere besluitvorming, hogere productiviteit en werktevredenheid. Wil jij bijdragen aan een inclusieve werkomgeving waarin talent floreert en samenwerking centraal staat? Onze programma's op het gebied van diversiteit en…

Healthy aging is one of the prime goals in today's society and atherosclerosis is among the greatest causes of morbidity in elderly. Cardiovascular disease patients receiving treatment are often of advanced aged and have an aged immune system, which limits translating experimental findings to the pa…

Het belang van diversiteit en inclusie binnen de samenleving en alle verschillende instanties mag nooit worden onderschat. In een onderling afhankelijke, geglobaliseerde wereld zijn we meer dan ooit met elkaar verbonden, maar lopen we ook meer dan ooit het risico gepolariseerd te raken door misverstanden…

Atherosclerosis is the main underlying pathology of cardiovascular disease. Atherosclerosis is caused by an immune response which is directed against (modified) lipoproteins which accumulate in the vessel wall.

Promotores:Th.J.C. van Berkel, M. van Eck

Childhood obesity is an increasing health issue. In the first part of this thesis comorbidities in children with obesity were studied, concerning the diagnostic process and dosing regimens.

De Universiteit Leiden staat voor inclusiviteit en diversiteit. Zij staat open voor iedereen die hier wil studeren of werken en het uiterste uit zichzelf wil halen. Ze vormt een open gemeenschap waarin iedereen die wil bijdragen aan haar ambities en aan alles waarvoor zij staat, zich thuis voelt en…

Het Expertisebureau Diversiteit en Inclusie adviseert het College van Bestuur en werkt nauw samen met de faculteiten, expertisecentra en beleidsdirecties om diversiteit en inclusie te agenderen.

Het domein Diversiteit en Inclusie bestaat uit een leergang Diversiteit & Inclusie en een masterclass Inclusieve Communicatie. Daarnaast is het mogelijk een training aan te vragen op maat voor een bedrijf of organisatie, de zogenaamde 'incompany training'. De D&I leergang die bij het Centre for Professional…

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van Universiteit Leiden. Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Hieronder geven wij de visie van het…

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden.

Om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen voor medewerkers en studenten wordt binnen de faculteit gefocust op een aantal zaken zoals het aanstellen van meer vrouwelijke hoogleraren. 

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien.

Ontdek de leergang Diversiteit en Inclusie van het Centre for Professional Learning en krijgt inzicht in de essentie en de praktijk ervan. Lees hier meer!

In een stimulerende, internationale en inclusieve onderwijsgemeenschap is iedereen welkom en halen we het beste uit onze studenten. We hebben daarbij aandacht voor grensoverschrijdende of mondiale problemen en verschillende perspectieven en internationaal vergelijkend onderzoek.

​​​​​​​Op dit moment wordt er veel gesproken over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit, maar wat houdt dat eigenlijk in? Met passende tools weet jij een bijdrage te leveren aan een divers en inclusief beleid in jouw organisatie. Je bent je bewust van welke vraagstukken er spelen rondom Diversiteit…

Diversiteit en inclusie zijn strategische sleutels tot vertrouwen, innovatie en duurzame samenwerking. Deze leergang biedt je wetenschappelijk onderbouwde handvatten om bij te dragen aan een organisatie waar verschillen worden erkend, gewaardeerd en benut.

Zie hier het facultaire werkplan voor diversiteit en inclusie binnen de Faculteit der Rechtsgeleerdheid.

Laat je op deze pagina inspireren door best practices van onderwijsvernieuwende voorbeelden die in ons onderwijs invulling geven aan de ambitie Internationalisering en diversiteit.

Acute cardiovascular syndromes, including myocardial infarction or stroke, are the principal cause of death in the Western society. The main underlying pathology of cardiovascular diseases is atherosclerosis, which is caused by the accumulation of lipids and inflammatory cells in the vessel wall, in…

Acute cardiovascular clinical events such as myocardial infarction and cerebral stroke represent the major cause of death in Western societies. These pathologies are primarily resulting from atherosclerosis, a progressive condition characterized by the accumulation of lipids, immune cells, and fibrous…

De Faculteit der Sociale Wetenschappen zet zich in om een veilige, comfortabele en rechtvaardige plek te zijn voor zowel medewerkers als studenten: een plek waar een diversiteit aan mensen zich gewaardeerd en welkom voelt. Waar ruimte is voor een diversiteit aan perspectieven.

Een kenniswerkplaats is een samenwerkingsverband tussen verschillende organisaties, zoals scholen, onderzoeksinstellingen en beleidsmakers. Het doel is om gezamenlijk praktijkgericht onderzoek uit te voeren om kennis te ontwikkelen en beschikbaar te maken voor de praktijk.

Het Expertisebureau D&I werkt nauw samen met de faculteiten van de Universiteit Leiden.

Informatie over de diversity committee en LIAXX, het vrouwennetwerk van het Leiden Institute of Advanced Computer Science (LIACS) is beschikbaar in het Engels.

Kunst en vrije tijd, Kunst en vrije tijd

Kunst en vrije tijd, Kunst en vrije tijd

Cardiovascular diseases are the primary cause of death in the world with atherosclerosis as primary underlying cause.

Hoe kan een participatieve, op theater gebaseerde pedagogiek leraren in opleiding ondersteunen bij het ontwikkelen van kritisch bewustzijn en een actieve identiteit als veranderaar met betrekking tot diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in onderwijscontexten?

Op deze pagina van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid vind je terug waarom D&I belangrijke speerpunten zijn, welke huidige D&I-projecten er momenteel lopen en welke plannen rondom verbetering van deze thema’s er binnen de faculteit liggen.

Wij bieden ruimte voor iedereen, ongeacht gender, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, gezondheid, religie, leeftijd en sociaal-economische achtergrond.

Binnen de Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) vertaalt D&I zich in de verscheidenheid aan achtergronden, perspectieven en identiteiten onder zowel studenten als medewerkers.