15 april 2025

Vanuit eerdere inzichten en aanbevelingen voortkomend uit personeelsmonitoren, het Europees HR-logo ‘Excellence in Research’ en de veranderingsvisie ‘Erkennen en Waarderen’ Universiteit Leiden wordt aandacht gevraagd voor de behoefte van de wetenschappelijke staf aan meer tijd voor onderzoek en maatschappelijke relevantie en minder tijdsbesteding aan onderwijs en leiderschapstaken.

Een onderzoekssabbatical voorziet in het maken van ruimte voor onderzoek in de vorm van een tijdsblok. Dit tijdsblok ziet toe op het inboeken van een onderwijsvrije periode inclusief commissiewerk en zoveel mogelijk scriptiebegeleiding voor elk lid van de wetenschappelijke staf voor het (kunnen) opstarten, uitvoeren en/of afronden van omvangrijke onderzoeksprogramma’s en -projecten (bijvoorbeeld een aanvraag schrijven, een boek afschrijven). Dit kan maximaal een blok van een academisch jaar zijn, aangevuld met een collegevrije periode in de zomer en/of na de kerst.

Zie de volledige Richtlijn Onderzoekssabbatical voor meer informatie.